fa سبک‌های مقابله با استرس شغلی و تعارض کار- خانواده مديريت Management پژوهشي Research <strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">هدف پژوهش حاضر مقایسه</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">ی تعارض کار- خانواده در افراد دارای الگوهای رفتار کاری سالم (</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">G</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">: الگوی سلامت و </span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">S</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">: الگوی صرفه‌جو) و ناسالم (</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">A</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">: الگوی جاه‌ طلب و </span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">B</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">: الگوی فرسوده شغلی) است. بدین منظور 137 نفر از کارکنان شرکت پالایشگاه نفت امام خمینی شا</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">زند به‌صورت تصادفی طبقه</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">ای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. ابزارها عبارت بودند از: مقیاس&nbsp; تعارض کار خانواده و پرسشنامه رفتارها و الگوهای تجربی مرتبط با کار (</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">AVEM</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">). داده</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">ها با روش تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شد. یافته</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">ها نشان داد 45 نفر از افراد نمونه دارای الگوی </span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">G</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">، 48 نفر الگوی </span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">S</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">، 21 نفر الگوی </span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">A</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"> و 23 نفر الگوی </span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">B</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"> بودند و الگوهای </span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">G</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"> و </span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">S</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"> میانگین تعارض کار-خانواده کمتری نسبت به الگوهای </span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">A</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"> و </span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">B</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"> دارند. بر اساس این نتایج، سبک مقابله</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">ای کارکنان با استرس</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">ها و تنش‌</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">های شغلی‌شان، میزان تجربه</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">ی تعارض کار- خانواده در آنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">.</span></span></strong> The aim of present study has been comparison of work &ndash; family conflict among people with healthy (G: good health, S: sparing) and unhealthy (A: ambitious, B: burnout) patterns of work behavior. Within this scope, 137 employees of Imam Khomeini Oil Refinery Company of Shazand were selected by stratified random sampling and responded to research tools. The instruments were the measure of work&ndash;family conflict and Work-related Behavior and Experience Patterns Questionnaire (AVEM). The data were analyzed using variance analyze. Results showed that among research sample, there are 45 G pattern, 48 S pattern, 21 A pattern A and 23 B pattern and G and S types have lower means of work-family conflict than A and B types. According to the results, the coping style of employees with their work stress and strain, affects their experience of work-family conflict. تعارض کار– خانواده , استرس شغلی , سبک مقابله , الگوهای رفتار کاری سالم , الگوهای رفتار کاری ناسالم work – family conflict, work stress, coping style, healthy Patterns of work behavior, unhealthy Patterns of work behavior. 133 156 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-24&slc_lang=fa&sid=1 Simin Dokht Kalani سیمین دخت کلنی simin.kalani@yahoo.com 10031947532846002180 10031947532846002180 Yes دانشگاه تربیت مدرس Hamid Reza Oreizi حمیدرضا عریضی 10031947532846002181 10031947532846002181 No دانشگاه اصفهان