| عنوان مقاله |
نگارندگان |
| تحلیلی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد پژوهش کیفی؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان مازندران |
حامد محمدی* |
| طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران |
حسن رنگریز، اکبر حسن پور، سعید جعفری نیا، میرزاعلی صبوری نیا* |
| الگوی پیشایندها، مولفه ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران |
اکبر حسن پور، سعید جعفری نیا، یوسف وکیلی، مهدی مهذبی* |
| بررسی پیشایندها و پیامدهای غرور سازمانی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران |
سید مصطفی سیدپور، علی صفری*، علی نصر اصفهانی |
| طراحی الگوی منش مربیگری برای مدیران در صنعت گاز |
شیدا برجیان، داریوش غلامزاده، فریده حق شناس کاشانی |
| مدلی برای انتخاب مدیران شرکت های دولتی با تمرکز بر بُعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران |
شاهرخ قاسمی، نسرین جزنی*، غلامرضا معمارزاده طهران، سعید صیاد شیرکش، علیرضا حسن‌زاده |
| ارائه مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ایران در وزارت نفت |
محمد دیراوی*، غلامرضا معمارزاده طهران ، ناصر حمیدی ، سعید صیاد شیر کش |
| تدوین چارچوبی برای شناسایی و دسته بندی جهت گیری های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد کیفی |
علی اکبر علیزاده، محمد رضا باقرزاده *، مجتبی طبری، مانی آرمان |
| ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره وری شرکت ملی گاز ایران |
بهادر چنگیزی*، مژگان امیریان زاده ، مسلم صالحی ، رضا زارعی |
| شناسایی مهمترین عوامل اثرگذار بر حکمرانی شرکت ملی نفت ایران با رویکرد پایداری شرکتی |
محمدرضا آبیار*، ابوالحسن فقیهی ، وحید چناری |
| مدل بهینه مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران براساس نظریه داده بنیان |
روح الله اخوان دورباش، منیزه ذکریایی*، غلامحسین انتصار فومنی |
| ارائه الگوی عوامل موثر برارتقا تاب آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران |
|
| تحلیل نقش توانمندی روانشناختی، شادی در محیط کار و اشتیاق شغلی در بهره‌وری کارکنان شرکت گاز استان اصفهان |
زهره موسوی، نرجس محبی، حمیدرضا عریضی، محسن اصغرزاده |
| عوامل مؤثر بر تضمین کیفیت یادگیری در دانشگاه‌ها؛ مورد مطالعه دانشگاه صنعت نفت |
سیف اله فضل الهی قمشی*، علی‌اکبر خوش‌گفتار مقدم، پژمان صالحی |
| طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد |
اکبر حسن پور*، یوسف وکیلی، سعید جعفری نیا ، رها فرهادی |
| تاثیر رهبری توانمند محور بر پردازش شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی و چابکی یادگیری |
محمدفروهر، رضا هویدا*، عبدالرسول جمشیدیان، مریم قانع نیا |
| طراحی مدل محیط یادگیری سازمانی برای شرکت گاز استان البرز |
نعمت اله شیرانی*، بیژن عبدالهی، سعید جعفرنیا، حسین عباسیان |
| شناسایی و اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت پالایش نفت تهران |
علی ناظری*، ناصر صفایی، سمیرا نیکومند |
| آسیب شناسی الگوی نظام خلاقیت و نوآوری شرکت گاز استان هرمزگان با استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد |
محسن ترابی*، محمدرضا بهبودی، سید حمیدرضا موسوی، رضوان رجبوند |
| مدل سنجش مسمومیت سازمانی با استفاده از روش آمیخته در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی |
فرجام زارع ، رضا سپهوند* ، محمد حکاک ، سید نجم‌الدین موسوی |
| نظام پیشنهادها و برون رفت از سکوت سازمانی |
مهدی افخمی اردکانی*، ابراهیم رجب پور، مجید علیمحمدی |
| تاثیر جانشین‌پروری بر بهره وری منابع انسانی و عملکرد در شرکت نفت پارس |
آفرین اخوان*، علی صدری اصفهانی |
| طراحی مدل ترک خدمت کارکنان دانشی در شرکت پخش فراورده های نفتی خراسان رضوی |
ریحانه هاشم زهی*، رضا نجف بیگی، محمدرضا ذبیحی |
| تأثیر زبان انگیزشی رهبر بر پیش فعالی کارکنان در شرکت پتروشیمی بوعلی سینا |
مهدی نداف*، منظر خواجه |
| تحلیل محتوی مقاله‌های فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت بین سال‌هال ۱۳۹۸-۱۳۹۳ |
حامد محمدی* |
| طراحی مدل خودشیفتگی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران |
سعید جعفری‌نیا، حسن ر نگریز، مهدی خیراندیش ، غلامرضا شاکری نوائی* |
| طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور برآورد امتیاز کانون‌های ارزیابی |
عادل آذر ، سیدرضا سیدجوادین، حسین صفری، محمدرضا تقی‌زاده یزدی، امیر آذرفر* |
| طراحی الگوی مفهومی مزیت رقابتی پایدار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران |
علیرضا جاوری، حسن دهقان دهنوی* ، ناهید امراللهی بیوکی، شهناز نایب زاده ، حسین اسلامی |
| ارائه الگوی پیشایندها و پیامدهای قابلیت های بازاریابی موثر بر توسعه محصولات جدید در صنعت نفت |
فریدون امیدی* |
| ارائه مدل ارزش‌آفرینی منابع‌انسانی در شرکت‌ملی گاز ایران |
نسرین خدابخشی هفشجانی*، رسول آقا داود جلفایی |
