Journal archive for Google Scholar Robot!

Strategic Studies in Petroleum and energy Industry

فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي



Volume 13, Number 49 (2021-9)


Designing a model for upgrade the productivity of human resources in the National Iranian Oil Company
طراحی الگوی ارتقای نظام بهره‌‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying the Factors of Accepting Business Intelligence by the Iran's Petroleum Industry' Human rResources
شناسایی عوامل پذیرش هوش تجاری از سوی کارکنان صنعت نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the impact of destructive leadership on mental health of employees with the mediating role of independence and self-efficacy (Case study: Sixth refinery of South Pars Gas Complex)
بررسی تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی استقلال و خود کارآمدی (مورد مطالعه: پالایشگاه ششم مجتمع گاز پارس جنوبی)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying Factors Effective on Innovation Agility in Educational Organizations and Presenting Structural Interpretational Model
شناسایی عوامل موثر بر چابک‌سازی نوآوری در سازمان‌های آموزشی و ارائه مدل ساختاری تفسیری
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a model to empower managers of the country's banking industry
طراحی مدلی برای توانمندسازی مدیران صنعت بانکداری کشور
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing and explaining the organizational values model with emphasis on talent management in the National Iranian Gas Company
طراحی و تبیین مدل ارزش‌های سازمانی با تأکید بر مدیریت استعداد در شرکت ملی گاز ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the success factors of strategic human resource management with theme analysis technique, DEMATEL and QUALIFLEX (Case Study: Isfahan Petroleum Products Distribution Companies)
بررسی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با تکنیک تحلیل تم، دیمتل و کوالی‌فلکس (موردمطالعه: شرکت‌های پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing of the model for talent identification and training of managers in the National Iranian Oil Products Distribution Company
طراحی مدل استعدادیابی و پرورش مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Explaining the Multilevel Relationships of Antecedents of Work Engagement in Petrochemical Companies of Mahshahr Special Economic Zone
تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی در شرکت‌های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Explain the effective factors of human resource management agility with structural equation modeling approach (A case study: ministry of petroleum)
تبیین عوامل مؤثر بر چابکی مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: وزارت نفت)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Subject: investigating project managers transfer of training status using Halton model
بررسی وضعیت انتقال آموزش مدیران پروژه صنعت نفت با استفاده از مدل هالتون
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Leveling the competency components of human resource managers based on spirituality in the workplace
سطح‌بندی مؤلفه‌های شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Comparative Study of Personality and Job Satisfaction based on Career Anchors
بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه‌های شغلی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Design of strategic management dashboards with QFD approach, Case study of the National Iranian Oil Company
طراحی داشبوردهای راهبردی مدیریت با رویکرد QFD (مورد مطالعه، شرکت ملی نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 12, Number 48 (2021-6)


The Effect of Protein Career Path on Productivity with mediating Role of Human Resource Ambidexterity
اثر مسیر شغلی حرفه محور بر بهره‌وری با نقش میانجی دو سو توانی منابع انسانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a Conceptual Model of Sustainable Competitive Advantage in Iran's National Petrochemical Company
طراحی الگوی مفهومی مزیت رقابتی پایدار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identification of Coaching Ethics Indicators for Managers in the National Gas Company of Iran
شناسایی شاخص های اخلاق مربیگری برای مدیران شرکت ملی گاز ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Pathology of Holding E-learning Courses in the National Iranian Gas Company based on the three-branch model
آسیب‌شناسیِ برگزاری دوره‌های آموزش الکترونیکی در شرکت ملی گاز ایران بر اساس مدل سه‌شاخگی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Provide a model of human resource management legitimacy
ارائه مدل مشروعیت مدیریت منابع انسانی( مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing and Compiling a Human Capital Management Model in West Oil and Gas Exploitation Company
طراحی و تدوین مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Employer Brand Model based on Social Responsibility in National Iranian South Oil Company (NISOC)
الگویی برای برند کارفرما بر اساس مسئولیت اجتماعی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Impact of Human Resource Management Strategies on Competitive Advantage (National Iranian Oil Company)
بررسی تأثیر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر روی کسب مزیت رقابتی (شرکت ملی نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Codification of Indicators Affecting the Organizational Performance Management (Case Study of Oil Industry)
تدوین شاخص‌های موثر بر مدیریت عملکرد سازمان؛ مطالعه موردی صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Effect of the Perceived Overqualification on Job Crafting in National Iranian Oil Company
تأثیر فرا شایستگیِ ادراک‌شده بر دگرگون‌سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing and explanation a model of Quality of Work Life of offshore Oil Industry Employees with mixed research (Case study: West Oil & Gas Production Company)
طراحی و تبیین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان اقماری شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب با رویکرد آمیخته
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying barriers to the succession management system in the Iranian gas industry based on grounded theory
شناسایی موانع فراروی نظام مدیریت جانشین‌پروری در صنعت گاز ایران بر اساس نظریه داده‌‌بنیاد
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing the Model of Organizational Narcissism in the National Iranian Oil Products Distribution Company
طراحی مدل خودشیفتگی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a model for evaluating the financial performance of petrochemical companies based on Grounded theory
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد مالی شرکت‌های پتروشیمی مبتنی بر نظریه داده بنیاد
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Providing a model for Agile Human Resources Management in The Headquarters of the Ministry of Oil
ارائه الگویی برای مدیریت منابع انسانی چابک در ستاد وزارت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Provide a model of media strategies in the human resource development of oil companies using data theory
ارائه الگویی از استراتژی‌های رسانه‌ای در توسعه منابع انسانی سازمان‌های نفتی با استفاده از نظریه داده بنیاد
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigation of human factors and barriers to job productivity of South Pars Gas Complex employees
بررسی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری شغلیِ کارکنان مجتمع گاز پارس‌جنوبی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing and Validating the Competency Model for Senior Managers of Refineries in South Pars Gas Complex(S.P.G.C.)
طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing the infrastructure model required for the implementation of knowledge management system in the international marketing sector of the oil industry
الگوی زیرساختی مورد نیاز برای اجرای نظام مدیریت دانش در بخش بازاریابی بین‌المللی صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 12, Number 47 (2021-6)


The effect of leader motivational language on employee proactivity in Bouali Sina Petrochemical Co.
تأثیر زبان انگیزشی رهبر بر پیش فعالی کارکنان در شرکت پتروشیمی بوعلی سینا
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Factors Affecting Quality Assurance of Learning in Universities; a case in the Petroleum University of Technology
عوامل مؤثر بر تضمین کیفیت یادگیری در دانشگاه‌ها-مورد مطالعه؛ دانشگاه صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Thematic analysis of Articles in the Scientific Quarterly of Human Resource Management in the Oil Industry for the period of 2014-2019
تحلیل محتوای مقاله‌های فصلنامه علمی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت برای دوره 1398-1393
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Suggestion System and Get Rid of Organizational Silence
نظام پیشنهادها و برون‌رفت از سکوت سازمانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Effect of Succession Planning on Human Resource Productivity and Organizational Performance in Pars Oil Company
تأثیر جانشین‌پروری بر بهره‌وری منابع ‌انسانی و عملکرد در شرکت نفت پارس
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Developing a model of HR manager as coach by Grounded Theory in National Iranian Petrochemical Company
طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identification and Prioritization of Barriers to Implementation of Green Human Resources Management in Tehran Oil Refining Company
شناسایی و اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت پالایش نفت تهران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Effect of Strengths-Based Leadership on Job Crafting with Mediating Role of Psychological Capital and Learning Agility
تأثیر رهبری توانمندمحور بر پردازش شغلی با نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی و چابکی یادگیری
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Developing the model of organizational learning environment for Alborz Province Gas Company
طراحی مدل محیط یادگیری سازمانی برای شرکت گاز استان البرز
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Pathology of the Creativity and Innovation System in Hormozgan Gas Company using Importance-Performance Analysis
آسیب شناسی نظام خلاقیت و نوآوری شرکت گاز استان هرمزگان با استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The model of Organizational Toxicity Measurement using Mixed method in South Zagross Oil & Gas Production Company
مدل سنجش مسمومیت سازمانی با استفاده از روش آمیخته در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing the Model of Knowledge Workers Turnover In Khorasan Razavi Oil Products Distribution Company
طراحی مدل ترک خدمت کارکنان دانشی در شرکت پخش فراورده‌های نفتی خراسان رضوی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a Fuzzy Inference System to Estimate the Scores of Assessment Centers
طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور برآورد امتیاز کانون‌های ارزیابی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 12, Number 46 (2021-2)


A Framework to identify and classify human resources strategic directions in Iran oil industry using qualitative approach
تدوین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی جهت‌گیری‌های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد کیفی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Analysis of the Role of Psychological Empowerment, Happiness at Workplace and Job Engagement in the Productivity of Employees of Isfahan Province Gas Company
تحلیل نقش توانمندی روانشناختی، شادی در محیط کار و اشتیاق شغلی در بهره‌وری کارکنان شرکت گاز استان اصفهان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

A Model of Factors Affecting on Promoting the Resilience of Rotating Staff in Iranian Oil Terminals Company
ارائه الگوی عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Proposed Model of Empowerment of Human Resources for Productivity of National Iranian Gas Company
ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری شرکت ملی گاز ایران‌
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Optimal Talent Management Model in the National Iranian Oil Company based on The Grounded theory
مدل بهینه مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران براساس نظریه داده‌بنیان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

An Analysis of Human Resource Management Functions with a Qualitative Research Approach; A Case in Mazandaran Gas Company
تحلیلی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد پژوهش کیفی؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان مازندران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Pattern of antecedents, components and consequences of employee envy in the workplace in the National Iranian Oil Company
الگوی پیشایندها، مؤلفه‌ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing coaching character pattern for managers in gas industry
طراحی الگوی منش مربیگری برای مدیران در صنعت گاز
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Antecedents and Consequences of Organizational Pride; Case of NIOC
بررسی پیشایندها و پیامدهای غرورِ سازمانی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Presenting a Model for Promoting Managers based on the General Policy of Administrative System in the Ministry of Petroleum
ارائه مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ایران در وزارت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The role of nurses' emotional burnout in coronavirus stress and work-related Accidents in Tehran Oil Industry Hospital
بررسی نقش فرسودگی احساسی پرستاران در استرس ابتلا به کرونا و حوادث ناشی از کار در بیمارستان صنعت نفت تهران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a model of organizational well-being in the National Iranian Gas Company
طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

A Model for Selecting Managers of Public Enterprises With Focusing on the Political Dimension: The Case of NIOC
مدلی برای انتخاب مدیران شرکت های دولتی با تمرکز بر بُعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying the factors affecting the governance of the National Iranian Oil Company with a corporate sustainability approach
شناسایی عوامل اثرگذار بر حکمرانی شرکت ملی نفت ایران با رویکرد پایداری شرکتی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 12, Number 45 (2020-12)


The Effect of Intelligence and Organizational Culture on Corporate Entrepreneurship in Shiraz Gas Compa
تاثیر هوش و فرهنگ‌سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز شیراز
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a Knowledge Management Model with a Teaching / Learning Approach in (NIDC)
طراحی مدل مدیریت دانش با رویکرد یاددهی/یادگیری در شرکت ملی حفاری ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing Strategic Thinking Pattern of Human Resources Managers of National Iranian Gas Company for Productivity
طراحی الگوی تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در راستای بهره‌وری
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing and Explaining the Model of Managers' Meritocracy in the Oil Industry
طراحی و تبیین مدل شایسته سالاری مدیران در صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Developing a Performance Coaching Competency Model for Supervisors & Managers of NIOC
طراحی مدل شایستگی‌های مربیگری عملکرد ویژه سرپرستان و مدیران شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identify the Consequences of the Corporate Family Responsibility (CFR) in Operational Areas of Iranian Gas Refining
شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری سازمان نسبت به خانواده در مناطق عملیاتیِ پالایش گاز ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Effect of Perceived Over qualification on Organizational Citizenship Behaviors: Considering the role of Self-efficacy in NIOC
تأثیر فراشایستگیِ ادراک شده بر بُروز رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش ‌خودکارآمدی در شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Relationship between Cornobiology and Factors Related to Risk of Occupational Accidents in Gachsaran Oil and Gas Exploitation Company
رابطه کرنوبیولوژی با عوامل مرتبط با ریسک ابتلا به حوادث شغلی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The mediating role of organizational purposeful forgetting in the influence of genuine leadership on organizational learning in Staff of Ministry of Petroleum
نقش میانجی فراموشی هدفمند سازمانی در تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی در کارکنان حوزه ستادی وزارت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a model‌ ‌of social loafing in working ‎groups; A study in the public sector of the Oil Refining and Distribution Industry
طراحی مدل طفره‌روی اجتماعی در گروه‌های کاری؛ مطالعه‌ای در بخش دولتی صنعت پالایش و پخش نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

A Model for Evaluation and Ranking of Human Resources Risks with an Intelligent Neuro-Fuzzy Approach (ANFIS) In National Iranian Gas Company
مدل ارزیابی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی بارویکرد هوشمند نِروفازی(ANFIS) درشرکت ملی گاز ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying the causes of the formation of political behaviors of employees with individual and organizational culture approach in Gachsaran Oil and Gas Exploitation Company
شناسایی علل شکل‌گیری رفتا‌رهای سیاسی کارکنان با رویکرد فردی و فرهنگ سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigation of the Construct Validity of Assessment and Development Center for Managers: Case Study of National Iranian Oil Company (NIOC)
بررسی روایی سازه مرکز ارزیابی و توسعه مدیران مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Reflect on the antecedents of employee Deviance Behaviors with Emphasizing the Role Clarity as Moderator in Gas Company of Semnan provance
تأملی بر پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با تأکید بر تعدیل‌گری شفافیت نقش در شرکت گاز استان سمنان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 11, Number 44 (2020-9)


Pathology of Training staff of the National Oil products Distribution Company ; based on Grounded Theory approach
آسیب شناسی آموزش کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی بر اساس رویکرد نظریه داده‌بنیاد
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Presenting a Model of Effective Training System for the Staff of the Iran Ministry of Petroleum
ارائه الگوی نظام آموزش اثربخش برای کارکنان ستاد وزارت نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Relationship between Green Human Resource Management and Green Supply Chain Management
رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تأمین سبز
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identification and ranking performance evaluation components of Talents National Iranian Oil Company
شناسایی و رتبه بندی مولفه های ارزیابی عملکرد استعدادها در شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Role of Talent Management in the Indication of Innovative Capabilities of Pars Oil &Gas Company
نقش مدیریتِ استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه در شرکت نفت‌وگاز پارس
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing Talent Management System Template via Mixed Method in Gas Company of Sistan & Baluchestan Province
طراحی الگوی سیستم مدیریت استعداد با رویکرد ترکیبی در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing an Indigenous Model of Intellectual Capital Measurement with Pathological Approach at the Ministry of Petroleum
طراحی الگوی بومی سنجش سرمایه فکری با رویکرد آسیب‌شناسی در وزارت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Phenomenology of the Experience of Experts and Novice Managers in the Oil Industry to Identify Their Cognitive Differences
پدیدارشناسی تجربه زیسته مدیران خبره و تازه‌کار در صنعت نفت جهت شناسایی تفاوت‌های شناختی آنان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Job Burnout Effect on Non-executive Personnel Attention Cognitive Function and Psychosocial Wellbeing
اثر سطح فرسودگی شغلی بر کارکرد شناختی توجه و مولفه‌های سلامتی اجتماعی-روانی در کارکنان غیرعملیاتی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Introducing the Analytics and Identifying Model of Human Resource Risks in National Iranian Gas Company
ارائه مدل شناسایی و تحلیل ریسک‌های منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

An Integrated Human Resource Planning Framework for Project-based Organizations in Oil and Gas Industry
ارائه چارچوبی برای برنامه‌ریزی جامع منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور در صنعت نفت و گاز
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing model of competencies development for top and middle managers of the National Iranian Petrochemical Company
طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های مدیران عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Presenting a Regional Competitiveness Model based on the Knowledge-Based entrepreneurial ecosystem Structure
ارائه مدل رقابت پذیری منطقه‌ای مبتنی بر ساختار اکوسیستم کارآفرینی دانش‌بنیان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Analytical Comparison of Business Network and Business Ecosystem
مقایسه تحلیلی شبکه کسب و کار و اکوسیستم کسب و کار
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 11, Number 43 (2020-6)


Designing Work-Life Balance Model with Qualitative Research Approach (Case Study: Mazandaran Province Gas Company)
طراحی الگوی تعادل کار- زندگی با رویکرد پژوهش کیفی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان مازندران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identify and Rank the Barriers to Knowledge Sharing (Case Study: Telecommunication Office of the National Iranian South Oilfields Company)
شناسایی و رتبه‌بندی موانع اشتراک دانش (مورد مطالعه: اداره مخابرات شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب‌‌‌)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

A Study on the Rate and Causes of Workers' Burnout in Satellite Jobs (Case: Iranian Offshore Oil Company in Sirri Island)
مطالعه‌ای بر میزان و علل فرسودگی شغلی کارکنان در مشاغل اقماری (مورد مطالعه: شرکت نفت فلات قاره ایران- منطقه سیری
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Impact of Authentic Leadership on Risk Perception of Employees with the Mediating Role of Safe Climate in Ilam Petrochemical Company
تأثیر رهبری اصیل بر ادراک کارکنان از ریسک موجود در کار با میانجی‌گری احساس جوّ ایمن در شرکت پتروشیمی ایلام
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Fuzzy Clustering of Job Occupations in National Iranian South Oil Company; Strategic Sourcing in Talent Supply Chain Management
خوشه‌بندی فازی حرفه‌های شغلی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب؛ منبع‌یابی راهبردی در مدیریت زنجیره تأمین استعدادها
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Effect of Workplace Spirituality on Comprehensive Mental Health of Employees; A Case in Pazargad Petrochemical Company in Asaluyeh
بررسی تأثیر معنویت محیط کار بر سلامت روانی جامع کارکنان؛ مطالعه‌ای در شرکت پتروشیمی پازارگاد عسلویه
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identification and Evaluation of Factors Affecting Talent Management in Iran's National Gas Industries (Case: Fajr Jam Refining Company)
شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز فجر جم)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Design a Model for Developing Leadership Competency for Steel Industry Managers Using the Grounded Theory
طراحی مدل توسعه شایستگی رهبری مدیران صنعت فولاد با استفاده از نظریه برخاسته از داده‌ها
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identification and Structural Pattern of Top Managers' Psychological Traits in the Oil Industry
شناسایی و مدل ساختاری ویژگی‌های روان‌شناختی مدیران عالی در صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Presentation of the Competency Model of Leaders in a Quantum Organization
ارائه مدل شایستگی رهبران سازمان کوانتومی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a Conceptual Framework for Employees' Self-development Behavio; a Case in the Khorasan Razavi, North and South Gas Company
طراحی چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان؛ مطالعه ای در شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Human Capital Development Model in Ministry of Petroleum of Iran
مدل توسعه سرمایه انسانی در وزارت نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 11, Number 42 (2020-2)


Factors Affecting Organizational Commitment and the Role of Organizational Justice in Promoting
عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش عدالت سازمانی در ارتقای آن
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Factors influencing the Acceptance of E-learning among the Employees of Isfahan Oil Pipelines Company
عوامل موثر بر پذیرش آموزش الکترونیکی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت اصفهان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Pathology of Human Resources Processes Using the People Capability Maturity Model (PCMM) in Khazar Oil Company
آسیب شناسی فرآیندهای منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت نفت خزر
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

QFD Modeling of Expectations and Priorities of National Oil Company Human Resources (Four Matrix)
مدلسازی انتظارات و اولویتهای منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران به روش چهار ماتریسی (QFD )
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Discovering the Dimensions of Emotional Climate of Organization in National Iranian Oil Products Distribution Company
کشف ابعاد جوّ عاطفی سازمان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Interpretative-Structural Modeling of Outsourcing Human Resources in Maroon Petrochemical Company
مدل‌سازی تفسیری – ساختاری برون‌سپاری منابع انسانی در شرکت پتروشیمی مارون
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

A New Approach to Deploying Knowledge Management System Based on Organizational Infrastructure Variables in Human Resources Management of Iranian Oil Industry
رویکرد نوین استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر متغیرهای زیرساخت‌ سازمانی در مدیریت منابع انسانی صنعت نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Moderator Role of Social Capital in Knowledge Management and Organizational Performance Relationship
بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Developing a Model for theAlignment of Strategies of HRM with Macro-level Strageies in National Iranian Oil Company
ارائه مدل هم‌راستایی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی‌های کلان سازمانی در شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Developing a causal model for organizational factors effecting on knowledge sharing (Case: The National Iranian South Oil Company)
ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش؛ مطالعه‌ای در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Modeling the Executive Coaching Role of Directors
مدل‌سازی ایفای نقش مربی‌گری مدیریتی مدیران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The maturity of human capital in superior manufacturing organizations and its strategic implications
بلوغ سرمایه انسانی در سازمان‌های تولیدی برتر و الزامات راهبردی آن
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 11, Number 41 (2019-12)


Validation of the 360-degree Appraisal through Assessment Center in the National Iranian Gas Company
روایی سنجی ارزیابی 360 درجه از طریق کانون ارزیابی در شرکت ملی گاز ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Crisis Management Model in the Petroleum Firms System
مدل مدیریت بحران در نظام منابع انسانی بنگاه های نفتی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Stress Management by Integrative Approach of Bow-Tie and Fuzzy Couple Comparison Matrix
مدیریت تنیدگی با ارائه رویکردی تلفیقی از تحلیل پاپیونی و ماتریس مقایسات زوجی فازی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying the pattern of the talent management as the winning strategy of the organization; A study in the National Iranian South Oil Company
شناسایی الگوی مدیریت استعداد به عنوان استراتژی برنده سازمان؛ مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Effect of Job Complexity on Creativity with the Mediating Role of Job Stress in South-East Oil Pipeline and Telecommunication Company of Iran
تأثیر پیچیدگی شغلی بر خلاقیت با نقش میانجی استرس شغلی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب‌شرق
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Effect of Organizational Justice and Social Capital on the Mental Health in Isfahan Oil Refining Company
تأثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی در شرکت پالایش نفت اصفهان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Effect of Psychological Capital and Social Responsibility on Emotional Organizational Commitment and Creativity of Employees
تاثیر سرمایه روان‌شناختی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The impact of spirituality in the workplace on self-control of human resources
تأثیر معنویت در محیط کار بر خودکنترلی منابع انسانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Determining the Specifications of Human Resource Management Processes in Matrix Organization: A Meta-Synthesis Oriented Study
تبیین مختصات فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی: پژوهشی با بهره‌گیری از استراتژی فرا ترکیب
| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing model of competencies of human resources managers of the Oil Ministry in the context of globalization
طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در بستر جهانی شدن
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 10, Number 40 (2019-9)


Study of the relationship between leadership styles and organizational justice with staff trust
بررسی رابطه میان سبک‌های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Relationship between Organizational Structure and Human Resource Management Processes and Performance; Case of the Gas Company in Fars Province
رابطه ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی و عملکرد؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان فارس
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Conceptual Model of Knowledge Management from the Perspective of Human Resources in Educational-Research Institutions
مدل مفهومی مدیریت دانش از دیدگاه منابع انسانی در موسسات آموزشی- تحقیقاتی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identification and prioritizing Succession Management Barriers in Shiraz Petrochemical Company by mixed method
شناسایی و ارزیابی موانع مدیریت جانشین پروری در شرکت پتروشیمی شیراز با رویکرد ترکیبی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a model of antecedents and consequences of thriving at work in employees of National Iranian Drilling Company‎
طراحی الگویی از پیشایندها و پیامدهای زایندگی در کار برای کارکنان شرکت ملی حفاری ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Human Resource Management Practices and organization Turnover Intentions; A review of the mediating role of Psychological Contract Breach
اقدامات مدیریت منابع انسانی و تمایل به ترک خدمت سازمان: بررسی نقش میانجیِ نقض قرارداد روان‌شناختی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing Entrepreneurial organizational culture model based on Grounded Theory; A Case in Gas Company of Sistan and Baloochestan Province
طراحی الگوی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مبتنی بر نظریه‌پردازی داده بنیاد ؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Model of Professional Ethics Development by Identifying its Effective Factors
مدل توسعه اخلاق حرفه‌ای از طریق شناسایی عوامل موثر بر آن
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a Meta Model for Strategic Human Resource Development based on the CIIP Framework by Reviewing Previous Studies
طراحی فرامدلی برای توسعه‌ استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف‌مند مطالعه‌های پیشین
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 10, Number 39 (2019-6)


Effect of Talent Management Components on Job Satisfaction and Organizational Commitment of Knowledge Worker A Case in Research Institute of Petroleum Industry
تأثیر مؤلفه‌های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی ؛مطالعه ای در پژوهشگاه صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The role of organizational toxic climate on organizational inertia with regard to the mediator role of the organizational silence
نقش جوّ مسموم بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

A model for predicting attitude of desire to change based on components of spirituality in the workplace and organizational commitment in the oil pipelines and telecommunications company of Fars district
مدل پیش بینی نگرش میل به تغییر بر اساس مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه فارس
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Knowledge Management Pattern for Oil Industry Based On Grounded Theory Considering Technical and Human Related Issues
الگوی مدیریت دانشِ صنعت نفت با لحاظ دو بُعد انسانی وفناوری، بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Exploring the Managerial Competencies in the Process of Talent Identification in Petroleum Industry of Iran
شناسایی شایستگی‌های مدیریتی در فرایند استعدادیابی؛ مورد مطالعه صنعت نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Meta Synthesis and Fuzzy Interpretive Structural Modeling of Talent Supply Chain Management in National Iranian Oil Company
فراترکیب و مدلسازی ساختاری تفسیری مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying, Measuring, and Analyzing the Factors Affecting Researchers Empowerment; The Case of a Research Center in the Oil Industry
شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر توانمندسازی پژوهشگران برای توسعه آینده؛ مورد مطالعه؛ یکی از مراکز پژوهشی صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 10, Number 38 (2019-3)


Mathematical Modeling of Contractors Selection at the Research Institute of Petroleum Industry
مدل سازی ریاضی انتخاب پیمانکاران در پژوهشگاه صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Relationship between Paternalistic Leadership and Employees' Silence Emphasizing On Moderating Role of Organizational Justice
رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Knowledge Management Enablers and Measurement of Their Communication with Organization Performance
توانمندسازهای مدیریت دانش و سنجش ارتباط آن با عملکرد سازمان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Explanation of Indicators and Operational Model of Crisis Management in Petrochemical Industry
تبیین شاخص‌ها و ارائه الگوی عملیاتی مدیریت بحران در صنعت پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Improving the occupational health and work life quality of employees in the oil platforms with the analysis of workaholism effects
ارتقای بهداشت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سکوهای نفتی با بهره‌گیری از تحلیل آثار اعتیاد به کار
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Factors affecting the tendency to leave the organization using an intelligent model based on multi-objective neural network and genetic algorithms
عوامل موثر بر تمایل به ترک سازمان با استفاده از الگوریتم های مبتنی بر شبکه عصبی و ژنتیک چند هدفه
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a Model for Explaining Creative Deviance in the National Iranian Oil Company
طراحی مدلی برای تبیین انحراف خلاق در شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Providing a Model for Shaping Horizontal Alignment among Human Resources Management Practices
ارائه مدلی برای شکل‌گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 10, Number 37 (2018-12)


The Effect of Perceived Organizational Justice on Employee’s Productivity with Mediating Role of Social Capital
تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر بهره ‌وری کارکنان با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Effects of the Employees’ Corporate Social Responsibility Perception on the Job Performance: A Case in The South Zagros Oil & Gas Company
تاثیر ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی: مطالعه ای در شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Relationship between Organizational Silence & Leadership Style Regarding the Moderating Role of Personality
رابطه سکوت سازمانی با سبک رهبری با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌گری شخصیت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing an Intelligent Organizational Model In Gas Extraction Operational Zone of Nar&Kangan
ارائه مدل هوشمندی سازمانی در منطقه عملیاتی بهره برداری گازی ناروکنگان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Explaining the model of Antecedents and Consequences of work-life balance (case study: Iranian Gas National Company)
تبیین مدل پیشایند‌ها و پسایندهای تعادل کار و زندگی؛ مطالعه ای در شرکت ملی گاز ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Effect of Authentic Leadership on the Organizational Learning of the Employees regarding the Intermediate role of Organizational Intelligence
تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی کارکنان از طریق متغیر میانجی هوش سازمانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

A Review of Organizational Ambidexterity and Performance
مروری بر مطالعات دوسو توانی سازمانی و ارتباط آن با عملکرد سازمانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Explaining Dimensions and Factors of Human Resource Management Professionalism in Public Organizations: A Meta-Synthesis
تبیین ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی فراترکیب
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 9, Number 36 (2018-9)


Identifying and ranking of factors affecting organizational entrepreneurship with the aim of corporate performance improvement using Fuzzy AHP technique (Case: Coil manufacturing industry.)
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با هدف ارتقاء عملکرد شرکت با استفاده از تکنیک سلسه مراتبی فازی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Exanimating the relationship between organizational culture, organizational silence and Organizational citizenship behavior (Case: Research Institute of Petroleum Industry)
بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Relationship Between Organizational Trust and Employees’ Attitudes With Regard to the Mediating Role of the Psychological Contract
بررسی رابطه اعتماد سازمانی با نگرشهای شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی قرارداد روانشناختی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Effect of Toxic Leadership on Social Loafing with Mediating Role of Employee' Soldiering (Case: Ilam Petrochemical Company)
تاثیر سبک رهبری زهرآگین(سمی) بر بطالت اجتماعی با نقش میانجی زیرکار درروی کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی ایلام)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Providing a Native Framework for the Culture of Productivity in the National Company Southern oil fields
ارایه چارچوب بومی معماری فرهنگ بهره وری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating and Analysing Instructional Design and Workplace Learning Models and Selection of Adaptive Model to Optimize Organizational Training in Petrochemical Industry
بررسی و تحلیل الگوهای طراحی آموزشی و یادگیری محیط کار و انتخاب مدل انطباقی جهت بهینه‌سازی آموزش سازمانی در صنعت پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Formulation of Retirement Management Model (Case:Refah Kargaran Bank)
تدوین مدل مدیریت بازنشستگی با رویکرد ترکیبی: (مورد مطالعه بانک رفاه کارگران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing Competency Model for Project Managers in Petroleum Industry
طراحی الگوی شایستگی مدیران پروژه در صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 9, Number 35 (2018-6)


Challenges and Requirements of Knowledge Management Development at National Petrochemical Company (horizon of 1404)
چالش‌ها و الزامات توسعه مدیریت دانش در شرکت ملی صنایع پتروشیمی (افق ایران 1404)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Ranking and Comparing Factors Affecting Entrepreneurial Behavior by Using Multi-Dimensional Scaling (Case: Parsian Gas Refinery Company)
رتبه‌بندی و مقایسه عوامل اثرگذار بر ایجاد رفتار کارآفرینانه با استفاده از روش مقیاس‌گذاری چندبعدی (موردمطالعه: شرکت پالایش گاز پارسیان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Studying the institutionalization of HSE culture among the Staff of Tehran Gas Company
بررسی میزان نهادینه شدن فرهنگ بهداشت، ایمنی و محیط زیست دربین کارکنان ستادی شرکت گاز تهران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the relationship between emotional intelligence, organizational commitment and job satisfaction of employees with the demographic factors (case: Iranian Central Oil Fields Company (ICOFC))
بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Mediating Role of Organizational Maturity on the Impact of Leadership Styles on Employee Organizational Commitment (Case: Assaluyeh Petrochemical Complex)
بررسی نقش میانجی بلوغ سازمانی در تاثیر سبک‌های رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه : مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Predicting of Self – Efficacy through Perceived Organizational Support and Self – Esteem (Case: Isfahan province Gas Company)
پیش‌بینی خودکارآمدی از طریق عزت نفس و حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Studying the Effects of Employees Happiness Management System on Employees' Performance Based On Steers' Model (Case: Isfahan Branch Gas Company)
بررسی تأثیر مدیریت شادمان سازی (نشاط) بر عملکرد کارکنان شرکت گاز منطقه دو اصفهان بر مبنای مدل استیرز
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Uncovering of the mentorship behavior characteristics of managers in Isfahan Oil Refinery Company
واکاوی نوین ویژگی‌های رفتار مرشدانه مدیران در شرکت پالایش نفت اصفهان و اعتبارسنجی آن
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 9, Number 34 (2018-3)


Evaluating Psychological Empowerment of Managers and its Effects On their Attitudes toward Strategic Planning in theDepartment of Human Resources Development of National Iranian Oil Company
ارزیابی توانمندسازی روانشناختی مدیران و تأثیر آن بر نگرش آنان به برنامه‌ریزی استراتژیک در معاونت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Measuring the Intellectual Capital in Iranian Oil Terminals Company to Identify the Ways of Maximization of its Value
سنجش سرمایۀ فکری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران به منظور شناسایی راه‌‌های بیشینه‌‌سازی ارزش آن
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the role of green intellectual capital in developing different type of organizational innovation with regard to the environmental aspect (Study in oil, gas and petrochemical in Khuzestan province)
بررسی نقش سرمایه فکری در توسعه انواع نوآوری سازمانی با تاکید بر رویکرد زیست محیطی (پژوهشی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی استان خوزستان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying and Ranking Factors Affecting Organizational Agility Based on Outsourcing (Case study: Semnan Province Gas Company)
شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار بر چابکی سازمان بر پایه برون سپاری (مورد مطالعه: شرکت گاز استان سمنان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Studying the influential variables in Designing Pattern of Recruitment and Selection of Human Resources Based on Merit System in Petrochemical Companies
بررسی متغیرهای تاثیر گذار در طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a Model for Turnover Reduction In Iranian Oil Terminals Company (IOTC)
طراحی مدل کاهش ترک خدمت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پایانه‌های نفتی ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examining of The effect of staff's Trust to the managers on Organizational Silence (Case: National Iranian Oil Products Distribution Company)
بررسی تاثیر اعتماد کارکنان به مدیران سازمان بر سکوت سازمانی ( مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Introducing a Model Organizational Silence Management at the Social Security Organization
مدل یابی مدیریت سکوت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 9, Number 33 (2017-12)


Virtual Training & Satisfaction of Learning: An Experience In National Iranian Oil Company
آموزش مجازی و رضایتمندی از یادگیری: تجربه‌ای از شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examining the Role of Social Capital in Enhancing Human Resources Productivity: Focusing on the Mediator Role of Organizational Culture and Knowledge Management
بررسی نقش سرمایه اجتماعی در جهت ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی: با تأکید بر نقش واسط فرهنگ سازمانی و مدیریت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Coping Styles with Job Stress and Work - Family Conflict
سبک‌های مقابله با استرس شغلی و تعارض کار- خانواده
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Effect of Work-Family Conflict and Work-Family Support on Job Satisfaction and Job Performance of National Iranian Drilling Company Employees
بررسی تأثیر تضاد کار- خانواده و حمایت کار- خانواده بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Cultural Rifts Among Organizational Subcultures (Case: The Central Office of IOPTC)
تحلیل شکاف خرده فرهنگ های سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Impact of Servant Leadership on Employee Perception of Organizational Justice (Case: Oil Ministry Staff)
تأثیر رهبری خدمتگزار بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ستاد وزارت نفت)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Developing a model for justice leadership in the oil industry using the Grounded theory (Case study: Iranian Oil Pipeline and Telecommunication Company)
طراحی مدل رهبری عدالت محور در صنعت نفت مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Explaining and Presenting the Strategist training Model in The National Iranian Oil Company Based on Grounded Theory
تبیین و ارائه مدل پرورش استراتژیست در شرکت ملی نفت ایران بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 8, Number 32 (2017-9)


Investigating the mediating role of knowledge absorptive capacity on relationship between human resource management policies and organizational performance (Case Study: Qom Province Gas Company)
بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب دانش بر رابطه بین خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (موردمطالعه: شرکت گاز استان قم)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identification and evaluation of projects knowledge management infrastructures in project-based organizations of Iranian oil & gas industry in upstream
شناسایی و سنجش زیرساخت‌های مدیریت دانش پروژه‌ها در سازمان‌های پروژه‌محور صنایع بالادستی نفت و گاز ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Factors affecting retention of knowledge workers with the aim of developing work life quality plans at the Institute For International Energy Studies
عوامل موثر بر حفظ کارکنان دانشی با هدف توسعه برنامه‌های کیفیت زندگی کاری در موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the influence of knowledge management practices on the psychological empowerment of human resources by moderating role of demographic variables in Iranian Central Oil Fields Company (I. C. O. F. C)
بررسی تأثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی با نقش تعدیل‌گر متغیرهای جمعیت‌شناختی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identfying and ranking the effective factors in knowledge sharing between the counterpart organizations (Case study: Petrochemical Industry)
شناسایی و تبیین عوامل مؤثر در اشتراک دانش بین سازمان‌های همکار و رتبه‌بندی آنها (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a Talent Excellence Model Using Systematic Literature Review and Qualitative Meta Synthesis in Isfahan province Gas Company
طراحی الگوی تعالی استعداد با استفاده از رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی در شرکت گاز استان اصفهان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Selection of strategic alternatives for human resources development in oil industry by using MADM techniques
انتخاب گزینه‌های استراتژیک توسعه منابع انسانی با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چندشاخصه (مورد مطالعه: صنعت نفت)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing of Competency model for knowledge workers in RIPI
طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 8, Number 31 (2017-6)


Studying and Prioritizing the Effective Organizational Factors on Human Resource Retention (Case Study: Pars Special Economic Energy Zone)
بررسی و اولویت‌بندی عوامل سازمانی مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی (مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Typology of human resources performance evaluation indices (Case study: Fars Province Gas Company)
نوع‌شناسی شاخص‌های ارزیابی عملکرد منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان فارس)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Explanation and prioritization of the factors affecting key employees’ turnover intention in privatized firms of National Oil Company (case study: Ahvaz pipe industrial Company)
تبیین و اولویت‌بندی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان کلیدی در شرکت‌های واگذار شده شرکت نفت به بخش خصوصی (مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying and ranking the factors influencing on interests of work and work engagement of employees of National Iranian Gas Company (case study: gas company employees of Ilam)
شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر علاقمندی به کار و تعلق خاطر کاری در کارکنان شرکت ملی گاز ایران (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز استان ایلام)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Impact of Managers’ Reverse Behaviors on Employees’ Organizational Indifference (The Case of Study: Isfahan Province Gas Company)
بررسی تأثیر رفتارهای معکوس مدیران بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Disclosure of the Context of Implicit Theories of Leadership from the Perspectives of the Employees of the National Iranian Oil Distribution Company of Kerman Region and Its Validation
کشف محتوای نظریه‌های ضمنی رهبری از دیدگاه کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه کرمان و اعتبار سنجی آن
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Driving factors’ pattern of the elites’ inclination towards turnover from the viewpoint of NIOPCS directors
الگوی عوامل پیشران تمایل به ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران در شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Comparative Study between Abusive Supervision and Social Loafing
بررسی رابطه سرپرستی سوء استفاده‌گرانه با طفره‌روی اجتماعی کارکنان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 8, Number 30 (2017-3)


The Factors Affecting the Organizational Belonging of Personnel in Kermanshah Province Gas Company and presenting a Conceptual Model for its Evaluation
بررسی عوامل مؤثر بر تعلق سازمانی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه و ارائه ی الگوی مفهومی برای سنجش آن
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Mediating Role of Leader-Member Exchange (LMX) in Direct and Indirect Relationship of Ethical Climate with Role Stress in Staff Employees of National Iranian Oil Company (NIOC)
بررسی نقش میانجی تبادل رهبر- عضو در رابطه‌ی مستقیم و غیرمستقیم جو اخلاقی با فشار روانی نقش در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Presentation of a framework for reward payments based on the performance using BSC-ANP approach in the Iranian Oil Terminal Company
ارائه چارچوب پرداخت پاداش متغیر مبتنی بر عملکرد با به کارگیری رویکرد ترکیبی BSC-ANP در شرکت پایانه های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identification of the factors related to transfer of training to work environment amongst the employees of National Petrochemical Company
شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در بین کارکنان شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating Affecting and Influential Factors on Organizational Cynicism Among Staff of National Iranian oil Products Distribution Company (NIOPDC)
بررسی عوامل تأثیرگذار و تأثیرپذیر بر بدبینی سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Survey the Effect of Talent Management on Organizational Citizenship Behavior (Case study: Yazd Gas Company)
بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان یزد)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Competency Model of Managers and Human Resource Professionals in Gas Company in East Azerbaijan Province Using ISM Technique
مدل شایستگی مورد نیاز مدیران و متخصصان منابع انسانی در شرکت گاز استان آذربایجان شرقی با استفاده از تکنیک ISM
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Development of a Personnel Appointment and Promotion structural Model for first line management level (case study: National Iranian Oil Company)
تدوین مدل ساختاری جهت ارتقاء و انتصاب کارکنان به سطح مدیریتی پایه (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 8, Number 29 (2016-12)


investigating the relationship between organizational intelligence and organizational learning among the employees of Iranian Oil Pipelines and Telecommunication Company (IOPTC) – south east region
بررسی رابطه بین هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران - منطقه جنوب شرق
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Measuring National Iranian Oil Company employees’ job satisfaction based on “HAY” Model Measuring National Iranian Oil Company employees’ job satisfaction based on “HAY” Model
سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران بر اساس الگوی"Hay"
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigate and Testing the Model of Organizational Agility for the Pension Fund of Oil Industry
بررسی و آزمون مدل چابکی سازمانی درصندوق بازنشستگی صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identification and Ranking of Criteria for Distributing Mortgage Loan Among Applicants in the Iranian Petroleum Industry Based On a Mixed Methodology Study
بررسی معیارهای اعطای تسهیلات مسکن در صنعت نفت با استفاده از پژوهش آمیخته
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Studying the Role of Emotional Intelligence in the Quality of Decision Making of Managers (Case: Institute of International Energy Studies
بررسی نقش هوش هیجانی در کیفیت تصمیم گیری مدیران ( مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی) بزرگ حوزه ی صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Factors Contributing to the Motivation and Retention of Knowledge Workers in National Iranian Gas Company of Qazvin Province
عوامل موثر بر انگیزش و حفظ دانشگرها در شرکت گاز استان قزوین
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing Human Resources Risk Management Model in the Transition from Public to Private Sector Based on Grounded Theory (The Case of the Oil and Gas Industry)
طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در شرایط گذار از دولتی به خصوصی بر مبنای نظریه پردازیداده بنیاد(مورد مطالعه: صنعت نفت وگاز)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Relationship Between Competent Project Managers and Performance of Projects: Risk Management Competency, Important but Neglected
رابطه مدیر پروژه شایسته و عملکرد پروژه ها؛شایستگی مدیریت ریسک، مهم اما مغفول
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 7, Number 28 (2016-9)


The role of organizational commitment in formation of learning organization in IIES
نقش تعهد سازمانی در شکل گیری سازمان یادگیرنده مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین المللی انرژی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examining the Role of Knowledge Sharing on the Organizational Learning Process, Regarding the Mediating Effect of Technology and Social Interaction in Pension Fund of Iranian Oil Industry
بررسی تأثیر تسهیم دانش بر فرایند یادگیری سازمانی با تأکید بر فناوری و تعامل اجتماعی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی صنعت نفت)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Presenting a Framework for Human Resources Training and Development in Iranian Complex Projects
ارائه چارچوبی برای آموزش و توسعه منابع انسانی در پروژه‌های پیچیده ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examining the Effects of Human Resource Empowerment Components on Organizational Commitment (Case: National Iranian Gas Transmission Company)
بررسی تأثیر مؤلفه‌های توانمندسازی نیروی انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت عملیات انتقال گاز ایران- ستاد تهران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Training Transfer Model for Enhancement of Effectiveness and Development of Human Resources in Tehran oil Refinery Company
عوامل مؤثر برای انتقال آموزش به محیط کار به منظور افزایش بهره وری منابع انسانی در شرکت پالایشگاه نفت تهران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Defining Structural Model of Human Resource Management in Project-Based Organizations: New Trend Based on HR Quadriad
تبیین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی درسازمانهای پروژه محور؛رویکردی نو با تأکید بر چهار وجهی منابع انسانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examining Effects of Personality on Knowledge Sharing and Innovative Work Behavior of Employees (Case study: The Research Institute of Petroleum Industry
بررسی اثر ویژگی‌های شخصیتی بر روی تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Effect of Internal Resource Re-configuration of Dynamic Capabilities on the Businesses Performance
بررسی تأثیر بعد پیکره‌بندی مجدد منابع داخلی از قابلیت‌های پویا بر عملکرد کسب و کارها
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 7, Number 27 (2016-6)


An Investigation on the Relationship Between Proactive Personality, Perceived Supervisor Support With Job Performance and the Moderating Effects of Proactive Behavior
بررسی رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست با عملکرد شغلی با میانجی‌گری رفتارهای پویا در کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Effect of Business Ethics on The Development of Intellectual Capital
بررسی تأثیر اخلاق کسب و کار بر روی توسعه سرمایه فکری (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Studying the Relationship Between Social Capital and Organizational Health of Employees of N.I.O.C
بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Effect of Social Marketing on Reducing Counter-Productive Work Behaviors of Employees (Case Study: Pasargad Oil Company)
بررسی تأثیر بازاریابی اجتماعی برکاهش رفتارهای ضد تولید کارکنان (مورد مطالعه: شرکت نفت پاسارگاد)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

E-recruitment in Top Petroleum Organizations
کارمندیابی الکترونیک در سازمان‌های برتر صنعت پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Study of Effectiveness Training Courses Supervisions’ and Suggestions Suitable Solutions in Order to its Improvement (Case Study: National Iranian Gas Company)
بررسی اثربخشی دوره‌های آموزش سرپرستی و ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود وضعیت آن (مطالعه موردی:ستاد شرکت ملی گاز ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Evaluate the Impact of Organizational Silence on Behavioral Variables (Case Study: Pars Oil and Gas Company)
بررسی پیامدهای سکوت سازمانی بر متغیرهای رفتاری (مورد مطالعه: شرکت نفت و گاز پارس)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying and Ranking Empowerments of Employees Using ISM Approach (Case Study: Tabriz Oil Refining Company)
شناسایی و سطح‌بندی روابط مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با استفاده از رویکرد ISM (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تبریز)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 7, Number 26 (2016-3)


Relationship between physical factors of workplace (environmental ergonomics) and employee’s performance (Case study: Tehran province Gas Company
رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار (ارگونومی محیطی) و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: شرکت گاز استان تهران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identification and Evaluation of Social Responsibility in Scientific and Research Institutions Case Study: IIES
شناسایی و ارزیابی مسئولیت‌های اجتماعی سازمان‌هادر قبال ذینفعان داخلی و بیرونی مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Effects of Managers’ Behavioral Styles and Talent Management on Succession Planning, Explaining in Ilam Province Petrochemical Company
بررسی تأثیر سبک‌های رفتاری مدیران و مدیریت استعداد بر جانشین پروری در پتروشیمی استان ایلام
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Evaluation Degree of Ethical in Petrochemical Economic Special Zone Organization
بررسی میزان اخلاقی بودن سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying the Human Resources Priorities in Petroleum Industry, in Order to Use in Planning & Goal Setting of a Research Hub
شناسایی اولویت‌های حوزه منابع انسانی در صنعت نفت ایران به منظور استفاده در برنامه‌ریزی هاب‌ پژوهشی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Human Resource Management Productivity: Designing an Evaluation Model
طراحی الگویی برای ارزیابی بهره‌وری نظام مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Managerial Competences Based on Grounded Theory (Case Study: Isfahan Gas Company)
شایستگی‌های مدیریتی بر اساس نظریه داده‌بنیاد (مطالعه موردی: شرکت گاز استان اصفهان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Practical Business Process Improvement: Heuristic Approach in Human Resource System (Case Study: One of the Mahshahr Petrochemical Hub Companies)
بهبود روش‌ها و فرآیندها در عمل: رویکرد هیوریستیک در سیستم منابع انسانی یکی از شرکت‌های هاب پتروشیمی ماهشهر
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 7, Number 25 (2015-12)


The Study of the Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management Process (Case Study: NIOC Exploration Directed
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش (مورد مطالعه: مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Effects of Organizational Rumors on the Job Performance of Employees (Case study:P.O.G.C)
تأثیر شایعات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The evaluation of Effective Strategic ThinkingIn Managers of NIORDC
ارزیابی تفکر استراتژیک اثر بخش در مدیران شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Suggesting a Model to Assessment of Effective Factors on Employee’s Motivation for Participating in In-Job Trainings (Case Study: I.O.T.C)
ارائه الگویی به منظور ارزیابی عوامل موثر برانگیزش کارکنان جهت شرکت در دوره‌های آموزشی ضمن خدمت در شرکت پایانه‌های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigate the Factors Influencing Employees Attitudes towards Organizational Knowledge Sharing In Pension Fund of Oil Industry
بررسی عوامل موثر بر نگرش کارکنان نسبت به تسهیم دانش سازمانی در صندوق بازنشستگی صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Effect of HRM on Building Technological Capability in RTOs (Case Study: RIPI)
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر ایجاد توانمندی فناورانه در سازمان‌های پژوهش و فناوری (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Learning Processes as the Driving Force behind Strategic Innovation (Case Study: Research Centers of Iran’s Oil Industry)
فرآیندهای یادگیری به‌عنوان موتورمحرکه‌ی نوآوری استراتژیک (مورد مطالعه: مراکز پژوهشی صنعت نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Relationship between Cultural Intelligence and Social Capital (Case Study: NIOPDC)
تبیین رابطه میان هوش فرهنگی کارکنان وسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملّی پخش فرآورده‌های نفتی)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 6, Number 24 (2015-9)


The Impact of the Intellectual Capital Efficiency on Financial Performance in the Petroleum Products Industry
رابطه کارایی سرمایه فکری با عملکرد مالی در صنعت فرآورده‌های نفتی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Necessary Conditions for the Implementation of Green Management of HR in the Petroleum Industry
بسترهای لازم برای اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Considering the Relationship Structural, Relative and Cognitive Dimensions of Social Capital with Job Satisfaction and Job Stress (Case study: Ghaed Basir Petrochemical Company)
بررسی رابطه ابعاد شناختی، رابطه‌ای و ساختاری سرمایه اجتماعی با رضایت و استرس شغلی (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی قائد بصیر گلپایگان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Diagnosis for Implementing and Applying Research Results of Human Resources Management in Oil Industry
آسیب‌شناسی پیاده‌سازی و کاربست نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Relationship of Servant Leadership with the Organizational Trust and People Empowerment in Mazandaran Gas Co.
رابطه رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت گاز استان مازندران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Providing an Integrated Model of the Perceived Justice, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Variables of Planned Behavior Model Affecting the Willingness of Employees to Movement (Case study: Pars Oil and Gas Company)
ارایه مدل تلفیقی از نقش عدالت ادراکی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و متغیرهای مدل رفتار برنامه‌ریزی شده تمایل به جابجایی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Priorities and factors affecting on Managers Participation of National Iranian Oil Company (NIOC) in Trainings
بررسی اولویت‌ها و عوامل مؤثر بر مشارکت مدیران شرکت ملی نفت ایران در آموزش‌ها
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Prioritization of Factors Affecting the Development of Knowledge Management System Knowledge Management Cycle
اولویت‌بندی عوامل اثرگذار بر توسعه نظام مدیریت دانش در مراحل چرخه مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 6, Number 23 (2015-6)


Identifying Strategic Competencies of Top Managers in Petrochemical Industry
شناسایی شایستگی های استراتژیک مدیران ارشد صنعت پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Study of Alignment between Corporate Strategy & Human Resource (HR) Strategy (Case Study: National Iranian Gas Company)
بررسی میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی کلان شرکت مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Improving Knowledge Sharing, in Research and Development Organizations (Investigating the Role of Culture, Justice and Trust)
بهبود تسهیم دانش سازمانهای تحقیق و توسعه نگاهی به نقش فرهنگ، عدالت و اعتماد سازمانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Business Risk Assessment of Operations Onshore Drilling Machines by JHA (Case Study: North Drilling Company)
ارزیابی مخاطرات مشاغل واحد عملیات دستگاه های حفاری خشکی به روش JHA(مطالعه موردی:شرکت حفاری شمال)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Role of Organizational Support in the Relationship between Perceived Organizational Political Behavior with Satisfaction and Job Performance
بررسی نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه بین ادراک رفتار سیاسی سازمانی با رضایت و عملکرد شغلی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Talent Management via Authentic Leadership
مدیریت استعدادها: تبیین نقش رهبری اصیل
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying and Ranking Factors on Organizational Citizenship Behavior in Petroleum Industry Research Tehran
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در پژوهشگاه صنعت نفت تهران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Relationship between the Organizational Commitment and Job Satisfaction for Accountants in National Iranian Oil Refining & Distribution Company
رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابداران شاغل درشرکت ملی پخش فرآورده ‌های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Relationship between Ethical Leadership and Learning Organization (A Case Study in Pension Fund of Oil Industry)
بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و سازمان یادگیرنده
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 6, Number 22 (2015-3)


A Study On The Relationship Between On- The -Job Training And Knowledge Management In Iranian Offshore Oil Company And Give Suitable Suggestions For Its Improvement
بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با مدیریت دانش و ارائه راهکار جهت بهبود آن (مطالعه موردی: شرکت نفت فلات قاره ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Multiple Relations between Psychological Capital, Transformational Leadership and Employee Creativity (Case Study: The Institute for International Energy Studies)
بررسی رابطه‌ی چندگانه بین سرمایه روان‌شناختی و رهبری تحولی با خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: مؤسسه مطالعات انرژی)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examine the Relationship between Human Resources Culture and Knowledge Management at the National Level and Organizational Level (Case Study of Institute for International Energy Studies (I.I.E.S)
بررسی رابطه بین فرهنگ منابع انسانی در سطح ملی و سازمانی با مدیریت دانش (موردمطالعه: مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Preparing Model Seniority Relative to Tenure Supervision Job Case Study: RIPI
تدوین مدل ارشدیت نسبی جهت تصدی مشاغل سرپرستی مورد مطالعه؛ پژوهشگاه صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examine the Relationship between Types Human Resource Strategies on Employee Participation (Case Study: National Iranian Oil Products Distribution Lorestan Region)
بررسی رابطه بین انواع استراتژی‌های منابع انسانی بر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه لرستان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Study the Relationship between Organizational Justices Perception and Organizational Citizenship Behavior
بررسی رابطه‌ ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی موردمطالعه: نیروهای ستادی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Survey of Relationship between Time Management with Job Stress and Performance of Male and Female Employees in Material & Procurement Management of N.I.S.O.C
بررسی ارتباط میان مدیریت زمان با استرس شغلی و عملکرد در کارکنان زن و مرد اداره مدیریت تدارکات و امور کالا شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Investigation of Relationship between Talent Management and Performance Upgrade of Elite Staffs in National Iranian Oil Products Distribution Company (NIOPDC)
تحلیل رابطه بین مدیریت استعداد و ارتقای عملکرد کارکنان نخبه مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده‌‌های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 6, Number 21 (2014-12)


comparing the methods of staff training in the Esfahan refined Oil Company
مقایسه روش های آموزش کارکنان در شرکت پالایش نفت اصفهان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying Human and Managerial factors affecting Organizational innovation in Gas refineries
شناسایی عوامل انسانی و مدیریتی موثر بر نوآوری در پالایشگاه های گاز
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The influence of technology Acceptance on Increase the productivity of Human resource management (Case Study: Lorestan Gas Co.)
بررسی تأثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر عوامل تقویت کننده بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی شرکت گاز استان لرستان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Strategic Model of Talent Management: A Case Study of Pars Oil and Gas Company
در جستجوی الگوی راهبردی مدیریت استعداد مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The influence of social capital on knowledge Pars Oil and Gas Company
بررسی نقش سرمایه اجتماعی در تسهیم موثردانش کارکنان شرکت نفت و گاز پارس
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Strategic Human Resource Development Model Designing in National Iranian Oil Company
طراحی مدل توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Conceptual Model of knowledge documentation of Human Resource in Executive Projects of oil industry
ارایه مدل مفهومی ثبت دانش منابع انسانی در پروژه‌ های اجرایی صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Study of Affecting Factors on the E-Learning Readiness in National Petrochemical Company Employees
بررسی عوامل مؤثر بر آمادگی یادگیری الکترونیکی درکارکنان شرکت‌ ملی صنایع پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The effect of person-job fit and person-organization fit on employees’ organizational commitment: The mediating role of psychological contract (Case study: Iran’s national gas Co)
تاثیر تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان نقش میانجی قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 5, Number 20 (2014-9)


Designing a Model for development of Knowledge networks in Research and technology Hub of Oil Industry "Using soft-ThinkingApproach and cognitiveMapping model"
طراحی الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری صنعت نفت با بکارگیری رویکرد تفکر نرم و مدل نگاشت شناختی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The role of human resource management, organizational structure and culture in promoting corporate entrepreneurship (Case study: Petrochemical Research & Technology Company)
نقش مدیریت منابع انسانی، ساختار و فرهنگ سازمانی در ارتقای کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Intelligent scheduling for emergency room(ER) personnel to improve productivity
طراحی سیستم هوشمند برنامه کارکنان درمانی اورژانس برای ارتقای بهره‌وری
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examining Effect of Emotional Intelligence on Managers Performance Case Study: Parsian Gas Refining Co
بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد مدیران مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The examination of relationship between individual characteristics and Workforce productivity in Guilan Gas Corporation Abstract
بررسی رابطه‌‌ی بین عوامل فردی با بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Assessment of human resource management system of National Iranian Oil Company based on” 5P” MODEL of strategic human resource management (Schuler, 1992)
ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران برمبنای مولفه ها ی مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی " P5" شولر(1992)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

predictive validity of IOOC Employment Test and its Relation to employees performance in IOOC
بررسی روایی آزمون استخدام و رابطه آن با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شرکت نفت فلات قاره ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Organizational socialization and its role in newly recruited employees' intention to leave Case study: pars oil and Gas Company
جامعه پذیری سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان جدید الاستخدام مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 5, Number 19 (2014-6)


The Study of Spiritual Leadership Impact on Organizational Justice and Organizational Commitment of Employees of company Gas Ardabil Province
بررسی تأثیر رهبری معنوی بر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اردبیل
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Social and institutional context of technological capabilities and knowledge creation in Iran oil industry (1979-1908)
زمینه های انسانی، نهادی و اجتماعی تولید و انتشار دانش و قابلیت های فناورانه در صنعت نفت ایران (1357-1387)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Impact of Transformational Leadership on Organizational Innovation: A Study of the National Iranian Gas Company
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری منابع انسانی در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

An investigation into factors influencing knowledge workers’ productivity (Case study: national Iranian Oil Company)
بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Evaluation of the effectiveness of the on-the- job training courses in NIGC based Kirkpatrick, Phillips and CIPP models
ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت شرکت ملی گاز ایران بر اساس سه الگوی پاتریک، فیلیپس و سیپ
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The survey of effective factors on Strategic human resource planning Implementation in National Iranian Oil Products Distribution Company (N.I.O.P.D.C)
بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a method for feasibility study of teleworking system implementation case study : Iranian oil pipeline & telecommunication company
طراحی مدلی جهت امکان سنجی اجرای نظام دورکاری ( مطالعه موردی : شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران )
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Talent Management in Iranian oil industry: effected factors and main orientation
مدیریت استعدادها در صنعت نفت ایران: عوامل اثرگذار و راهبرد کلان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 5, Number 18 (2014-3)


شناسایی عوامل موثر در تمایل به جابجایی کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
شناسایی عوامل موثر در تمایل به جابجایی کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
| [XML] |

ارائه چارچوب جامع ارزیابی عملکرد موسسه ِی پژوهشی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی
ارائه چارچوب جامع ارزیابی عملکرد موسسه ِی پژوهشی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی
| [XML] |

ساخت و اعتبار یابی مقیاسی برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه ای در شرکت ملی نفت ایران)
ساخت و اعتبار یابی مقیاسی برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه ای در شرکت ملی نفت ایران)
| [XML] |

شناسایی عوامل حفظ افراد مستعد از دیدگاه مدیران صنعت نفت و فعالان سایر صنایع
شناسایی عوامل حفظ افراد مستعد از دیدگاه مدیران صنعت نفت و فعالان سایر صنایع
| [XML] |

چالش های ثبت دانش منابع انسانی در مدیریت پروژه های اجرایی (مورد کاوی: چند شرکت ایرانی پروژه محور)
چالش های ثبت دانش منابع انسانی در مدیریت پروژه های اجرایی (مورد کاوی: چند شرکت ایرانی پروژه محور)
| [XML] |

بررسی ابعاد رابطه «کنترل راهبردی» و «بهره وری منابع انسانی» در سازمان (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
بررسی ابعاد رابطه «کنترل راهبردی» و «بهره وری منابع انسانی» در سازمان (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
| [XML] |

2 طراحی مدل ویژگی های اثر بخش مدیران در نظام اداری ایران با رویکرد طراحی سیستم خبره فازی(مطالعه موردی شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی آذربایجان شرقی)
2 طراحی مدل ویژگی های اثر بخش مدیران در نظام اداری ایران با رویکرد طراحی سیستم خبره فازی(مطالعه موردی شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی آذربایجان شرقی)
| [XML] |

ارزیابی تاثیر آموزش بر بهره وری بر اساس مدل ACHIEVE در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس
ارزیابی تاثیر آموزش بر بهره وری بر اساس مدل ACHIEVE در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس
| [XML] |

Volume 5, Number 17 (2013-12)


نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه ی سرمایه های انسانی سازمان (مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران)
نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه ی سرمایه های انسانی سازمان (مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران)
| [XML] |

مدل شایستگی مدیران پروژه ی شرکت نفت و گاز پارس
مدل شایستگی مدیران پروژه ی شرکت نفت و گاز پارس
| [XML] |

بررسی رابطه ی سطح آگاهی و نوع نگرش کارکنان به خصوصی سازی(مطالعه ی موردی: پتروشیمی خراسان)
بررسی رابطه ی سطح آگاهی و نوع نگرش کارکنان به خصوصی سازی(مطالعه ی موردی: پتروشیمی خراسان)
| [XML] |

بررسی میزان تاثیر اعتماد سازمانی بر انتقال دانش ضمنی کارکنان(مطالعه ی موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان تهران)
بررسی میزان تاثیر اعتماد سازمانی بر انتقال دانش ضمنی کارکنان(مطالعه ی موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان تهران)
| [XML] |

تبیین ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و میزان خلاقیت کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران -تهران
تبیین ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و میزان خلاقیت کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران -تهران
| [XML] |

امکان سنجی پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل دنیسون(مطالعه ی موردی: شرکت گاز خراسان رضوی)
امکان سنجی پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل دنیسون(مطالعه ی موردی: شرکت گاز خراسان رضوی)
| [XML] |

مدل یابی اثرگذاری عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت(مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان مازندران)
مدل یابی اثرگذاری عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت(مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان مازندران)
| [XML] |

تاثیر مشتری مداری بر عملکرد شغلی، فرسودگی و قصد ترک شغل (مطالعه ی موردی: سازمان های دولتی منتخب استان یزد)
تاثیر مشتری مداری بر عملکرد شغلی، فرسودگی و قصد ترک شغل (مطالعه ی موردی: سازمان های دولتی منتخب استان یزد)
| [XML] |

Volume 4, Number 16 (2013-9)


بررسی رابطه ابعاد مهم هدف گذاری با التزام کاری منابع انسانی پالایشگاه آبادان
بررسی رابطه ابعاد مهم هدف گذاری با التزام کاری منابع انسانی پالایشگاه آبادان
| [XML] |

آینده وضعیت تعامل اجتماع محلی و نفت در منطقه بهرگان و تاثیر آن بر توسعه صنعت نفت
آینده وضعیت تعامل اجتماع محلی و نفت در منطقه بهرگان و تاثیر آن بر توسعه صنعت نفت
| [XML] |

تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد منابع انسانی( موردکاوی: شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد)
تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد منابع انسانی( موردکاوی: شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد)
| [XML] |

بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه فرهنگ سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی میان منابع انسانی دانشی
بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه فرهنگ سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی میان منابع انسانی دانشی
| [XML] |

تعیین و اولویت بندی وظایف واحد تحقیق و توسعه در زمینه مدیریت فن آوری مرتبط با منابع انسانی سازمان با استفاده از BSC و )TOPSISمطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان)
تعیین و اولویت بندی وظایف واحد تحقیق و توسعه در زمینه مدیریت فن آوری مرتبط با منابع انسانی سازمان با استفاده از BSC و )TOPSISمطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان)
| [XML] |

کاربرد مدل بلوغ مدیریت برای آسیب شناسی وضع موجود سرمایه انسانی برتر در صنعت نفت
کاربرد مدل بلوغ مدیریت برای آسیب شناسی وضع موجود سرمایه انسانی برتر در صنعت نفت
| [XML] |

نیازسنجی پیاده سازی مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از ارزش های محوری مدل(مطالعه موردی: شرکت ملی گاز و پالایش و پخش فرآورده های نفتی)
نیازسنجی پیاده سازی مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از ارزش های محوری مدل(مطالعه موردی: شرکت ملی گاز و پالایش و پخش فرآورده های نفتی)
| [XML] |

بررسی وضعیت فرسودگی شغلی منابع انسانی و رابطه آن با فشارزاهای شغلی: مطالعه ای موردی: در شرکت پایانه های نفتی ایران
بررسی وضعیت فرسودگی شغلی منابع انسانی و رابطه آن با فشارزاهای شغلی: مطالعه ای موردی: در شرکت پایانه های نفتی ایران
| [XML] |

راهبردهای صنعت نفت در شرایط تحریم با تمرکز بر سرمایه های انسانی
راهبردهای صنعت نفت در شرایط تحریم با تمرکز بر سرمایه های انسانی
| [XML] |

Volume 4, Number 15 (2013-6)


تجزیه و تحلیل شاخص های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت های پیشرو نفتی بر اساس مدل 5pمطالعه موردی شرکت ملی نفت چین)
تجزیه و تحلیل شاخص های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت های پیشرو نفتی بر اساس مدل 5pمطالعه موردی شرکت ملی نفت چین)
| [XML] |

بررسی زمینه ایجاد هم سویی عمودی و افقی در سیستم منابع انسانی در صنعت نفت
بررسی زمینه ایجاد هم سویی عمودی و افقی در سیستم منابع انسانی در صنعت نفت
| [XML] |

برازش روابط علی - ساختاری اخلاق اسلامی کار بر مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی فردی با توجه به اثرات میانجی فرهنگ خدمت گزاری (مطالعه موردی: شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری)
برازش روابط علی - ساختاری اخلاق اسلامی کار بر مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی فردی با توجه به اثرات میانجی فرهنگ خدمت گزاری (مطالعه موردی: شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری)
| [XML] |

آسیب شناسی نظام مشارکت منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران
آسیب شناسی نظام مشارکت منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران
| [XML] |

چارچوبی برای ارزیابی قابلیت مدیریت منابع انسانی در جهت گسترس کاربری فناوری اطلاعات و ارتباطات در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس
چارچوبی برای ارزیابی قابلیت مدیریت منابع انسانی در جهت گسترس کاربری فناوری اطلاعات و ارتباطات در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس
| [XML] |

بررسی رابطه بین متغیرهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان تازه استخدام در شرکت نفت فلات قاره
بررسی رابطه بین متغیرهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان تازه استخدام در شرکت نفت فلات قاره
| [XML] |

شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زای منابع انسانی در محیط های صنعتی با فرآیند تحلیلی سلسله مراتبی فازی( مطالعه موردی: مجتمع گاز پارس جنوبی)
شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زای منابع انسانی در محیط های صنعتی با فرآیند تحلیلی سلسله مراتبی فازی( مطالعه موردی: مجتمع گاز پارس جنوبی)
| [XML] |

ارایه مدل مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران
ارایه مدل مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران
| [XML] |

Volume 4, Number 14 (2013-3)


بهبود مدیریت تامین منابع مالی پروژه های گاز با استفاده از روش مدیریت ریسک و ارزش (مطالعه موردی خط ششم انتقال سراسری گاز)
بهبود مدیریت تامین منابع مالی پروژه های گاز با استفاده از روش مدیریت ریسک و ارزش (مطالعه موردی خط ششم انتقال سراسری گاز)
| [XML] |

مدلی برای تصمیم گیری گروهی در رتبه بندی قلمروهای دانش مدیریت پروژه برای توسعه در سازمان (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
مدلی برای تصمیم گیری گروهی در رتبه بندی قلمروهای دانش مدیریت پروژه برای توسعه در سازمان (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
| [XML] |

تلفیق رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری و فرآیند تحلیل شبکه ای (ISM/FANP) برای شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زا در محیط کاری
تلفیق رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری و فرآیند تحلیل شبکه ای (ISM/FANP) برای شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زا در محیط کاری
| [XML] |

رتبه بندی ماموریت شرکت های مولد انرژی با تکیه بر رویکرد پژوهش آمیخته (مصاحبه گرو ه های کانونی،قرایندتحلیل شبکه ای)
رتبه بندی ماموریت شرکت های مولد انرژی با تکیه بر رویکرد پژوهش آمیخته (مصاحبه گرو ه های کانونی،قرایندتحلیل شبکه ای)
| [XML] |

آسیب شناسی فرایندهای جاری و ارائه راه کارهای جدید مدیریتی،اجرایی ،وحقوقی در تحصیل وتملک اراضی پروژه های صنعت نفت
آسیب شناسی فرایندهای جاری و ارائه راه کارهای جدید مدیریتی،اجرایی ،وحقوقی در تحصیل وتملک اراضی پروژه های صنعت نفت
| [XML] |

ضرورت کاربرد آزمون های روانشناختی جهت بهبود فرآیند جذب با توجه به ارزیابی جذب شده در شرکت ملی نفت طی 5 سال (براساس مدل هاکمن و اولدهام)
ضرورت کاربرد آزمون های روانشناختی جهت بهبود فرآیند جذب با توجه به ارزیابی جذب شده در شرکت ملی نفت طی 5 سال (براساس مدل هاکمن و اولدهام)
| [XML] |

بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان دانشی و نخبه و ارائه مدل عملیاتی برای افزایش ضریب آن (مطالعه موردی: در یک پژوهشگاه وابسته به صنعت نفت)
بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان دانشی و نخبه و ارائه مدل عملیاتی برای افزایش ضریب آن (مطالعه موردی: در یک پژوهشگاه وابسته به صنعت نفت)
| [XML] |

ارائه یک مدل برنامه ریزی خطی فازی به منظور تعیین ترکیب بهینه تیم های چند مهارته (مطالعه موردی: پروژه پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت در موسسه مطالعات بین المللی انرژی)
ارائه یک مدل برنامه ریزی خطی فازی به منظور تعیین ترکیب بهینه تیم های چند مهارته (مطالعه موردی: پروژه پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت در موسسه مطالعات بین المللی انرژی)
| [XML] |

ارائه چارچوبی در همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات با کسب و کار به روش کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی نفت)
ارائه چارچوبی در همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات با کسب و کار به روش کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی نفت)
| [XML] |

Volume 4, Number 13 (2012-12)


محاسبه رشد بهره وری منابع انسانی دانشی بااستفاده از مدل های تحلیل پوششی داده های پویا (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
محاسبه رشد بهره وری منابع انسانی دانشی بااستفاده از مدل های تحلیل پوششی داده های پویا (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
| [XML] |

ارتقاء فرایندهای مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران با استفاده از مدل مرجع فیلیپس
ارتقاء فرایندهای مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران با استفاده از مدل مرجع فیلیپس
| [XML] |

بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در منابع انسانی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در منابع انسانی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران
| [XML] |

تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان)
تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان)
| [XML] |

ارزیابی عوامل انگیزشی مؤثر بر همکاری منابع انسانی در استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گاز اصفهان)
ارزیابی عوامل انگیزشی مؤثر بر همکاری منابع انسانی در استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گاز اصفهان)
| [XML] |

ارائه چارچوبی نوین برای انتخاب روش مناسب ارزیابی عملکرد منابع انسانی در صنعت نفت
ارائه چارچوبی نوین برای انتخاب روش مناسب ارزیابی عملکرد منابع انسانی در صنعت نفت
| [XML] |

طراحی چارچوب کارت امتیازی متوازن منابع انسانی نمونه (مطالعه موردی: منابع انسانی نمونه صنعت نفت)
طراحی چارچوب کارت امتیازی متوازن منابع انسانی نمونه (مطالعه موردی: منابع انسانی نمونه صنعت نفت)
| [XML] |

اندازه گیری بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی ایران)
اندازه گیری بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی ایران)
| [XML] |

Volume 3, Number 12 (2012-9)


اندازه گیری سطح بلوغ مدیریت قرارداد در پیمانکاران EPC صنعت نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز سپانیر)
اندازه گیری سطح بلوغ مدیریت قرارداد در پیمانکاران EPC صنعت نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز سپانیر)
| [XML] |

بررسی رابطه ابعاد روان شناختی سازمان با تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، و استرس شغلی
بررسی رابطه ابعاد روان شناختی سازمان با تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، و استرس شغلی
| [XML] |

بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر عملکرد کارآفرینانه کارکنان شرکت ملی گاز ایران
بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر عملکرد کارآفرینانه کارکنان شرکت ملی گاز ایران
| [XML] |

تدوین استراتژی به روش چارچوب جامع تدوین استراتژی (مطالعه موردی:مرکز پشتیبانی فنی تخصصی اصفهان)
تدوین استراتژی به روش چارچوب جامع تدوین استراتژی (مطالعه موردی:مرکز پشتیبانی فنی تخصصی اصفهان)
| [XML] |

مدیریت راهبردی و توسعه پایدارمنطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با تأکید برفرایندهای کلیدی
مدیریت راهبردی و توسعه پایدارمنطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با تأکید برفرایندهای کلیدی
| [XML] |

ارزیابی الگوی سازمان یادگیرنده در شرکت پالایش نفت تبریز
ارزیابی الگوی سازمان یادگیرنده در شرکت پالایش نفت تبریز
| [XML] |

مدل عوامل موفقیت ارتباطات کارفرما- پیمانکار جهت تحلیل شکاف ادراک شده (مطالعه موردی: پروژه های پایین دستی نفت ایران)
مدل عوامل موفقیت ارتباطات کارفرما- پیمانکار جهت تحلیل شکاف ادراک شده (مطالعه موردی: پروژه های پایین دستی نفت ایران)
| [XML] |

ارائه مدل عملیاتی تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری SRP در پژوهشگاه صنعت نفت
ارائه مدل عملیاتی تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری SRP در پژوهشگاه صنعت نفت
| [XML] |

بررسی رابطه بین دارایی های مدیریت دانش بازاریابی و عملکرد سازمان در صنعت پتروشیمی ایران
بررسی رابطه بین دارایی های مدیریت دانش بازاریابی و عملکرد سازمان در صنعت پتروشیمی ایران
| [XML] |

Volume 3, Number 11 (2012-6)


شناسایی و سنجش موانع پیاده سازی مدیریت دانش با رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره و تئوری خاکستری (مطالعه موردی شرکت گاز استان یزد)
شناسایی و سنجش موانع پیاده سازی مدیریت دانش با رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره و تئوری خاکستری (مطالعه موردی شرکت گاز استان یزد)
| [XML] |

هویت، برند، و نشان سازمانی نگاهی به تحول هویت و نشان صنعت نفت ایران و مقایسه با دو شرکت نفتی
هویت، برند، و نشان سازمانی نگاهی به تحول هویت و نشان صنعت نفت ایران و مقایسه با دو شرکت نفتی
| [XML] |

محاسبه رشد بهره وری با استفاده از مدل تلفیقی تحلیل پوششی داده ها و شاخص تورنکوئیست( مطالعه موردی :پژوهشگاه صنعت نفت)
محاسبه رشد بهره وری با استفاده از مدل تلفیقی تحلیل پوششی داده ها و شاخص تورنکوئیست( مطالعه موردی :پژوهشگاه صنعت نفت)
| [XML] |

بررسی چالش های فرهنگی اجرای مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت ملی گاز ایران)
بررسی چالش های فرهنگی اجرای مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت ملی گاز ایران)
| [XML] |

طراحی مدل ارتقای اثربخشی دوره های آموزشی (مطالعه موردی :شرکت ملی نفت ایران)
طراحی مدل ارتقای اثربخشی دوره های آموزشی (مطالعه موردی :شرکت ملی نفت ایران)
| [XML] |

بررسی میزان فرسودگی شغلی منابع انسانی و عوامل درون سازمانی موثر بر آن (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران)
بررسی میزان فرسودگی شغلی منابع انسانی و عوامل درون سازمانی موثر بر آن (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران)
| [XML] |

بررسی رابطه ساختار سازمانی با هوش سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان لرستان)
بررسی رابطه ساختار سازمانی با هوش سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان لرستان)
| [XML] |

رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در تعدیل این رابطه (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس)
رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در تعدیل این رابطه (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس)
| [XML] |

Volume 3, Number 10 (2012-3)


ارزیایی میزان مولفه نیروی انسانی در کتابخانه های صنعت نفت شهر تهران بر اساس استانداردهای کتابخانه های تخصصی ایران
ارزیایی میزان مولفه نیروی انسانی در کتابخانه های صنعت نفت شهر تهران بر اساس استانداردهای کتابخانه های تخصصی ایران
| [XML] |

بررسی رابطه هوش عاطفی و نوآوری کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه لرستان)
بررسی رابطه هوش عاطفی و نوآوری کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه لرستان)
| [XML] |

حسابداری منابع انسانی، چالش سازمان در منابع سرمایه ای
حسابداری منابع انسانی، چالش سازمان در منابع سرمایه ای
| [XML] |

مقیاس بندی سازمان های تابعه شرکت ملی نفت ایران بر اساس رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتارهای مدنی کارکنان
مقیاس بندی سازمان های تابعه شرکت ملی نفت ایران بر اساس رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتارهای مدنی کارکنان
| [XML] |

الگوی ارزیابی آمادگی اجرای آموزش های مجازی (مطالعه موردی: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران)
الگوی ارزیابی آمادگی اجرای آموزش های مجازی (مطالعه موردی: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران)
| [XML] |

تبیین مولفه های پیاده سازی مدیریت جانشین پروری در سازمان (مطالعه موردی: حوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه مستقر در تهران)
تبیین مولفه های پیاده سازی مدیریت جانشین پروری در سازمان (مطالعه موردی: حوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه مستقر در تهران)
| [XML] |

ارائه الگویی برای شناسایی، اندازه گیری و اولویت بندی شکاف های دانشی سازمان (مطالعه موردی: یک شرکت پیمانکاری فعال در حوزه صنایع پالایشگاهی و نفت)
ارائه الگویی برای شناسایی، اندازه گیری و اولویت بندی شکاف های دانشی سازمان (مطالعه موردی: یک شرکت پیمانکاری فعال در حوزه صنایع پالایشگاهی و نفت)
| [XML] |

Volume 3, Number 9 (2011-12)


بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره استان تهران)
بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره استان تهران)
| [XML] |

تحلیل جامعه شناختی جنبش ملی شدن صنعت نفت ایران
تحلیل جامعه شناختی جنبش ملی شدن صنعت نفت ایران
| [XML] |

تحقیق و توسعه وبهره وری کل عوامل در صنعت نفت وگاز
تحقیق و توسعه وبهره وری کل عوامل در صنعت نفت وگاز
| [XML] |

تبیین عوامل اثر گذار بر بهره وری کارکنان شرکت گاز استان یزد وارائه راه کارهای لازم (رویکرد فازی)
تبیین عوامل اثر گذار بر بهره وری کارکنان شرکت گاز استان یزد وارائه راه کارهای لازم (رویکرد فازی)
| [XML] |

بررسی عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی
بررسی عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی
| [XML] |

پایایی سنجی واعتبار یابی مقیاس تعهد به تغییر سازمانی در شرکت گاز
پایایی سنجی واعتبار یابی مقیاس تعهد به تغییر سازمانی در شرکت گاز
| [XML] |

بررسی میزان وپیش بینی عوامل موثر برفرسودگی شغلی کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره
بررسی میزان وپیش بینی عوامل موثر برفرسودگی شغلی کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره
| [XML] |

Volume 2, Number 8 (2011-9)


راهکارهای افزایش خلاقیت سازمانی در شرکت های گازآذربایجان شرقی،آذربایجان غربی،اردبیل،وزنجان
راهکارهای افزایش خلاقیت سازمانی در شرکت های گازآذربایجان شرقی،آذربایجان غربی،اردبیل،وزنجان
| [XML] |

بررسی روابط میان اینرسی دانش،،یادگیری سازمانی،ونوآوری سازمانی (مطالعه موردی:شرکت بهره برداری نفت وگاز غرب )
بررسی روابط میان اینرسی دانش،،یادگیری سازمانی،ونوآوری سازمانی (مطالعه موردی:شرکت بهره برداری نفت وگاز غرب )
| [XML] |

مدلی برای مرحله قبل از پیاده سازیERP (مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت بندرعباس)
مدلی برای مرحله قبل از پیاده سازیERP (مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت بندرعباس)
| [XML] |

شایستگی های حرفه ای مدیران و توسعه پایدار منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (ارائه یک چارچوب پیشنهادی)
شایستگی های حرفه ای مدیران و توسعه پایدار منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (ارائه یک چارچوب پیشنهادی)
| [XML] |

بررسی علل انصراف از اشتغال پذیرفته شدگان نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران
بررسی علل انصراف از اشتغال پذیرفته شدگان نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران
| [XML] |

بررسی رابطه بیوریتم ورضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت نارگان)
بررسی رابطه بیوریتم ورضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت نارگان)
| [XML] |

نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی با تاکید بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس)
نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی با تاکید بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس)
| [XML] |

Volume 2, Number 7 (2011-6)


تعیین پیش بین های قردی وموقعیتی انگیزشی-آموزشی درکارکنان شرکت گاز استان تهران
تعیین پیش بین های قردی وموقعیتی انگیزشی-آموزشی درکارکنان شرکت گاز استان تهران
| [XML] |

بررسی تاثیر اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری مدیران ورفتار کارکنان(مطالعه موردی:صنعت نفت ایران)
بررسی تاثیر اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری مدیران ورفتار کارکنان(مطالعه موردی:صنعت نفت ایران)
| [XML] |

عدالت ادراک شده از سوی کارکنان دررابطه با تعدیل نیروی انسانی وتاثیر آن برنشر دانش سازمانی(مطالعه موردی:صنعت پتروشیمی)
عدالت ادراک شده از سوی کارکنان دررابطه با تعدیل نیروی انسانی وتاثیر آن برنشر دانش سازمانی(مطالعه موردی:صنعت پتروشیمی)
| [XML] |

بررسی عوامل داخلی تاثیر گذار برعملکرد صادراتی درشرکت بازرگانی پتروشیمی از دیدگاه کارشناسان
بررسی عوامل داخلی تاثیر گذار برعملکرد صادراتی درشرکت بازرگانی پتروشیمی از دیدگاه کارشناسان
| [XML] |

محرک ها وبازدارنده های محیط کاری درفرایند خلق دانش سازمانی (مطالعه موردی:شرکت ملی صنایع پتروشیمی)
محرک ها وبازدارنده های محیط کاری درفرایند خلق دانش سازمانی (مطالعه موردی:شرکت ملی صنایع پتروشیمی)
| [XML] |

نقش عوامل موثر بر به اشتراک گذاری دانش سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی
نقش عوامل موثر بر به اشتراک گذاری دانش سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی
| [XML] |

شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت پژوهشگران حوزه منابع انسانی صنعت نفت کشور
شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت پژوهشگران حوزه منابع انسانی صنعت نفت کشور
| [XML] |

Volume 2, Number 6 (2011-3)


بررسی روابط بین استرس شغلی،رضایت شغلی،تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
بررسی روابط بین استرس شغلی،رضایت شغلی،تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
| [XML] |

بررسی چالش های مدیریت همکاری های فناورانه بین المللی در صنعت پتروشیمی ایران(مطالعه موردی:همکاری فناورانه درپروژهMTP)
بررسی چالش های مدیریت همکاری های فناورانه بین المللی در صنعت پتروشیمی ایران(مطالعه موردی:همکاری فناورانه درپروژهMTP)
| [XML] |

ویژگی های سازمانی وتاثیر آنها بر کارآفرینی سازمان (مطالعه موردی:شرکت نفت و گاز پارس)
ویژگی های سازمانی وتاثیر آنها بر کارآفرینی سازمان (مطالعه موردی:شرکت نفت و گاز پارس)
| [XML] |

اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان با هدف افزایش بهره وری(مطالعه موردی:شرکت پخش فرآورده های نفتی فارس)
اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان با هدف افزایش بهره وری(مطالعه موردی:شرکت پخش فرآورده های نفتی فارس)
| [XML] |

معرفی"ابزار خاکستری ارزیابی فرهنگ سازمانی GOCAI"وپیاده سازی آن در معاونت مهندسی ساختار و بهره وری شرکت ملی نفت ایران
معرفی"ابزار خاکستری ارزیابی فرهنگ سازمانی GOCAI"وپیاده سازی آن در معاونت مهندسی ساختار و بهره وری شرکت ملی نفت ایران
| [XML] |

شناسایی عوامل موثر برسیاست گذاری علم وفناوری(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش وپخش فرآورده های نفتی ایران)
شناسایی عوامل موثر برسیاست گذاری علم وفناوری(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش وپخش فرآورده های نفتی ایران)
| [XML] |

بررسی تاثیرات نوع نیاز برتمایل کارکنان به کار آفرینی سازمانی(مطالعه موردی:ستاد مرکزی شرکت ملی نفت ایران)
بررسی تاثیرات نوع نیاز برتمایل کارکنان به کار آفرینی سازمانی(مطالعه موردی:ستاد مرکزی شرکت ملی نفت ایران)
| [XML] |

Volume 2, Number 5 (2010-12)


حداقل سازی ریسک شهرت در شرکت ملی گازایران
حداقل سازی ریسک شهرت در شرکت ملی گازایران
| [XML] |

رابطه ی تعهد سازمانی وابعاد آن با تعهد حرفه ای دربین کارکنان پالایشگاه استان اصفهان
رابطه ی تعهد سازمانی وابعاد آن با تعهد حرفه ای دربین کارکنان پالایشگاه استان اصفهان
| [XML] |

طراحی وتدوین استراتژی شرکت حفاری شمال
طراحی وتدوین استراتژی شرکت حفاری شمال
| [XML] |

عارضه یابی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
عارضه یابی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
| [XML] |

بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)
بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)
| [XML] |

بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی منطقه ی8عملیات انتقال گاز
بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی منطقه ی8عملیات انتقال گاز
| [XML] |

بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)
بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)
| [XML] |

Volume 1, Number 4 (2010-9)


نگاهی به وب سایت های چهار شرکت اصلی صنعت نفت(مطالعه موردی:یکی از زیر ساخت های ارایه خدمات و مدیریت دانش در صنعت نفت)
نگاهی به وب سایت های چهار شرکت اصلی صنعت نفت(مطالعه موردی:یکی از زیر ساخت های ارایه خدمات و مدیریت دانش در صنعت نفت)
| [XML] |

تحلیل عوامل موثر براسترس شغلی وراهکارهای مدیریت آن(مطالعه موردی:منطقه ی3عملیات انتقال گاز)
تحلیل عوامل موثر براسترس شغلی وراهکارهای مدیریت آن(مطالعه موردی:منطقه ی3عملیات انتقال گاز)
| [XML] |

بررسی رابطه ی آموزش های هنگام خدمت وابعاد توانمندسازی نیروی انسانی درکارکنان ومدیران ستادی وعملیاتی پالایشگاه نفت شازند اراک
بررسی رابطه ی آموزش های هنگام خدمت وابعاد توانمندسازی نیروی انسانی درکارکنان ومدیران ستادی وعملیاتی پالایشگاه نفت شازند اراک
| [XML] |

تحلیل رابطه ی احساس توانمندی وخلاقیت کارکنان بافرهنگ سازمانی(مطالعه موردی:شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی)
تحلیل رابطه ی احساس توانمندی وخلاقیت کارکنان بافرهنگ سازمانی(مطالعه موردی:شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی)
| [XML] |

رابطه ی بین سرمایه های فکری وقابلیت یادگیری سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی
رابطه ی بین سرمایه های فکری وقابلیت یادگیری سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی
| [XML] |

بررسی و سنجش تناسب شغلی کارکنان وارایه ی راهکارهایی جهت بهبود آن(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی)
بررسی و سنجش تناسب شغلی کارکنان وارایه ی راهکارهایی جهت بهبود آن(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی)
| [XML] |

آسیب شناسی طرح جذب و نگهداری نخبگان (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)
آسیب شناسی طرح جذب و نگهداری نخبگان (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)
| [XML] |

Volume 1, Number 3 (2010-6)


بررسی دیدگاه مدیران درباره موانع خلاقیت سازمانی وارتباط آن با متغییرهای جمعیت شناختی (مطالعه موردی:مدیران و سرپرستان واحد عملیات غیر صنعتی پالایشگاه گاز ایران)
بررسی دیدگاه مدیران درباره موانع خلاقیت سازمانی وارتباط آن با متغییرهای جمعیت شناختی (مطالعه موردی:مدیران و سرپرستان واحد عملیات غیر صنعتی پالایشگاه گاز ایران)
| [XML] |

بررسی وسنجش تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)
بررسی وسنجش تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)
| [XML] |

عوامل موثر بر تعهد کاری کارکنان در پژوهشگاه صنعت نفت ایران
عوامل موثر بر تعهد کاری کارکنان در پژوهشگاه صنعت نفت ایران
| [XML] |

بررسی رابطه بین هوش احساسی و رهبری تحول آفرین در مدیران شرکت های گاز استانی شرکت ملی گاز ایران
بررسی رابطه بین هوش احساسی و رهبری تحول آفرین در مدیران شرکت های گاز استانی شرکت ملی گاز ایران
| [XML] |

مقایسه کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت های مناطق دو و چهارعملیات انتقال گاز وبررسی رابطه آن با عملکرد سازمانی
مقایسه کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت های مناطق دو و چهارعملیات انتقال گاز وبررسی رابطه آن با عملکرد سازمانی
| [XML] |

طراحی معیارهای اثر بخشی کارگروهی (با رویکردTQMوQCC)مطالعه موردی پژوهشگاه صنعت نفت
طراحی معیارهای اثر بخشی کارگروهی (با رویکردTQMوQCC)مطالعه موردی پژوهشگاه صنعت نفت
| [XML] |

بررسی رابطه ارتباطات اثر بخش وعملکرد سازمانی (براساس مدل اچیو)درواحدهای ستادی شرکت ملی گاز ایران در سال1388
بررسی رابطه ارتباطات اثر بخش وعملکرد سازمانی (براساس مدل اچیو)درواحدهای ستادی شرکت ملی گاز ایران در سال1388
| [XML] |

مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توامندسازی(مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی)
مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توامندسازی(مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی)
| [XML] |

Volume 1, Number 2 (2010-3)


سروکوال و فرآیندتحلیل سلسله مراتبی ابزارهایی مناسب برای سنجش واولیت بندی کیفیت خدمات آموزشی در صنعت نفت
سروکوال و فرآیندتحلیل سلسله مراتبی ابزارهایی مناسب برای سنجش واولیت بندی کیفیت خدمات آموزشی در صنعت نفت
| [XML] |

شیوه ارتقاءوتوسعه ارزش های منابع انسانی بر پایه توسعه مهارت های محوری
شیوه ارتقاءوتوسعه ارزش های منابع انسانی بر پایه توسعه مهارت های محوری
| [XML] |

بررسی رابطه میان ارزش های فردی و سازمانی در بین کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان
بررسی رابطه میان ارزش های فردی و سازمانی در بین کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان
| [XML] |

ارائه مدلی مفهومی جهت استقرار مدیریت دانش در سازمان های ایرانی(مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت تهران وفرا تحلیل در چند سازمان ایرانی)
ارائه مدلی مفهومی جهت استقرار مدیریت دانش در سازمان های ایرانی(مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت تهران وفرا تحلیل در چند سازمان ایرانی)
| [XML] |

بررسی عوامل موثر بر ارتقاءاثر بخشی دوره های آموزشی(مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)
بررسی عوامل موثر بر ارتقاءاثر بخشی دوره های آموزشی(مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)
| [XML] |

مدل سنجش سطح سرمایه فرهنگی شرکت ملی نفت ایران
مدل سنجش سطح سرمایه فرهنگی شرکت ملی نفت ایران
| [XML] |

مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توانمند سازی (مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی)
مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توانمند سازی (مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی)
| [XML] |

Volume 1, Number 1 (2009-12)


تجزیه وتحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (موردکاوی:صنعت نفت کشور)
تجزیه وتحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (موردکاوی:صنعت نفت کشور)
| [XML] |

فرایند توسعه قابلیت های منابع انسانی بارویکرد استراتژیک از طریق اعمال تغییرات مطلوب در نظام رهبری ،آموزش و فرهنگ سازمان
فرایند توسعه قابلیت های منابع انسانی بارویکرد استراتژیک از طریق اعمال تغییرات مطلوب در نظام رهبری ،آموزش و فرهنگ سازمان
| [XML] |

دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
| [XML] |

منشور اخلاق کاری وپایبندی به سازمان اخلاقی
منشور اخلاق کاری وپایبندی به سازمان اخلاقی
| [XML] |

نقش توسعه منابع انسانی در دستیابی به چشم انداز 1404صنعت نفت
نقش توسعه منابع انسانی در دستیابی به چشم انداز 1404صنعت نفت
| [XML] |

نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
| [XML] |

معرفی مدل جامع وسیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکردفردی کارکنان صنعت نفت
معرفی مدل جامع وسیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکردفردی کارکنان صنعت نفت
| [XML] |


Home | All volumes | All issues | All articles