fa شناسایی و اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت پالایش نفت تهران پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مدیریت منابع انسانیِ سبز رویکردی فراگیر در سازمان و مدیریت عصر حاضر است که به‌ویژه در یک دهه اخیر با اقبال فراوانی در جوامع علمی و صنایع مواجه شده است. در صنعت نفت نیز استفاده از منابع انسانی سبز به ابزاری راهبردی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار تبدیل شده است. از این رو، شناسایی و اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز هدف این پژوهش قرار گرفت. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه خبره استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان با سابقه شرکت پالایش نفت تهران بود و الگوریتم‌های </span></span><span dir="LTR">ANP</span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> و </span></span><span dir="LTR">DEMATEL</span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> به‌عنوان ابزار تحقیق استفاده شدند. نتایج نشان داد عوامل فردی، اصلی‌ترین موانع در پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز هستند و موانع زیرساختی و فراسازمانی نیز از اهمیت بالایی برخوردار هستند. </span></span> Green Human Resource Management is a comprehensive approach in today&#39;s organization and management, especially in the last decade, which has been met with great success in the scientific and industrial communities. In the Petroleum industry, the use of green human resources has become a strategic tool for achieving sustainable competitive advantage. So, this study intended to identify and prioritize the obstacles to the implementation of green human resource management. An expert questionnaire was used to collect research data. The statistical population of this study included managers and experts with a history of Tehran Oil Refining Company (TORC). The ANP and DEMATEL algorithms were used as research tools. The results showed that individual factors are the main obstacles in the implementation of green human resource management and infrastructural and cross-organizational barriers are also of great importance. مدیریت منابع انسانی سبز, تئوری خاکستری, ANP, DEMATEL Green Human Resource Management, Petroleum Industry, Gray Theory, ANP, DEMATEL 112 129 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-631-3&slc_lang=fa&sid=1 Ali Nazeri علی ناظری nazeri@damavandiau.ac.ir 10031947532846008933 10031947532846008933 Yes Associate Professor of Industrial Engineering Group, Islamic Azad University of Damavand, Damavand, Iran, استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دماوند Nasser Safaie ناصر صفایی nsafaie@kntu.ac.i 10031947532846008934 10031947532846008934 No استادیار دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی خواجه‌نصیرالدین طوسی Samira Nikoomand سمیرا نیکومند نیکومند s.nikoumand@gmail.com 10031947532846008935 10031947532846008935 No Associate Professor of Industrial Engineering Group, Khajeh Nasir Toosi University of Technology, Tehran کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند