[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 12، شماره 46 - ( 12-1399 ) ::
جلد 12 شماره 46 صفحات 167-184 برگشت به فهرست نسخه ها
مدل بهینه مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران براساس نظریه داده‌بنیان
روح‌الله اخوان دورباش1، منیژه ذکریایی2، غلامحسین انتصار فومنی3
1- دانشگاه آزاد اسلامی،واحد زنجان
2- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان ، manjihzakaryaei@yahoo.com
3- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان
چکیده:   (161 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدفِ طراحیِ مدل بهینه‌ی مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران انجام شد. این پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از نظر ماهیتِ داده‌ها، کیفی از نوع داده‌بنیاد براساس پارادایم استراوس و کوربین است. جامعه آماری تحقیق، خبرگان و متخصصان حوزه منابع انسانیِ شرکت ملی نفت ایران بودند. نمونه‌گیری از آن به‌صورت نظری(هدفمند) انجام شد که 14 نفر را شامل می‌گردید. جمع‌آوری اطلاعات از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته انجام گرفت. برای تحلیل داده‌ها از روش کدگذاری داده‌ها در سه مرحله‌ی کدگذاری باز، محوری و انتخابی با رویکرد نظریه داده‌بنیاد استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که مدل بهینه (مطلوب) مدیریت استعداد متشکل از شرایط عِلّی است که عبارتند از عوامل (درون و برون‌صنعتی)، شرایط زمینه‌ای (توسعه سازمانی)، شرایط مداخله‌ای (یادگیری سازمانی)، پدیده محوری (مدیریت و توسعه استعداد)، راهبرد عمل (استقرار سیستم جامع مدیریت عملکرد) و در نهایت، پیامدها از سه مقوله پیامدهای فردی، سازمانی و فراسازمانی تشکیل شده است.
 
واژه‌های کلیدی: مدیریت و توسعه استعداد، منابع انسانی، نظریه داده‌بنیان، شرکت ملی نفت ایران.
متن کامل [PDF 518 kb]   (32 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1399/1/20 | پذیرش: 1399/3/11 | انتشار: 1399/12/30
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Akhavan Dorbash R, Zakaraei M, Entesar Foumany G H. Optimal Talent Management Model in the National Iranian Oil Company based on The Grounded theory. Human Resource Management in Oil Industry. 2021; 12 (46) :167-184
URL: http://iieshrm.ir/article-1-994-fa.html

اخوان دورباش روح‌الله، ذکریایی منیژه، انتصار فومنی غلامحسین. مدل بهینه مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران براساس نظریه داده‌بنیان. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1399; 12 (46) :167-184

URL: http://iieshrm.ir/article-1-994-fa.html



سال 12، شماره 46 - ( 12-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4269