Journal archive for Google Scholar Robot!

Human Resource Management in The Oil Industry

فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت



Volume 10, Number 38 (2019-3)


Mathematical Modeling of Contractors Selection at the Research Institute of Petroleum Industry
مدل سازی ریاضی انتخاب پیمانکاران در پژوهشگاه صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Relationship between Paternalistic Leadership and Employees' Silence Emphasizing On Moderating Role of Organizational Justice
رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Knowledge Management Enablers and Measurement of Their Communication with Organization Performance
توانمندسازهای مدیریت دانش و سنجش ارتباط آن با عملکرد سازمان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Explanation of Indicators and Operational Model of Crisis Management in Petrochemical Industry
تبیین شاخص‌ها و ارائه الگوی عملیاتی مدیریت بحران در صنعت پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Improving the occupational health and work life quality of employees in the oil platforms with the analysis of workaholism effects
ارتقای بهداشت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سکوهای نفتی با بهره‌گیری از تحلیل آثار اعتیاد به کار
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Factors affecting the tendency to leave the organization using an intelligent model based on multi-objective neural network and genetic algorithms
عوامل موثر بر تمایل به ترک سازمان با استفاده از الگوریتم های مبتنی بر شبکه عصبی و ژنتیک چند هدفه
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a Model for Explaining Creative Deviance in the National Iranian Oil Company
طراحی مدلی برای تبیین انحراف خلاق در شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Providing a Model for Shaping Horizontal Alignment among Human Resources Management Practices
ارائه مدلی برای شکل‌گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 10, Number 37 (2018-12)


The Effect of Perceived Organizational Justice on Employee’s Productivity with Mediating Role of Social Capital
تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر بهره ‌وری کارکنان با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Effects of the Employees’ Corporate Social Responsibility Perception on the Job Performance: A Case in The South Zagros Oil & Gas Company
تاثیر ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی: مطالعه ای در شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Relationship between Organizational Silence & Leadership Style Regarding the Moderating Role of Personality
رابطه سکوت سازمانی با سبک رهبری با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌گری شخصیت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing an Intelligent Organizational Model In Gas Extraction Operational Zone of Nar&Kangan
ارائه مدل هوشمندی سازمانی در منطقه عملیاتی بهره برداری گازی ناروکنگان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Explaining the model of Antecedents and Consequences of work-life balance (case study: Iranian Gas National Company)
تبیین مدل پیشایند‌ها و پسایندهای تعادل کار و زندگی؛ مطالعه ای در شرکت ملی گاز ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Effect of Authentic Leadership on the Organizational Learning of the Employees regarding the Intermediate role of Organizational Intelligence
تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی کارکنان از طریق متغیر میانجی هوش سازمانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

A Review of Organizational Ambidexterity and Performance
مروری بر مطالعات دوسو توانی سازمانی و ارتباط آن با عملکرد سازمانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Explaining Dimensions and Factors of Human Resource Management Professionalism in Public Organizations: A Meta-Synthesis
تبیین ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی فراترکیب
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 9, Number 36 (2018-9)


Identifying and ranking of factors affecting organizational entrepreneurship with the aim of corporate performance improvement using Fuzzy AHP technique (Case: Coil manufacturing industry.)
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با هدف ارتقاء عملکرد شرکت با استفاده از تکنیک سلسه مراتبی فازی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Exanimating the relationship between organizational culture, organizational silence and Organizational citizenship behavior (Case: Research Institute of Petroleum Industry)
بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Relationship Between Organizational Trust and Employees’ Attitudes With Regard to the Mediating Role of the Psychological Contract
بررسی رابطه اعتماد سازمانی با نگرشهای شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی قرارداد روانشناختی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Effect of Toxic Leadership on Social Loafing with Mediating Role of Employee' Soldiering (Case: Ilam Petrochemical Company)
تاثیر سبک رهبری زهرآگین(سمی) بر بطالت اجتماعی با نقش میانجی زیرکار درروی کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی ایلام)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Providing a Native Framework for the Culture of Productivity in the National Company Southern oil fields
ارایه چارچوب بومی معماری فرهنگ بهره وری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating and Analysing Instructional Design and Workplace Learning Models and Selection of Adaptive Model to Optimize Organizational Training in Petrochemical Industry
بررسی و تحلیل الگوهای طراحی آموزشی و یادگیری محیط کار و انتخاب مدل انطباقی جهت بهینه‌سازی آموزش سازمانی در صنعت پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Formulation of Retirement Management Model (Case:Refah Kargaran Bank)
تدوین مدل مدیریت بازنشستگی با رویکرد ترکیبی: (مورد مطالعه بانک رفاه کارگران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing Competency Model for Project Managers in Petroleum Industry
طراحی الگوی شایستگی مدیران پروژه در صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 9, Number 35 (2018-6)


Challenges and Requirements of Knowledge Management Development at National Petrochemical Company (horizon of 1404)
چالش‌ها و الزامات توسعه مدیریت دانش در شرکت ملی صنایع پتروشیمی (افق ایران 1404)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Ranking and Comparing Factors Affecting Entrepreneurial Behavior by Using Multi-Dimensional Scaling (Case: Parsian Gas Refinery Company)
رتبه‌بندی و مقایسه عوامل اثرگذار بر ایجاد رفتار کارآفرینانه با استفاده از روش مقیاس‌گذاری چندبعدی (موردمطالعه: شرکت پالایش گاز پارسیان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Studying the institutionalization of HSE culture among the Staff of Tehran Gas Company
بررسی میزان نهادینه شدن فرهنگ بهداشت، ایمنی و محیط زیست دربین کارکنان ستادی شرکت گاز تهران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the relationship between emotional intelligence, organizational commitment and job satisfaction of employees with the demographic factors (case: Iranian Central Oil Fields Company (ICOFC))
بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Mediating Role of Organizational Maturity on the Impact of Leadership Styles on Employee Organizational Commitment (Case: Assaluyeh Petrochemical Complex)
بررسی نقش میانجی بلوغ سازمانی در تاثیر سبک‌های رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه : مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Predicting of Self – Efficacy through Perceived Organizational Support and Self – Esteem (Case: Isfahan province Gas Company)
پیش‌بینی خودکارآمدی از طریق عزت نفس و حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Studying the Effects of Employees Happiness Management System on Employees' Performance Based On Steers' Model (Case: Isfahan Branch Gas Company)
بررسی تأثیر مدیریت شادمان سازی (نشاط) بر عملکرد کارکنان شرکت گاز منطقه دو اصفهان بر مبنای مدل استیرز
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Uncovering of the mentorship behavior characteristics of managers in Isfahan Oil Refinery Company
واکاوی نوین ویژگی‌های رفتار مرشدانه مدیران در شرکت پالایش نفت اصفهان و اعتبارسنجی آن
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 9, Number 34 (2018-3)


Evaluating Psychological Empowerment of Managers and its Effects On their Attitudes toward Strategic Planning in theDepartment of Human Resources Development of National Iranian Oil Company
ارزیابی توانمندسازی روانشناختی مدیران و تأثیر آن بر نگرش آنان به برنامه‌ریزی استراتژیک در معاونت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Measuring the Intellectual Capital in Iranian Oil Terminals Company to Identify the Ways of Maximization of its Value
سنجش سرمایۀ فکری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران به منظور شناسایی راه‌‌های بیشینه‌‌سازی ارزش آن
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the role of green intellectual capital in developing different type of organizational innovation with regard to the environmental aspect (Study in oil, gas and petrochemical in Khuzestan province)
بررسی نقش سرمایه فکری در توسعه انواع نوآوری سازمانی با تاکید بر رویکرد زیست محیطی (پژوهشی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی استان خوزستان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying and Ranking Factors Affecting Organizational Agility Based on Outsourcing (Case study: Semnan Province Gas Company)
شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار بر چابکی سازمان بر پایه برون سپاری (مورد مطالعه: شرکت گاز استان سمنان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Studying the influential variables in Designing Pattern of Recruitment and Selection of Human Resources Based on Merit System in Petrochemical Companies
بررسی متغیرهای تاثیر گذار در طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a Model for Turnover Reduction In Iranian Oil Terminals Company (IOTC)
طراحی مدل کاهش ترک خدمت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پایانه‌های نفتی ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examining of The effect of staff's Trust to the managers on Organizational Silence (Case: National Iranian Oil Products Distribution Company)
بررسی تاثیر اعتماد کارکنان به مدیران سازمان بر سکوت سازمانی ( مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Introducing a Model Organizational Silence Management at the Social Security Organization
مدل یابی مدیریت سکوت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 9, Number 33 (2017-12)


Virtual Training & Satisfaction of Learning: An Experience In National Iranian Oil Company
آموزش مجازی و رضایتمندی از یادگیری: تجربه‌ای از شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examining the Role of Social Capital in Enhancing Human Resources Productivity: Focusing on the Mediator Role of Organizational Culture and Knowledge Management
بررسی نقش سرمایه اجتماعی در جهت ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی: با تأکید بر نقش واسط فرهنگ سازمانی و مدیریت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Coping Styles with Job Stress and Work - Family Conflict
سبک‌های مقابله با استرس شغلی و تعارض کار- خانواده
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Effect of Work-Family Conflict and Work-Family Support on Job Satisfaction and Job Performance of National Iranian Drilling Company Employees
بررسی تأثیر تضاد کار- خانواده و حمایت کار- خانواده بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Cultural Rifts Among Organizational Subcultures (Case: The Central Office of IOPTC)
تحلیل شکاف خرده فرهنگ های سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Impact of Servant Leadership on Employee Perception of Organizational Justice (Case: Oil Ministry Staff)
تأثیر رهبری خدمتگزار بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ستاد وزارت نفت)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Developing a model for justice leadership in the oil industry using the Grounded theory (Case study: Iranian Oil Pipeline and Telecommunication Company)
طراحی مدل رهبری عدالت محور در صنعت نفت مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Explaining and Presenting the Strategist training Model in The National Iranian Oil Company Based on Grounded Theory
تبیین و ارائه مدل پرورش استراتژیست در شرکت ملی نفت ایران بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 8, Number 32 (2017-9)


Investigating the mediating role of knowledge absorptive capacity on relationship between human resource management policies and organizational performance (Case Study: Qom Province Gas Company)
بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب دانش بر رابطه بین خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (موردمطالعه: شرکت گاز استان قم)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identification and evaluation of projects knowledge management infrastructures in project-based organizations of Iranian oil & gas industry in upstream
شناسایی و سنجش زیرساخت‌های مدیریت دانش پروژه‌ها در سازمان‌های پروژه‌محور صنایع بالادستی نفت و گاز ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Factors affecting retention of knowledge workers with the aim of developing work life quality plans at the Institute For International Energy Studies
عوامل موثر بر حفظ کارکنان دانشی با هدف توسعه برنامه‌های کیفیت زندگی کاری در موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the influence of knowledge management practices on the psychological empowerment of human resources by moderating role of demographic variables in Iranian Central Oil Fields Company (I. C. O. F. C)
بررسی تأثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی با نقش تعدیل‌گر متغیرهای جمعیت‌شناختی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identfying and ranking the effective factors in knowledge sharing between the counterpart organizations (Case study: Petrochemical Industry)
شناسایی و تبیین عوامل مؤثر در اشتراک دانش بین سازمان‌های همکار و رتبه‌بندی آنها (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a Talent Excellence Model Using Systematic Literature Review and Qualitative Meta Synthesis in Isfahan province Gas Company
طراحی الگوی تعالی استعداد با استفاده از رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی در شرکت گاز استان اصفهان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Selection of strategic alternatives for human resources development in oil industry by using MADM techniques
انتخاب گزینه‌های استراتژیک توسعه منابع انسانی با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چندشاخصه (مورد مطالعه: صنعت نفت)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing of Competency model for knowledge workers in RIPI
طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 8, Number 31 (2017-6)


Studying and Prioritizing the Effective Organizational Factors on Human Resource Retention (Case Study: Pars Special Economic Energy Zone)
بررسی و اولویت‌بندی عوامل سازمانی مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی (مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Typology of human resources performance evaluation indices (Case study: Fars Province Gas Company)
نوع‌شناسی شاخص‌های ارزیابی عملکرد منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان فارس)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Explanation and prioritization of the factors affecting key employees’ turnover intention in privatized firms of National Oil Company (case study: Ahvaz pipe industrial Company)
تبیین و اولویت‌بندی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان کلیدی در شرکت‌های واگذار شده شرکت نفت به بخش خصوصی (مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying and ranking the factors influencing on interests of work and work engagement of employees of National Iranian Gas Company (case study: gas company employees of Ilam)
شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر علاقمندی به کار و تعلق خاطر کاری در کارکنان شرکت ملی گاز ایران (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز استان ایلام)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Impact of Managers’ Reverse Behaviors on Employees’ Organizational Indifference (The Case of Study: Isfahan Province Gas Company)
بررسی تأثیر رفتارهای معکوس مدیران بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Disclosure of the Context of Implicit Theories of Leadership from the Perspectives of the Employees of the National Iranian Oil Distribution Company of Kerman Region and Its Validation
کشف محتوای نظریه‌های ضمنی رهبری از دیدگاه کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه کرمان و اعتبار سنجی آن
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Driving factors’ pattern of the elites’ inclination towards turnover from the viewpoint of NIOPCS directors
الگوی عوامل پیشران تمایل به ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران در شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Comparative Study between Abusive Supervision and Social Loafing
بررسی رابطه سرپرستی سوء استفاده‌گرانه با طفره‌روی اجتماعی کارکنان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 8, Number 30 (2017-3)


The Factors Affecting the Organizational Belonging of Personnel in Kermanshah Province Gas Company and presenting a Conceptual Model for its Evaluation
بررسی عوامل مؤثر بر تعلق سازمانی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه و ارائه ی الگوی مفهومی برای سنجش آن
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Mediating Role of Leader-Member Exchange (LMX) in Direct and Indirect Relationship of Ethical Climate with Role Stress in Staff Employees of National Iranian Oil Company (NIOC)
بررسی نقش میانجی تبادل رهبر- عضو در رابطه‌ی مستقیم و غیرمستقیم جو اخلاقی با فشار روانی نقش در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Presentation of a framework for reward payments based on the performance using BSC-ANP approach in the Iranian Oil Terminal Company
ارائه چارچوب پرداخت پاداش متغیر مبتنی بر عملکرد با به کارگیری رویکرد ترکیبی BSC-ANP در شرکت پایانه های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identification of the factors related to transfer of training to work environment amongst the employees of National Petrochemical Company
شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در بین کارکنان شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating Affecting and Influential Factors on Organizational Cynicism Among Staff of National Iranian oil Products Distribution Company (NIOPDC)
بررسی عوامل تأثیرگذار و تأثیرپذیر بر بدبینی سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Survey the Effect of Talent Management on Organizational Citizenship Behavior (Case study: Yazd Gas Company)
بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان یزد)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Competency Model of Managers and Human Resource Professionals in Gas Company in East Azerbaijan Province Using ISM Technique
مدل شایستگی مورد نیاز مدیران و متخصصان منابع انسانی در شرکت گاز استان آذربایجان شرقی با استفاده از تکنیک ISM
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Development of a Personnel Appointment and Promotion structural Model for first line management level (case study: National Iranian Oil Company)
تدوین مدل ساختاری جهت ارتقاء و انتصاب کارکنان به سطح مدیریتی پایه (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 8, Number 29 (2016-12)


investigating the relationship between organizational intelligence and organizational learning among the employees of Iranian Oil Pipelines and Telecommunication Company (IOPTC) – south east region
بررسی رابطه بین هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران - منطقه جنوب شرق
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Measuring National Iranian Oil Company employees’ job satisfaction based on “HAY” Model Measuring National Iranian Oil Company employees’ job satisfaction based on “HAY” Model
سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران بر اساس الگوی"Hay"
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigate and Testing the Model of Organizational Agility for the Pension Fund of Oil Industry
بررسی و آزمون مدل چابکی سازمانی درصندوق بازنشستگی صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identification and Ranking of Criteria for Distributing Mortgage Loan Among Applicants in the Iranian Petroleum Industry Based On a Mixed Methodology Study
بررسی معیارهای اعطای تسهیلات مسکن در صنعت نفت با استفاده از پژوهش آمیخته
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Studying the Role of Emotional Intelligence in the Quality of Decision Making of Managers (Case: Institute of International Energy Studies
بررسی نقش هوش هیجانی در کیفیت تصمیم گیری مدیران ( مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی) بزرگ حوزه ی صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Factors Contributing to the Motivation and Retention of Knowledge Workers in National Iranian Gas Company of Qazvin Province
عوامل موثر بر انگیزش و حفظ دانشگرها در شرکت گاز استان قزوین
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing Human Resources Risk Management Model in the Transition from Public to Private Sector Based on Grounded Theory (The Case of the Oil and Gas Industry)
طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در شرایط گذار از دولتی به خصوصی بر مبنای نظریه پردازیداده بنیاد(مورد مطالعه: صنعت نفت وگاز)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Relationship Between Competent Project Managers and Performance of Projects: Risk Management Competency, Important but Neglected
رابطه مدیر پروژه شایسته و عملکرد پروژه ها؛شایستگی مدیریت ریسک، مهم اما مغفول
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 7, Number 28 (2016-9)


The role of organizational commitment in formation of learning organization in IIES
نقش تعهد سازمانی در شکل گیری سازمان یادگیرنده مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین المللی انرژی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examining the Role of Knowledge Sharing on the Organizational Learning Process, Regarding the Mediating Effect of Technology and Social Interaction in Pension Fund of Iranian Oil Industry
بررسی تأثیر تسهیم دانش بر فرایند یادگیری سازمانی با تأکید بر فناوری و تعامل اجتماعی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی صنعت نفت)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Presenting a Framework for Human Resources Training and Development in Iranian Complex Projects
ارائه چارچوبی برای آموزش و توسعه منابع انسانی در پروژه‌های پیچیده ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examining the Effects of Human Resource Empowerment Components on Organizational Commitment (Case: National Iranian Gas Transmission Company)
بررسی تأثیر مؤلفه‌های توانمندسازی نیروی انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت عملیات انتقال گاز ایران- ستاد تهران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Training Transfer Model for Enhancement of Effectiveness and Development of Human Resources in Tehran oil Refinery Company
عوامل مؤثر برای انتقال آموزش به محیط کار به منظور افزایش بهره وری منابع انسانی در شرکت پالایشگاه نفت تهران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Defining Structural Model of Human Resource Management in Project-Based Organizations: New Trend Based on HR Quadriad
تبیین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی درسازمانهای پروژه محور؛رویکردی نو با تأکید بر چهار وجهی منابع انسانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examining Effects of Personality on Knowledge Sharing and Innovative Work Behavior of Employees (Case study: The Research Institute of Petroleum Industry
بررسی اثر ویژگی‌های شخصیتی بر روی تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Effect of Internal Resource Re-configuration of Dynamic Capabilities on the Businesses Performance
بررسی تأثیر بعد پیکره‌بندی مجدد منابع داخلی از قابلیت‌های پویا بر عملکرد کسب و کارها
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 7, Number 27 (2016-6)


An Investigation on the Relationship Between Proactive Personality, Perceived Supervisor Support With Job Performance and the Moderating Effects of Proactive Behavior
بررسی رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست با عملکرد شغلی با میانجی‌گری رفتارهای پویا در کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Effect of Business Ethics on The Development of Intellectual Capital
بررسی تأثیر اخلاق کسب و کار بر روی توسعه سرمایه فکری (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Studying the Relationship Between Social Capital and Organizational Health of Employees of N.I.O.C
بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Effect of Social Marketing on Reducing Counter-Productive Work Behaviors of Employees (Case Study: Pasargad Oil Company)
بررسی تأثیر بازاریابی اجتماعی برکاهش رفتارهای ضد تولید کارکنان (مورد مطالعه: شرکت نفت پاسارگاد)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

E-recruitment in Top Petroleum Organizations
کارمندیابی الکترونیک در سازمان‌های برتر صنعت پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Study of Effectiveness Training Courses Supervisions’ and Suggestions Suitable Solutions in Order to its Improvement (Case Study: National Iranian Gas Company)
بررسی اثربخشی دوره‌های آموزش سرپرستی و ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود وضعیت آن (مطالعه موردی:ستاد شرکت ملی گاز ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Evaluate the Impact of Organizational Silence on Behavioral Variables (Case Study: Pars Oil and Gas Company)
بررسی پیامدهای سکوت سازمانی بر متغیرهای رفتاری (مورد مطالعه: شرکت نفت و گاز پارس)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying and Ranking Empowerments of Employees Using ISM Approach (Case Study: Tabriz Oil Refining Company)
شناسایی و سطح‌بندی روابط مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با استفاده از رویکرد ISM (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تبریز)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 7, Number 26 (2016-3)


Relationship between physical factors of workplace (environmental ergonomics) and employee’s performance (Case study: Tehran province Gas Company
رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار (ارگونومی محیطی) و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: شرکت گاز استان تهران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identification and Evaluation of Social Responsibility in Scientific and Research Institutions Case Study: IIES
شناسایی و ارزیابی مسئولیت‌های اجتماعی سازمان‌هادر قبال ذینفعان داخلی و بیرونی مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Effects of Managers’ Behavioral Styles and Talent Management on Succession Planning, Explaining in Ilam Province Petrochemical Company
بررسی تأثیر سبک‌های رفتاری مدیران و مدیریت استعداد بر جانشین پروری در پتروشیمی استان ایلام
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Evaluation Degree of Ethical in Petrochemical Economic Special Zone Organization
بررسی میزان اخلاقی بودن سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying the Human Resources Priorities in Petroleum Industry, in Order to Use in Planning & Goal Setting of a Research Hub
شناسایی اولویت‌های حوزه منابع انسانی در صنعت نفت ایران به منظور استفاده در برنامه‌ریزی هاب‌ پژوهشی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Human Resource Management Productivity: Designing an Evaluation Model
طراحی الگویی برای ارزیابی بهره‌وری نظام مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Managerial Competences Based on Grounded Theory (Case Study: Isfahan Gas Company)
شایستگی‌های مدیریتی بر اساس نظریه داده‌بنیاد (مطالعه موردی: شرکت گاز استان اصفهان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Practical Business Process Improvement: Heuristic Approach in Human Resource System (Case Study: One of the Mahshahr Petrochemical Hub Companies)
بهبود روش‌ها و فرآیندها در عمل: رویکرد هیوریستیک در سیستم منابع انسانی یکی از شرکت‌های هاب پتروشیمی ماهشهر
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 7, Number 25 (2015-12)


The Study of the Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management Process (Case Study: NIOC Exploration Directed
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش (مورد مطالعه: مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Effects of Organizational Rumors on the Job Performance of Employees (Case study:P.O.G.C)
تأثیر شایعات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The evaluation of Effective Strategic ThinkingIn Managers of NIORDC
ارزیابی تفکر استراتژیک اثر بخش در مدیران شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Suggesting a Model to Assessment of Effective Factors on Employee’s Motivation for Participating in In-Job Trainings (Case Study: I.O.T.C)
ارائه الگویی به منظور ارزیابی عوامل موثر برانگیزش کارکنان جهت شرکت در دوره‌های آموزشی ضمن خدمت در شرکت پایانه‌های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigate the Factors Influencing Employees Attitudes towards Organizational Knowledge Sharing In Pension Fund of Oil Industry
بررسی عوامل موثر بر نگرش کارکنان نسبت به تسهیم دانش سازمانی در صندوق بازنشستگی صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Effect of HRM on Building Technological Capability in RTOs (Case Study: RIPI)
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر ایجاد توانمندی فناورانه در سازمان‌های پژوهش و فناوری (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Learning Processes as the Driving Force behind Strategic Innovation (Case Study: Research Centers of Iran’s Oil Industry)
فرآیندهای یادگیری به‌عنوان موتورمحرکه‌ی نوآوری استراتژیک (مورد مطالعه: مراکز پژوهشی صنعت نفت ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Relationship between Cultural Intelligence and Social Capital (Case Study: NIOPDC)
تبیین رابطه میان هوش فرهنگی کارکنان وسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملّی پخش فرآورده‌های نفتی)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 6, Number 24 (2015-9)


The Impact of the Intellectual Capital Efficiency on Financial Performance in the Petroleum Products Industry
رابطه کارایی سرمایه فکری با عملکرد مالی در صنعت فرآورده‌های نفتی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Necessary Conditions for the Implementation of Green Management of HR in the Petroleum Industry
بسترهای لازم برای اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Considering the Relationship Structural, Relative and Cognitive Dimensions of Social Capital with Job Satisfaction and Job Stress (Case study: Ghaed Basir Petrochemical Company)
بررسی رابطه ابعاد شناختی، رابطه‌ای و ساختاری سرمایه اجتماعی با رضایت و استرس شغلی (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی قائد بصیر گلپایگان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Diagnosis for Implementing and Applying Research Results of Human Resources Management in Oil Industry
آسیب‌شناسی پیاده‌سازی و کاربست نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Relationship of Servant Leadership with the Organizational Trust and People Empowerment in Mazandaran Gas Co.
رابطه رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت گاز استان مازندران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Providing an Integrated Model of the Perceived Justice, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Variables of Planned Behavior Model Affecting the Willingness of Employees to Movement (Case study: Pars Oil and Gas Company)
ارایه مدل تلفیقی از نقش عدالت ادراکی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و متغیرهای مدل رفتار برنامه‌ریزی شده تمایل به جابجایی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Priorities and factors affecting on Managers Participation of National Iranian Oil Company (NIOC) in Trainings
بررسی اولویت‌ها و عوامل مؤثر بر مشارکت مدیران شرکت ملی نفت ایران در آموزش‌ها
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Prioritization of Factors Affecting the Development of Knowledge Management System Knowledge Management Cycle
اولویت‌بندی عوامل اثرگذار بر توسعه نظام مدیریت دانش در مراحل چرخه مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 6, Number 23 (2015-6)


Identifying Strategic Competencies of Top Managers in Petrochemical Industry
شناسایی شایستگی های استراتژیک مدیران ارشد صنعت پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Study of Alignment between Corporate Strategy & Human Resource (HR) Strategy (Case Study: National Iranian Gas Company)
بررسی میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی کلان شرکت مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Improving Knowledge Sharing, in Research and Development Organizations (Investigating the Role of Culture, Justice and Trust)
بهبود تسهیم دانش سازمانهای تحقیق و توسعه نگاهی به نقش فرهنگ، عدالت و اعتماد سازمانی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Business Risk Assessment of Operations Onshore Drilling Machines by JHA (Case Study: North Drilling Company)
ارزیابی مخاطرات مشاغل واحد عملیات دستگاه های حفاری خشکی به روش JHA(مطالعه موردی:شرکت حفاری شمال)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Role of Organizational Support in the Relationship between Perceived Organizational Political Behavior with Satisfaction and Job Performance
بررسی نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه بین ادراک رفتار سیاسی سازمانی با رضایت و عملکرد شغلی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Talent Management via Authentic Leadership
مدیریت استعدادها: تبیین نقش رهبری اصیل
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying and Ranking Factors on Organizational Citizenship Behavior in Petroleum Industry Research Tehran
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در پژوهشگاه صنعت نفت تهران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Relationship between the Organizational Commitment and Job Satisfaction for Accountants in National Iranian Oil Refining & Distribution Company
رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابداران شاغل درشرکت ملی پخش فرآورده ‌های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Investigating the Relationship between Ethical Leadership and Learning Organization (A Case Study in Pension Fund of Oil Industry)
بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و سازمان یادگیرنده
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 6, Number 22 (2015-3)


A Study On The Relationship Between On- The -Job Training And Knowledge Management In Iranian Offshore Oil Company And Give Suitable Suggestions For Its Improvement
بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با مدیریت دانش و ارائه راهکار جهت بهبود آن (مطالعه موردی: شرکت نفت فلات قاره ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Multiple Relations between Psychological Capital, Transformational Leadership and Employee Creativity (Case Study: The Institute for International Energy Studies)
بررسی رابطه‌ی چندگانه بین سرمایه روان‌شناختی و رهبری تحولی با خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: مؤسسه مطالعات انرژی)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examine the Relationship between Human Resources Culture and Knowledge Management at the National Level and Organizational Level (Case Study of Institute for International Energy Studies (I.I.E.S)
بررسی رابطه بین فرهنگ منابع انسانی در سطح ملی و سازمانی با مدیریت دانش (موردمطالعه: مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Preparing Model Seniority Relative to Tenure Supervision Job Case Study: RIPI
تدوین مدل ارشدیت نسبی جهت تصدی مشاغل سرپرستی مورد مطالعه؛ پژوهشگاه صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examine the Relationship between Types Human Resource Strategies on Employee Participation (Case Study: National Iranian Oil Products Distribution Lorestan Region)
بررسی رابطه بین انواع استراتژی‌های منابع انسانی بر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه لرستان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Study the Relationship between Organizational Justices Perception and Organizational Citizenship Behavior
بررسی رابطه‌ ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی موردمطالعه: نیروهای ستادی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Survey of Relationship between Time Management with Job Stress and Performance of Male and Female Employees in Material & Procurement Management of N.I.S.O.C
بررسی ارتباط میان مدیریت زمان با استرس شغلی و عملکرد در کارکنان زن و مرد اداره مدیریت تدارکات و امور کالا شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Investigation of Relationship between Talent Management and Performance Upgrade of Elite Staffs in National Iranian Oil Products Distribution Company (NIOPDC)
تحلیل رابطه بین مدیریت استعداد و ارتقای عملکرد کارکنان نخبه مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده‌‌های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 6, Number 21 (2014-12)


comparing the methods of staff training in the Esfahan refined Oil Company
مقایسه روش های آموزش کارکنان در شرکت پالایش نفت اصفهان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying Human and Managerial factors affecting Organizational innovation in Gas refineries
شناسایی عوامل انسانی و مدیریتی موثر بر نوآوری در پالایشگاه های گاز
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The influence of technology Acceptance on Increase the productivity of Human resource management (Case Study: Lorestan Gas Co.)
بررسی تأثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر عوامل تقویت کننده بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی شرکت گاز استان لرستان)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Strategic Model of Talent Management: A Case Study of Pars Oil and Gas Company
در جستجوی الگوی راهبردی مدیریت استعداد مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The influence of social capital on knowledge Pars Oil and Gas Company
بررسی نقش سرمایه اجتماعی در تسهیم موثردانش کارکنان شرکت نفت و گاز پارس
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Strategic Human Resource Development Model Designing in National Iranian Oil Company
طراحی مدل توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Conceptual Model of knowledge documentation of Human Resource in Executive Projects of oil industry
ارایه مدل مفهومی ثبت دانش منابع انسانی در پروژه‌ های اجرایی صنعت نفت
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Study of Affecting Factors on the E-Learning Readiness in National Petrochemical Company Employees
بررسی عوامل مؤثر بر آمادگی یادگیری الکترونیکی درکارکنان شرکت‌ ملی صنایع پتروشیمی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The effect of person-job fit and person-organization fit on employees’ organizational commitment: The mediating role of psychological contract (Case study: Iran’s national gas Co)
تاثیر تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان نقش میانجی قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 5, Number 20 (2014-9)


Designing a Model for development of Knowledge networks in Research and technology Hub of Oil Industry "Using soft-ThinkingApproach and cognitiveMapping model"
طراحی الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری صنعت نفت با بکارگیری رویکرد تفکر نرم و مدل نگاشت شناختی
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The role of human resource management, organizational structure and culture in promoting corporate entrepreneurship (Case study: Petrochemical Research & Technology Company)
نقش مدیریت منابع انسانی، ساختار و فرهنگ سازمانی در ارتقای کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Intelligent scheduling for emergency room(ER) personnel to improve productivity
طراحی سیستم هوشمند برنامه کارکنان درمانی اورژانس برای ارتقای بهره‌وری
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Examining Effect of Emotional Intelligence on Managers Performance Case Study: Parsian Gas Refining Co
بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد مدیران مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The examination of relationship between individual characteristics and Workforce productivity in Guilan Gas Corporation Abstract
بررسی رابطه‌‌ی بین عوامل فردی با بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Assessment of human resource management system of National Iranian Oil Company based on” 5P” MODEL of strategic human resource management (Schuler, 1992)
ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران برمبنای مولفه ها ی مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی " P5" شولر(1992)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

predictive validity of IOOC Employment Test and its Relation to employees performance in IOOC
بررسی روایی آزمون استخدام و رابطه آن با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شرکت نفت فلات قاره ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Organizational socialization and its role in newly recruited employees' intention to leave Case study: pars oil and Gas Company
جامعه پذیری سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان جدید الاستخدام مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 5, Number 19 (2014-6)


The Study of Spiritual Leadership Impact on Organizational Justice and Organizational Commitment of Employees of company Gas Ardabil Province
بررسی تأثیر رهبری معنوی بر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اردبیل
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Social and institutional context of technological capabilities and knowledge creation in Iran oil industry (1979-1908)
زمینه های انسانی، نهادی و اجتماعی تولید و انتشار دانش و قابلیت های فناورانه در صنعت نفت ایران (1357-1387)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The Impact of Transformational Leadership on Organizational Innovation: A Study of the National Iranian Gas Company
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری منابع انسانی در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران)
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

An investigation into factors influencing knowledge workers’ productivity (Case study: national Iranian Oil Company)
بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Evaluation of the effectiveness of the on-the- job training courses in NIGC based Kirkpatrick, Phillips and CIPP models
ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت شرکت ملی گاز ایران بر اساس سه الگوی پاتریک، فیلیپس و سیپ
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

The survey of effective factors on Strategic human resource planning Implementation in National Iranian Oil Products Distribution Company (N.I.O.P.D.C)
بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a method for feasibility study of teleworking system implementation case study : Iranian oil pipeline & telecommunication company
طراحی مدلی جهت امکان سنجی اجرای نظام دورکاری ( مطالعه موردی : شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران )
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Talent Management in Iranian oil industry: effected factors and main orientation
مدیریت استعدادها در صنعت نفت ایران: عوامل اثرگذار و راهبرد کلان
| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 5, Number 18 (2014-3)


شناسایی عوامل موثر در تمایل به جابجایی کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
شناسایی عوامل موثر در تمایل به جابجایی کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
| [XML] |

ارائه چارچوب جامع ارزیابی عملکرد موسسه ِی پژوهشی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی
ارائه چارچوب جامع ارزیابی عملکرد موسسه ِی پژوهشی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی
| [XML] |

ساخت و اعتبار یابی مقیاسی برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه ای در شرکت ملی نفت ایران)
ساخت و اعتبار یابی مقیاسی برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه ای در شرکت ملی نفت ایران)
| [XML] |

شناسایی عوامل حفظ افراد مستعد از دیدگاه مدیران صنعت نفت و فعالان سایر صنایع
شناسایی عوامل حفظ افراد مستعد از دیدگاه مدیران صنعت نفت و فعالان سایر صنایع
| [XML] |

چالش های ثبت دانش منابع انسانی در مدیریت پروژه های اجرایی (مورد کاوی: چند شرکت ایرانی پروژه محور)
چالش های ثبت دانش منابع انسانی در مدیریت پروژه های اجرایی (مورد کاوی: چند شرکت ایرانی پروژه محور)
| [XML] |

بررسی ابعاد رابطه «کنترل راهبردی» و «بهره وری منابع انسانی» در سازمان (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
بررسی ابعاد رابطه «کنترل راهبردی» و «بهره وری منابع انسانی» در سازمان (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
| [XML] |

2 طراحی مدل ویژگی های اثر بخش مدیران در نظام اداری ایران با رویکرد طراحی سیستم خبره فازی(مطالعه موردی شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی آذربایجان شرقی)
2 طراحی مدل ویژگی های اثر بخش مدیران در نظام اداری ایران با رویکرد طراحی سیستم خبره فازی(مطالعه موردی شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی آذربایجان شرقی)
| [XML] |

ارزیابی تاثیر آموزش بر بهره وری بر اساس مدل ACHIEVE در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس
ارزیابی تاثیر آموزش بر بهره وری بر اساس مدل ACHIEVE در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس
| [XML] |

Volume 5, Number 17 (2013-12)


نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه ی سرمایه های انسانی سازمان (مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران)
نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه ی سرمایه های انسانی سازمان (مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران)
| [XML] |

مدل شایستگی مدیران پروژه ی شرکت نفت و گاز پارس
مدل شایستگی مدیران پروژه ی شرکت نفت و گاز پارس
| [XML] |

بررسی رابطه ی سطح آگاهی و نوع نگرش کارکنان به خصوصی سازی(مطالعه ی موردی: پتروشیمی خراسان)
بررسی رابطه ی سطح آگاهی و نوع نگرش کارکنان به خصوصی سازی(مطالعه ی موردی: پتروشیمی خراسان)
| [XML] |

بررسی میزان تاثیر اعتماد سازمانی بر انتقال دانش ضمنی کارکنان(مطالعه ی موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان تهران)
بررسی میزان تاثیر اعتماد سازمانی بر انتقال دانش ضمنی کارکنان(مطالعه ی موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان تهران)
| [XML] |

تبیین ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و میزان خلاقیت کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران -تهران
تبیین ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و میزان خلاقیت کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران -تهران
| [XML] |

امکان سنجی پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل دنیسون(مطالعه ی موردی: شرکت گاز خراسان رضوی)
امکان سنجی پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل دنیسون(مطالعه ی موردی: شرکت گاز خراسان رضوی)
| [XML] |

مدل یابی اثرگذاری عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت(مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان مازندران)
مدل یابی اثرگذاری عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت(مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان مازندران)
| [XML] |

تاثیر مشتری مداری بر عملکرد شغلی، فرسودگی و قصد ترک شغل (مطالعه ی موردی: سازمان های دولتی منتخب استان یزد)
تاثیر مشتری مداری بر عملکرد شغلی، فرسودگی و قصد ترک شغل (مطالعه ی موردی: سازمان های دولتی منتخب استان یزد)
| [XML] |

Volume 4, Number 16 (2013-9)


بررسی رابطه ابعاد مهم هدف گذاری با التزام کاری منابع انسانی پالایشگاه آبادان
بررسی رابطه ابعاد مهم هدف گذاری با التزام کاری منابع انسانی پالایشگاه آبادان
| [XML] |

آینده وضعیت تعامل اجتماع محلی و نفت در منطقه بهرگان و تاثیر آن بر توسعه صنعت نفت
آینده وضعیت تعامل اجتماع محلی و نفت در منطقه بهرگان و تاثیر آن بر توسعه صنعت نفت
| [XML] |

تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد منابع انسانی( موردکاوی: شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد)
تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد منابع انسانی( موردکاوی: شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد)
| [XML] |

بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه فرهنگ سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی میان منابع انسانی دانشی
بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه فرهنگ سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی میان منابع انسانی دانشی
| [XML] |

تعیین و اولویت بندی وظایف واحد تحقیق و توسعه در زمینه مدیریت فن آوری مرتبط با منابع انسانی سازمان با استفاده از BSC و )TOPSISمطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان)
تعیین و اولویت بندی وظایف واحد تحقیق و توسعه در زمینه مدیریت فن آوری مرتبط با منابع انسانی سازمان با استفاده از BSC و )TOPSISمطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان)
| [XML] |

کاربرد مدل بلوغ مدیریت برای آسیب شناسی وضع موجود سرمایه انسانی برتر در صنعت نفت
کاربرد مدل بلوغ مدیریت برای آسیب شناسی وضع موجود سرمایه انسانی برتر در صنعت نفت
| [XML] |

نیازسنجی پیاده سازی مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از ارزش های محوری مدل(مطالعه موردی: شرکت ملی گاز و پالایش و پخش فرآورده های نفتی)
نیازسنجی پیاده سازی مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از ارزش های محوری مدل(مطالعه موردی: شرکت ملی گاز و پالایش و پخش فرآورده های نفتی)
| [XML] |

بررسی وضعیت فرسودگی شغلی منابع انسانی و رابطه آن با فشارزاهای شغلی: مطالعه ای موردی: در شرکت پایانه های نفتی ایران
بررسی وضعیت فرسودگی شغلی منابع انسانی و رابطه آن با فشارزاهای شغلی: مطالعه ای موردی: در شرکت پایانه های نفتی ایران
| [XML] |

راهبردهای صنعت نفت در شرایط تحریم با تمرکز بر سرمایه های انسانی
راهبردهای صنعت نفت در شرایط تحریم با تمرکز بر سرمایه های انسانی
| [XML] |

Volume 4, Number 15 (2013-6)


تجزیه و تحلیل شاخص های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت های پیشرو نفتی بر اساس مدل 5pمطالعه موردی شرکت ملی نفت چین)
تجزیه و تحلیل شاخص های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت های پیشرو نفتی بر اساس مدل 5pمطالعه موردی شرکت ملی نفت چین)
| [XML] |

بررسی زمینه ایجاد هم سویی عمودی و افقی در سیستم منابع انسانی در صنعت نفت
بررسی زمینه ایجاد هم سویی عمودی و افقی در سیستم منابع انسانی در صنعت نفت
| [XML] |

برازش روابط علی - ساختاری اخلاق اسلامی کار بر مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی فردی با توجه به اثرات میانجی فرهنگ خدمت گزاری (مطالعه موردی: شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری)
برازش روابط علی - ساختاری اخلاق اسلامی کار بر مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی فردی با توجه به اثرات میانجی فرهنگ خدمت گزاری (مطالعه موردی: شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری)
| [XML] |

آسیب شناسی نظام مشارکت منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران
آسیب شناسی نظام مشارکت منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران
| [XML] |

چارچوبی برای ارزیابی قابلیت مدیریت منابع انسانی در جهت گسترس کاربری فناوری اطلاعات و ارتباطات در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس
چارچوبی برای ارزیابی قابلیت مدیریت منابع انسانی در جهت گسترس کاربری فناوری اطلاعات و ارتباطات در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس
| [XML] |

بررسی رابطه بین متغیرهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان تازه استخدام در شرکت نفت فلات قاره
بررسی رابطه بین متغیرهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان تازه استخدام در شرکت نفت فلات قاره
| [XML] |

شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زای منابع انسانی در محیط های صنعتی با فرآیند تحلیلی سلسله مراتبی فازی( مطالعه موردی: مجتمع گاز پارس جنوبی)
شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زای منابع انسانی در محیط های صنعتی با فرآیند تحلیلی سلسله مراتبی فازی( مطالعه موردی: مجتمع گاز پارس جنوبی)
| [XML] |

ارایه مدل مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران
ارایه مدل مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران
| [XML] |

Volume 4, Number 14 (2013-3)


بهبود مدیریت تامین منابع مالی پروژه های گاز با استفاده از روش مدیریت ریسک و ارزش (مطالعه موردی خط ششم انتقال سراسری گاز)
بهبود مدیریت تامین منابع مالی پروژه های گاز با استفاده از روش مدیریت ریسک و ارزش (مطالعه موردی خط ششم انتقال سراسری گاز)
| [XML] |

مدلی برای تصمیم گیری گروهی در رتبه بندی قلمروهای دانش مدیریت پروژه برای توسعه در سازمان (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
مدلی برای تصمیم گیری گروهی در رتبه بندی قلمروهای دانش مدیریت پروژه برای توسعه در سازمان (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
| [XML] |

تلفیق رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری و فرآیند تحلیل شبکه ای (ISM/FANP) برای شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زا در محیط کاری
تلفیق رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری و فرآیند تحلیل شبکه ای (ISM/FANP) برای شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زا در محیط کاری
| [XML] |

رتبه بندی ماموریت شرکت های مولد انرژی با تکیه بر رویکرد پژوهش آمیخته (مصاحبه گرو ه های کانونی،قرایندتحلیل شبکه ای)
رتبه بندی ماموریت شرکت های مولد انرژی با تکیه بر رویکرد پژوهش آمیخته (مصاحبه گرو ه های کانونی،قرایندتحلیل شبکه ای)
| [XML] |

آسیب شناسی فرایندهای جاری و ارائه راه کارهای جدید مدیریتی،اجرایی ،وحقوقی در تحصیل وتملک اراضی پروژه های صنعت نفت
آسیب شناسی فرایندهای جاری و ارائه راه کارهای جدید مدیریتی،اجرایی ،وحقوقی در تحصیل وتملک اراضی پروژه های صنعت نفت
| [XML] |

ضرورت کاربرد آزمون های روانشناختی جهت بهبود فرآیند جذب با توجه به ارزیابی جذب شده در شرکت ملی نفت طی 5 سال (براساس مدل هاکمن و اولدهام)
ضرورت کاربرد آزمون های روانشناختی جهت بهبود فرآیند جذب با توجه به ارزیابی جذب شده در شرکت ملی نفت طی 5 سال (براساس مدل هاکمن و اولدهام)
| [XML] |

بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان دانشی و نخبه و ارائه مدل عملیاتی برای افزایش ضریب آن (مطالعه موردی: در یک پژوهشگاه وابسته به صنعت نفت)
بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان دانشی و نخبه و ارائه مدل عملیاتی برای افزایش ضریب آن (مطالعه موردی: در یک پژوهشگاه وابسته به صنعت نفت)
| [XML] |

ارائه یک مدل برنامه ریزی خطی فازی به منظور تعیین ترکیب بهینه تیم های چند مهارته (مطالعه موردی: پروژه پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت در موسسه مطالعات بین المللی انرژی)
ارائه یک مدل برنامه ریزی خطی فازی به منظور تعیین ترکیب بهینه تیم های چند مهارته (مطالعه موردی: پروژه پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت در موسسه مطالعات بین المللی انرژی)
| [XML] |

ارائه چارچوبی در همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات با کسب و کار به روش کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی نفت)
ارائه چارچوبی در همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات با کسب و کار به روش کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی نفت)
| [XML] |

Volume 4, Number 13 (2012-12)


محاسبه رشد بهره وری منابع انسانی دانشی بااستفاده از مدل های تحلیل پوششی داده های پویا (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
محاسبه رشد بهره وری منابع انسانی دانشی بااستفاده از مدل های تحلیل پوششی داده های پویا (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
| [XML] |

ارتقاء فرایندهای مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران با استفاده از مدل مرجع فیلیپس
ارتقاء فرایندهای مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران با استفاده از مدل مرجع فیلیپس
| [XML] |

بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانیدر منابع انسانی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانیدر منابع انسانی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران
| [XML] |

تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان)
تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان)
| [XML] |

ارزیابی عوامل انگیزشی مؤثر بر همکاری منابع انسانی در استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گاز اصفهان)
ارزیابی عوامل انگیزشی مؤثر بر همکاری منابع انسانی در استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گاز اصفهان)
| [XML] |

ارائه چارچوبی نوین برای انتخاب روش مناسب ارزیابی عملکرد منابع انسانی در صنعت نفت
ارائه چارچوبی نوین برای انتخاب روش مناسب ارزیابی عملکرد منابع انسانی در صنعت نفت
| [XML] |

طراحی چارچوب کارت امتیازی متوازن منابع انسانی نمونه (مطالعه موردی: منابع انسانی نمونه صنعت نفت)
طراحی چارچوب کارت امتیازی متوازن منابع انسانی نمونه (مطالعه موردی: منابع انسانی نمونه صنعت نفت)
| [XML] |

اندازه گیری بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی ایران)
اندازه گیری بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی ایران)
| [XML] |

Volume 3, Number 12 (2012-9)


اندازه گیری سطح بلوغ مدیریت قرارداد در پیمانکاران EPC صنعت نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز سپانیر)
اندازه گیری سطح بلوغ مدیریت قرارداد در پیمانکاران EPC صنعت نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز سپانیر)
| [XML] |

بررسی رابطه ابعاد روان شناختی سازمان با تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، و استرس شغلی
بررسی رابطه ابعاد روان شناختی سازمان با تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، و استرس شغلی
| [XML] |

بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر عملکرد کارآفرینانه کارکنان شرکت ملی گاز ایران
بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر عملکرد کارآفرینانه کارکنان شرکت ملی گاز ایران
| [XML] |

تدوین استراتژی به روش چارچوب جامع تدوین استراتژی (مطالعه موردی:مرکز پشتیبانی فنی تخصصی اصفهان)
تدوین استراتژی به روش چارچوب جامع تدوین استراتژی (مطالعه موردی:مرکز پشتیبانی فنی تخصصی اصفهان)
| [XML] |

مدیریت راهبردی و توسعه پایدارمنطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با تأکید برفرایندهای کلیدی
مدیریت راهبردی و توسعه پایدارمنطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با تأکید برفرایندهای کلیدی
| [XML] |

ارزیابی الگوی سازمان یادگیرنده در شرکت پالایش نفت تبریز
ارزیابی الگوی سازمان یادگیرنده در شرکت پالایش نفت تبریز
| [XML] |

مدل عوامل موفقیت ارتباطات کارفرما- پیمانکار جهت تحلیل شکاف ادراک شده (مطالعه موردی: پروژه های پایین دستی نفت ایران)
مدل عوامل موفقیت ارتباطات کارفرما- پیمانکار جهت تحلیل شکاف ادراک شده (مطالعه موردی: پروژه های پایین دستی نفت ایران)
| [XML] |

ارائه مدل عملیاتی تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری SRP در پژوهشگاه صنعت نفت
ارائه مدل عملیاتی تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری SRP در پژوهشگاه صنعت نفت
| [XML] |

بررسی رابطه بین دارایی های مدیریت دانش بازاریابی و عملکرد سازمان در صنعت پتروشیمی ایران
بررسی رابطه بین دارایی های مدیریت دانش بازاریابی و عملکرد سازمان در صنعت پتروشیمی ایران
| [XML] |

Volume 3, Number 11 (2012-6)


شناسایی و سنجش موانع پیاده سازی مدیریت دانش با رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره و تئوری خاکستری (مطالعه موردی شرکت گاز استان یزد)
شناسایی و سنجش موانع پیاده سازی مدیریت دانش با رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره و تئوری خاکستری (مطالعه موردی شرکت گاز استان یزد)
| [XML] |

هویت، برند، و نشان سازمانی نگاهی به تحول هویت و نشان صنعت نفت ایران و مقایسه با دو شرکت نفتی
هویت، برند، و نشان سازمانی نگاهی به تحول هویت و نشان صنعت نفت ایران و مقایسه با دو شرکت نفتی
| [XML] |

محاسبه رشد بهره وری با استفاده از مدل تلفیقی تحلیل پوششی داده ها و شاخص تورنکوئیست( مطالعه موردی :پژوهشگاه صنعت نفت)
محاسبه رشد بهره وری با استفاده از مدل تلفیقی تحلیل پوششی داده ها و شاخص تورنکوئیست( مطالعه موردی :پژوهشگاه صنعت نفت)
| [XML] |

بررسی چالش های فرهنگی اجرای مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت ملی گاز ایران)
بررسی چالش های فرهنگی اجرای مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت ملی گاز ایران)
| [XML] |

طراحی مدل ارتقای اثربخشی دوره های آموزشی (مطالعه موردی :شرکت ملی نفت ایران)
طراحی مدل ارتقای اثربخشی دوره های آموزشی (مطالعه موردی :شرکت ملی نفت ایران)
| [XML] |

بررسی میزان فرسودگی شغلی منابع انسانی و عوامل درون سازمانی موثر بر آن (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران)
بررسی میزان فرسودگی شغلی منابع انسانی و عوامل درون سازمانی موثر بر آن (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران)
| [XML] |

بررسی رابطه ساختار سازمانی با هوش سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان لرستان)
بررسی رابطه ساختار سازمانی با هوش سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان لرستان)
| [XML] |

رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در تعدیل این رابطه (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس)
رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در تعدیل این رابطه (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس)
| [XML] |

Volume 3, Number 10 (2012-3)


ارزیایی میزان مولفه نیروی انسانی در کتابخانه های صنعت نفت شهر تهران بر اساس استانداردهای کتابخانه های تخصصی ایران
ارزیایی میزان مولفه نیروی انسانی در کتابخانه های صنعت نفت شهر تهران بر اساس استانداردهای کتابخانه های تخصصی ایران
| [XML] |

بررسی رابطه هوش عاطفی و نوآوری کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه لرستان)
بررسی رابطه هوش عاطفی و نوآوری کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه لرستان)
| [XML] |

حسابداری منابع انسانی، چالش سازمان در منابع سرمایه ای
حسابداری منابع انسانی، چالش سازمان در منابع سرمایه ای
| [XML] |

مقیاس بندی سازمان های تابعه شرکت ملی نفت ایران بر اساس رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتارهای مدنی کارکنان
مقیاس بندی سازمان های تابعه شرکت ملی نفت ایران بر اساس رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتارهای مدنی کارکنان
| [XML] |

الگوی ارزیابی آمادگی اجرای آموزش های مجازی (مطالعه موردی: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران)
الگوی ارزیابی آمادگی اجرای آموزش های مجازی (مطالعه موردی: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران)
| [XML] |

تبیین مولفه های پیاده سازی مدیریت جانشین پروری در سازمان (مطالعه موردی: حوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه مستقر در تهران)
تبیین مولفه های پیاده سازی مدیریت جانشین پروری در سازمان (مطالعه موردی: حوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه مستقر در تهران)
| [XML] |

ارائه الگویی برای شناسایی، اندازه گیری و اولویت بندی شکاف های دانشی سازمان (مطالعه موردی: یک شرکت پیمانکاری فعال در حوزه صنایع پالایشگاهی و نفت)
ارائه الگویی برای شناسایی، اندازه گیری و اولویت بندی شکاف های دانشی سازمان (مطالعه موردی: یک شرکت پیمانکاری فعال در حوزه صنایع پالایشگاهی و نفت)
| [XML] |

Volume 3, Number 9 (2011-12)


بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره استان تهران)
بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره استان تهران)
| [XML] |

تحلیل جامعه شناختی جنبش ملی شدن صنعت نفت ایران
تحلیل جامعه شناختی جنبش ملی شدن صنعت نفت ایران
| [XML] |

تحقیق و توسعه وبهره وری کل عوامل در صنعت نفت وگاز
تحقیق و توسعه وبهره وری کل عوامل در صنعت نفت وگاز
| [XML] |

تبیین عوامل اثر گذار بر بهره وری کارکنان شرکت گاز استان یزد وارائه راه کارهای لازم (رویکرد فازی)
تبیین عوامل اثر گذار بر بهره وری کارکنان شرکت گاز استان یزد وارائه راه کارهای لازم (رویکرد فازی)
| [XML] |

بررسی عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی
بررسی عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی
| [XML] |

پایایی سنجی واعتبار یابی مقیاس تعهد به تغییر سازمانی در شرکت گاز
پایایی سنجی واعتبار یابی مقیاس تعهد به تغییر سازمانی در شرکت گاز
| [XML] |

بررسی میزان وپیش بینی عوامل موثر برفرسودگی شغلی کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره
بررسی میزان وپیش بینی عوامل موثر برفرسودگی شغلی کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره
| [XML] |

Volume 2, Number 8 (2011-9)


راهکارهای افزایش خلاقیت سازمانی در شرکت های گازآذربایجان شرقی،آذربایجان غربی،اردبیل،وزنجان
راهکارهای افزایش خلاقیت سازمانی در شرکت های گازآذربایجان شرقی،آذربایجان غربی،اردبیل،وزنجان
| [XML] |

بررسی روابط میان اینرسی دانش،،یادگیری سازمانی،ونوآوری سازمانی (مطالعه موردی:شرکت بهره برداری نفت وگاز غرب )
بررسی روابط میان اینرسی دانش،،یادگیری سازمانی،ونوآوری سازمانی (مطالعه موردی:شرکت بهره برداری نفت وگاز غرب )
| [XML] |

مدلی برای مرحله قبل از پیاده سازیERP (مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت بندرعباس)
مدلی برای مرحله قبل از پیاده سازیERP (مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت بندرعباس)
| [XML] |

شایستگی های حرفه ای مدیران و توسعه پایدار منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (ارائه یک چارچوب پیشنهادی)
شایستگی های حرفه ای مدیران و توسعه پایدار منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (ارائه یک چارچوب پیشنهادی)
| [XML] |

بررسی علل انصراف از اشتغال پذیرفته شدگان نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران
بررسی علل انصراف از اشتغال پذیرفته شدگان نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران
| [XML] |

بررسی رابطه بیوریتم ورضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت نارگان)
بررسی رابطه بیوریتم ورضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت نارگان)
| [XML] |

نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی با تاکید بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس)
نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی با تاکید بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس)
| [XML] |

Volume 2, Number 7 (2011-6)


تعیین پیش بین های قردی وموقعیتی انگیزشی-آموزشی درکارکنان شرکت گاز استان تهران
تعیین پیش بین های قردی وموقعیتی انگیزشی-آموزشی درکارکنان شرکت گاز استان تهران
| [XML] |

بررسی تاثیر اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری مدیران ورفتار کارکنان(مطالعه موردی:صنعت نفت ایران)
بررسی تاثیر اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری مدیران ورفتار کارکنان(مطالعه موردی:صنعت نفت ایران)
| [XML] |

عدالت ادراک شده از سوی کارکنان دررابطه با تعدیل نیروی انسانی وتاثیر آن برنشر دانش سازمانی(مطالعه موردی:صنعت پتروشیمی)
عدالت ادراک شده از سوی کارکنان دررابطه با تعدیل نیروی انسانی وتاثیر آن برنشر دانش سازمانی(مطالعه موردی:صنعت پتروشیمی)
| [XML] |

بررسی عوامل داخلی تاثیر گذار برعملکرد صادراتی درشرکت بازرگانی پتروشیمی از دیدگاه کارشناسان
بررسی عوامل داخلی تاثیر گذار برعملکرد صادراتی درشرکت بازرگانی پتروشیمی از دیدگاه کارشناسان
| [XML] |

محرک ها وبازدارنده های محیط کاری درفرایند خلق دانش سازمانی (مطالعه موردی:شرکت ملی صنایع پتروشیمی)
محرک ها وبازدارنده های محیط کاری درفرایند خلق دانش سازمانی (مطالعه موردی:شرکت ملی صنایع پتروشیمی)
| [XML] |

نقش عوامل موثر بر به اشتراک گذاری دانش سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی
نقش عوامل موثر بر به اشتراک گذاری دانش سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی
| [XML] |

شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت پژوهشگران حوزه منابع انسانی صنعت نفت کشور
شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت پژوهشگران حوزه منابع انسانی صنعت نفت کشور
| [XML] |

Volume 2, Number 6 (2011-3)


بررسی روابط بین استرس شغلی،رضایت شغلی،تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
بررسی روابط بین استرس شغلی،رضایت شغلی،تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
| [XML] |

بررسی چالش های مدیریت همکاری های فناورانه بین المللی در صنعت پتروشیمی ایران(مطالعه موردی:همکاری فناورانه درپروژهMTP)
بررسی چالش های مدیریت همکاری های فناورانه بین المللی در صنعت پتروشیمی ایران(مطالعه موردی:همکاری فناورانه درپروژهMTP)
| [XML] |

ویژگی های سازمانی وتاثیر آنها بر کارآفرینی سازمان (مطالعه موردی:شرکت نفت و گاز پارس)
ویژگی های سازمانی وتاثیر آنها بر کارآفرینی سازمان (مطالعه موردی:شرکت نفت و گاز پارس)
| [XML] |

اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان با هدف افزایش بهره وری(مطالعه موردی:شرکت پخش فرآورده های نفتی فارس)
اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان با هدف افزایش بهره وری(مطالعه موردی:شرکت پخش فرآورده های نفتی فارس)
| [XML] |

معرفی"ابزار خاکستری ارزیابی فرهنگ سازمانی GOCAI"وپیاده سازی آن در معاونت مهندسی ساختار و بهره وری شرکت ملی نفت ایران
معرفی"ابزار خاکستری ارزیابی فرهنگ سازمانی GOCAI"وپیاده سازی آن در معاونت مهندسی ساختار و بهره وری شرکت ملی نفت ایران
| [XML] |

شناسایی عوامل موثر برسیاست گذاری علم وفناوری(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش وپخش فرآورده های نفتی ایران)
شناسایی عوامل موثر برسیاست گذاری علم وفناوری(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش وپخش فرآورده های نفتی ایران)
| [XML] |

بررسی تاثیرات نوع نیاز برتمایل کارکنان به کار آفرینی سازمانی(مطالعه موردی:ستاد مرکزی شرکت ملی نفت ایران)
بررسی تاثیرات نوع نیاز برتمایل کارکنان به کار آفرینی سازمانی(مطالعه موردی:ستاد مرکزی شرکت ملی نفت ایران)
| [XML] |

Volume 2, Number 5 (2010-12)


حداقل سازی ریسک شهرت در شرکت ملی گازایران
حداقل سازی ریسک شهرت در شرکت ملی گازایران
| [XML] |

رابطه ی تعهد سازمانی وابعاد آن با تعهد حرفه ای دربین کارکنان پالایشگاه استان اصفهان
رابطه ی تعهد سازمانی وابعاد آن با تعهد حرفه ای دربین کارکنان پالایشگاه استان اصفهان
| [XML] |

طراحی وتدوین استراتژی شرکت حفاری شمال
طراحی وتدوین استراتژی شرکت حفاری شمال
| [XML] |

عارضه یابی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
عارضه یابی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
| [XML] |

بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)
بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)
| [XML] |

بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی منطقه ی8عملیات انتقال گاز
بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی منطقه ی8عملیات انتقال گاز
| [XML] |

بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)
بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)
| [XML] |

Volume 1, Number 4 (2010-9)


نگاهی به وب سایت های 4 شرکتاصلی صنعت نفت(مطالعه موردی:یکی از زیر ساخت های ارایه خدمات و مدیریت دانش در صنعت نفت)
نگاهی به وب سایت های 4 شرکتاصلی صنعت نفت(مطالعه موردی:یکی از زیر ساخت های ارایه خدمات و مدیریت دانش در صنعت نفت)
| [XML] |

تحلیل عوامل موثر براسترس شغلی وراهکارهای مدیریت آن(مطالعه موردی:منطقه ی3عملیات انتقال گاز)
تحلیل عوامل موثر براسترس شغلی وراهکارهای مدیریت آن(مطالعه موردی:منطقه ی3عملیات انتقال گاز)
| [XML] |

بررسی رابطه ی آموزش های هنگام خدمت وابعاد توانمندسازی نیروی انسانی درکارکنان ومدیران ستادی وعملیاتی پالایشگاه نفت شازند اراک
بررسی رابطه ی آموزش های هنگام خدمت وابعاد توانمندسازی نیروی انسانی درکارکنان ومدیران ستادی وعملیاتی پالایشگاه نفت شازند اراک
| [XML] |

تحلیل رابطه ی احساس توانمندی وخلاقیت کارکنان بافرهنگ سازمانی(مطالعه موردی:شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی)
تحلیل رابطه ی احساس توانمندی وخلاقیت کارکنان بافرهنگ سازمانی(مطالعه موردی:شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی)
| [XML] |

رابطه ی بین سرمایه های فکری وقابلیت یادگیری سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی
رابطه ی بین سرمایه های فکری وقابلیت یادگیری سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی
| [XML] |

بررسی و سنجش تناسب شغلی کارکنان وارایه ی راهکارهایی جهت بهبود آن(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی)
بررسی و سنجش تناسب شغلی کارکنان وارایه ی راهکارهایی جهت بهبود آن(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی)
| [XML] |

آسیب شناسی طرح جذب و نگهداری نخبگان (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)
آسیب شناسی طرح جذب و نگهداری نخبگان (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)
| [XML] |

Volume 1, Number 3 (2010-6)


بررسی دیدگاه مدیران درباره موانع خلاقیت سازمانی وارتباط آن با متغییرهای جمعیت شناختی (مطالعه موردی:مدیران و سرپرستان واحد عملیات غیر صنعتی پالایشگاه گاز ایران)
بررسی دیدگاه مدیران درباره موانع خلاقیت سازمانی وارتباط آن با متغییرهای جمعیت شناختی (مطالعه موردی:مدیران و سرپرستان واحد عملیات غیر صنعتی پالایشگاه گاز ایران)
| [XML] |

بررسی وسنجش تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)
بررسی وسنجش تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)
| [XML] |

عوامل موثر بر تعهد کاری کارکنان در پژوهشگاه صنعت نفت ایران
عوامل موثر بر تعهد کاری کارکنان در پژوهشگاه صنعت نفت ایران
| [XML] |

بررسی رابطه بین هوش احساسی و رهبری تحول آفرین در مدیران شرکت های گاز استانی شرکت ملی گاز ایران
بررسی رابطه بین هوش احساسی و رهبری تحول آفرین در مدیران شرکت های گاز استانی شرکت ملی گاز ایران
| [XML] |

مقایسه کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت های مناطق دو و چهارعملیات انتقال گاز وبررسی رابطه آن با عملکرد سازمانی
مقایسه کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت های مناطق دو و چهارعملیات انتقال گاز وبررسی رابطه آن با عملکرد سازمانی
| [XML] |

طراحی معیارهای اثر بخشی کارگروهی (با رویکردTQMوQCC)مطالعه موردی پژوهشگاه صنعت نفت
طراحی معیارهای اثر بخشی کارگروهی (با رویکردTQMوQCC)مطالعه موردی پژوهشگاه صنعت نفت
| [XML] |

بررسی رابطه ارتباطات اثر بخش وعملکرد سازمانی (براساس مدل اچیو)درواحدهای ستادی شرکت ملی گاز ایران در سال1388
بررسی رابطه ارتباطات اثر بخش وعملکرد سازمانی (براساس مدل اچیو)درواحدهای ستادی شرکت ملی گاز ایران در سال1388
| [XML] |

مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توامندسازی(مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی)
مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توامندسازی(مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی)
| [XML] |

Volume 1, Number 2 (2010-3)


سروکوال و فرآیندتحلیل سلسله مراتبی ابزارهایی مناسب برای سنجش واولیت بندی کیفیت خدمات آموزشی در صنعت نفت
سروکوال و فرآیندتحلیل سلسله مراتبی ابزارهایی مناسب برای سنجش واولیت بندی کیفیت خدمات آموزشی در صنعت نفت
| [XML] |

شیوه ارتقاءوتوسعه ارزش های منابع انسانی بر پایه توسعه مهارت های محوری
شیوه ارتقاءوتوسعه ارزش های منابع انسانی بر پایه توسعه مهارت های محوری
| [XML] |

بررسی رابطه میان ارزش های فردی و سازمانی در بین کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان
بررسی رابطه میان ارزش های فردی و سازمانی در بین کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان
| [XML] |

ارائه مدلی مفهومی جهت استقرار مدیریت دانش در سازمان های ایرانی(مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت تهران وفرا تحلیل در چند سازمان ایرانی)
ارائه مدلی مفهومی جهت استقرار مدیریت دانش در سازمان های ایرانی(مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت تهران وفرا تحلیل در چند سازمان ایرانی)
| [XML] |

بررسی عوامل موثر بر ارتقاءاثر بخشی دوره های آموزشی(مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)
بررسی عوامل موثر بر ارتقاءاثر بخشی دوره های آموزشی(مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)
| [XML] |

مدل سنجش سطح سرمایه فرهنگی شرکت ملی نفت ایران
مدل سنجش سطح سرمایه فرهنگی شرکت ملی نفت ایران
| [XML] |

مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توانمند سازی (مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی)
مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توانمند سازی (مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی)
| [XML] |

Volume 1, Number 1 (2009-12)


تجزیه وتحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (موردکاوی:صنعت نفت کشور)
تجزیه وتحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (موردکاوی:صنعت نفت کشور)
| [XML] |

فرایند توسعه قابلیت های منابع انسانی بارویکرد استراتژیک از طریق اعمال تغییرات مطلوب در نظام رهبری ،آموزش و فرهنگ سازمان
فرایند توسعه قابلیت های منابع انسانی بارویکرد استراتژیک از طریق اعمال تغییرات مطلوب در نظام رهبری ،آموزش و فرهنگ سازمان
| [XML] |

دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
| [XML] |

منشور اخلاق کاری وپایبندی به سازمان اخلاقی
منشور اخلاق کاری وپایبندی به سازمان اخلاقی
| [XML] |

نقش توسعه منابع انسانی در دستیابی به چشم انداز 1404صنعت نفت
نقش توسعه منابع انسانی در دستیابی به چشم انداز 1404صنعت نفت
| [XML] |

نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
| [XML] |

معرفی مدل جامع وسیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکردفردی کارکنان صنعت نفت
معرفی مدل جامع وسیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکردفردی کارکنان صنعت نفت
| [XML] |


Home | All volumes | All issues | All articles