|
مدل بهینه مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران
براساس نظریه داده‌بنیان
|
روح‌الله اخوان دورباش1   ، منیژه ذکریایی2 ، غلامحسین انتصار فومنی3 |
1- دانشجوی دکتری، مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد زنجان
2- استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان ، manjihzakaryaei@yahoo.com
3- استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان |
|
|
چکیده: (2600 مشاهده) |
پژوهش حاضر با هدفِ طراحیِ مدل بهینه‌ی مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران انجام شد. این پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از نظر ماهیتِ داده‌ها، کیفی از نوع داده‌بنیاد براساس پارادایم استراوس و کوربین است. جامعه آماری تحقیق، خبرگان و متخصصان حوزه منابع انسانیِ شرکت ملی نفت ایران بودند. نمونه‌گیری از آن به‌صورت نظری(هدفمند) انجام شد که 14 نفر را شامل می‌گردید. جمع‌آوری اطلاعات از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته انجام گرفت. برای تحلیل داده‌ها از روش کدگذاری داده‌ها در سه مرحله‌ی کدگذاری باز، محوری و انتخابی با رویکرد نظریه داده‌بنیاد استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که مدل بهینه (مطلوب) مدیریت استعداد متشکل از شرایط عِلّی است که عبارتند از عوامل (درون و برون‌صنعتی)، شرایط زمینه‌ای (توسعه سازمانی)، شرایط مداخله‌ای (یادگیری سازمانی)، پدیده محوری (مدیریت و توسعه استعداد)، راهبرد عمل (استقرار سیستم جامع مدیریت عملکرد) و در نهایت، پیامدها از سه مقوله پیامدهای فردی، سازمانی و فراسازمانی تشکیل شده است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت و توسعه استعداد، منابع انسانی، نظریه داده‌بنیان، شرکت ملی نفت ایران. |
|
|
متن کامل [PDF 518 kb]
(1250 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/1/20 | پذیرش: 1399/3/11 | انتشار: 1399/12/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
