1- دانشگاه آزاد اسلامی،واحد زنجان 2- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان ، manjihzakaryaei@yahoo.com 3- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان
چکیده: (161 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدفِ طراحیِ مدل بهینهی مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران انجام شد. این پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از نظر ماهیتِ دادهها، کیفی از نوع دادهبنیاد براساس پارادایم استراوس و کوربین است. جامعه آماری تحقیق، خبرگان و متخصصان حوزه منابع انسانیِ شرکت ملی نفت ایران بودند. نمونهگیری از آن بهصورت نظری(هدفمند) انجام شد که 14 نفر را شامل میگردید. جمعآوری اطلاعات از طریق مصاحبه نیمهساختاریافته انجام گرفت. برای تحلیل دادهها از روش کدگذاری دادهها در سه مرحلهی کدگذاری باز، محوری و انتخابی با رویکرد نظریه دادهبنیاد استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که مدل بهینه(مطلوب) مدیریت استعداد متشکل از شرایط عِلّی است که عبارتند از عوامل (درون و برونصنعتی)، شرایط زمینهای (توسعه سازمانی)، شرایط مداخلهای (یادگیری سازمانی)، پدیده محوری (مدیریت و توسعه استعداد)، راهبرد عمل (استقرار سیستم جامع مدیریت عملکرد) و در نهایت، پیامدها از سه مقوله پیامدهای فردی، سازمانی و فراسازمانی تشکیل شده است.
Akhavan Dorbash R, Zakaraei M, Entesar Foumany G H. Optimal Talent Management Model in the National Iranian Oil Company based on The Grounded theory. Human Resource Management in Oil Industry. 2021; 12 (46) :167-184 URL: http://iieshrm.ir/article-1-994-fa.html
اخوان دورباش روحالله، ذکریایی منیژه، انتصار فومنی غلامحسین. مدل بهینه مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران
براساس نظریه دادهبنیان. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1399; 12 (46) :167-184