[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 10، شماره 40 - ( 6-1398 ) ::
جلد 10 شماره 40 صفحات 97-120 برگشت به فهرست نسخه ها
اقدامات مدیریت منابع انسانی و تمایل به ترک خدمت سازمان: بررسی نقش میانجیِ نقض قرارداد روان‌شناختی
حسن رنگریز1، مهدی مهذبی2
1- دانشگاه خوارزمی ، rangriz@khu.ac.ir
2- دانشگاه خوارزمی
چکیده:   (92 مشاهده)
در این پژوهش، تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر قصد ترک خدمت و نقض قرارداد روان‌شناختی کارکنان شرکت گاز شهر رشت مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی، از نظر گردآوری اطلاعات، توصیفی و از شاخه مطالعات پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش، از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش تمامی کارکنان اداری شرکت گاز شهر رشت (در مجموع 210 نفر) را در بر می‌گیرد. روش نمونهگیری در این پژوهش سیستماتیک بود و بهمنظور گردآوری اطلاعات از پرسش‌نامههای استاندارد استفاده شد. نتایج تحلیل آماری با استفاده از نرم‌افزار آموس نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن بر نقض قرارداد روان‌شناختی تأثیر منفی دارد. همچنین تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن بر تمایل به ترک خدمت نیز منفی بود. مقدار بحرانی اثر غیرمسـتقیم میـان اقدامات مدیریت منابع انسانی و تمایل به ترک خدمت از طریق متغیر میانجیِ نقض قرارداد روان‌شناختی برابـر بـا 2.10 بدست آمد. به این معنا که نقض قرارداد روان‌شناختی به‌عنوان متغیر میانجی در تأثیر دو متغیر فوق ایفای نقش دارد.
واژه‌های کلیدی: اقدامات مدیریت منابع انسانی، نقض قرارداد روان‌شناختی، تمایل به ترک خدمت سازمان، شرکت گاز شهر رشت.
متن کامل [PDF 432 kb]   (60 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۷/۴/۱۳ | پذیرش: ۱۳۹۷/۸/۷ | انتشار: ۱۳۹۸/۶/۲۷
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rangriz H, Mohazabi M. Human Resource Management Practices and organization Turnover Intentions; A review of the mediating role of Psychological Contract Breach . Human Resource Management in Oil Industry. 2019; 10 (40) :97-120
URL: http://iieshrm.ir/article-1-720-fa.html

رنگریز حسن، مهذبی مهدی. اقدامات مدیریت منابع انسانی و تمایل به ترک خدمت سازمان: بررسی نقش میانجیِ نقض قرارداد روان‌شناختی . مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1398; 10 (40) :97-120

URL: http://iieshrm.ir/article-1-720-fa.html



سال 10، شماره 40 - ( 6-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3977