[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 12، شماره 47 - ( 3-1400 ) ::
جلد 12 شماره 47 صفحات 170-191 برگشت به فهرست نسخه ها
نظام پیشنهادها و برون‌رفت از سکوت سازمانی
مهدی افخمی اردکانی1، ابراهیم رجب پور2، مجید علی محمدی اردکانی3
1- دکتری مدیریت منایع انسانی، رئیس پژوهش گاز استان یزد
2- استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج‌فارس، بوشهر
3- استادیارگروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه اردکان ، m.alimohammadi@ardakan.ac.ir
چکیده:   (294 مشاهده)
 هدف از تحقیق حاضر، بررسی تأثیر پیاده‌سازی نظام پیشنهادها در کاهش رفتار سکوت کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت بود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی ؛ از لحاظ روش تحقیق شبه آزمایشی و از نوع پیش‌آزمون و پس‌آزمون با یک گروه به شمار می‌رود. جامعه آماری تحقیق کارکنان پ‍ژوهشگاه صنعت نفت شاغل در شهر تهران در همه سطوح سازمانی بودند. نمونه آماری پژوهش شامل181 نفر بودند که به­ صورت تصادفی انتخاب‌شدند­ و اطلاعات به‌دست‌آمده از آنان موردبررسی و تحلیل قرارگرفت. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد 26 سوالی برگرفته از مدل لام (2013) در دانشگاه میشیگان بود. روایی صوری این پرسشنامه با نظر متخصصین بررسی و تأییدشد و همچنین، پایایی آن به ­وسیله آلفای کرونباخ 0/81 مورد تأیید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که با اجرای طرح نظام پیشنهادها، رفتار سکوت کاهش معناداری داشته است. به‌عبارت‌دیگر نظام پیشنهادها می‌تواند یک فرصت ارتباطی باشد که رفتار سکوت(سازمانی) را کاهش ‌دهد.
واژه‌های کلیدی: سکوت سازمانی، نظام پیشنهادها، ‌ آوای سازمانی، پ‍ژوهشگاه صنعت نفت
متن کامل [PDF 466 kb]   (86 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1398/10/1 | پذیرش: 1399/3/26 | انتشار: 1400/3/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Afkhami Ardakani M, rajabpour E, Ali Mohammadi Ardakani M. Suggestion System and Get Rid of Organizational Silence. Human Resource Management in Oil Industry. 2021; 12 (47) :170-191
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1131-fa.html

افخمی اردکانی مهدی، رجب پور ابراهیم، علی محمدی اردکانی مجید. نظام پیشنهادها و برون‌رفت از سکوت سازمانی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1400; 12 (47) :170-191

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1131-fa.html



سال 12، شماره 47 - ( 3-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.03 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4319