other بررسی میزان نهادینه شدن فرهنگ بهداشت، ایمنی و محیط زیست دربین کارکنان ستادی شرکت گاز تهران مديريت Management پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در سال‌های اخیر پیشرفت‌های زیادی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در شرکت</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گاز ایران</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مورد</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مسائل</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مرتبط</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با ایمنی، بهداشت و محیط زیست </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">(HSE)</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">صورت</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گرفته است. با این حال ساختار</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تصمیم&shy;سازی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مناسبی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">وجود</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نداشته و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">عدم تمرکز</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">دوباره</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">کاری&shy;های</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بسیاری</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">انجام</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">شده</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">است. هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان نهادینه شدن فرهنگ ایمنی، بهداشت و محیط زیست در میان کارکنان ستادی شرکت گاز تهران بوده است. تحقیق انجام شده در این مقاله یک تحقیق توصیفی-پیمایشی و از شاخه تحقیقات میدانی است. جامعه&shy; آماری پژوهش حاضر کارکنان ستاد شرکت گاز تهران مشتمل بر 775 نفر می‌باشند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> برای این</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">منظور ابتدا با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی و از طریق </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">عامل‌یابی محورهای اصلی</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> و چرخش واریمکس ابتدا ابعاد فرهنگ </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">HSE</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در میان کارکنان ستادی شرکت گاز تهران شامل هشت بعد شناسایی شدند. سپس </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">رتبه‌بندی عوامل تشکیل دهنده&shy; فرهنگ </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">HSE</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">از بیش</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ترین به کم‌ترین بر اساس نتایج تحلیل فریدمن</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">به ترتیب: وضعیت سرپرستان و مدیران؛ تعهد مدیریت؛ </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">توانمندی کارکنان؛ </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">HSE</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">؛ </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">وضعیت ارتباطات؛ </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">وضعیت مشارکت کارکنان؛ </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گزارش‌دهی و نسبت ارجحیت ایمنی، بهداشت و محیط، ارایه شده است. در نهایت با استفاده از آزمون تی به بررسی نهادیه شدن هر یک از ابعاد فرهنگ مربوطه پرداخته شد که نتایج نشان می‌دهد، تمامی ابعاد یاد شده به جز بعد توانمندی کارکنان در شرکت نهادینه شده&shy; اند.</span></span></div> <div style="text-align: justify;">In recent years, there have been many advances in the Iranian gas company on issues related to safety, health and environment (HSE), but there has not been a proper decision-making structure, and decentralization and reworking have been carried out. The main objective of this study was to investigate the institutionalization of the safety, health and environment culture among the staff of the Tehran Gas Company. The research carried out in this paper is a descriptive-survey research based on the the field research. The statistical population of the research was the staff of the staff of Tehran Gas Company consisting of 775 people. At first, by using the exploratory factor analysis method and through the optimization of the main axes and the rotation of the varimix, dimensions of the HSE culture were identified among the staff of the Tehran Gas Company including eight factors. Then the ranking of HSE culture was computed from the highest to the lowest based on the results of Friedman&#39;s analysis: the status of supervisors and managers; the managerial commitment; the staff&#39;s ability; the staff&#39;s attitude towards the HSE culture; the status of the communication; the status of employee participation; the reporting and priority of safety, health and environment. Finally, by using the T-test, the institutionalization of each dimension of the culture was investigated. The results showed that all of these dimensions were institutionalized, except for the ability of employees in the Tehran Gas Company.</div> فرهنگ ایمنی , بهداشت و محیط زیست (HSE) , کارکنان ستادی شرکت گاز تهران , نهادینه شدن فرهنگ HSE HSE culture- Staff of the Gas Company-institutionalization of HSE culture 135 156 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-31&slc_lang=other&sid=1 Meghdad Haji Mohammadali Jahromi مقداد حاجی محمدعلی جهرمی Jahromi@damavandiau.ac.ir 10031947532846002223 10031947532846002223 Yes دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند Mohammadali Kharazinia محمدعلی خرازی نیا 10031947532846002224 10031947532846002224 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند