|
عوامل مؤثر بر مسئولیتپذیری ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺧﺎﻧﻮاده کارکنان در مناطق عملیاتی پالایش گاز ایران
|
امکلثوم زراعتگر بورانی1   ، احسان ولایی2 ، مهدی بارانی3 |
1- استادیار و عضو هیئتعلمی دانشگاه سجاد مشهد، ایران ، zeraatgar@sadjad.ac.ir
2- کارشناس ارشد جامعه شناسی دانشگاه پیام نور، ایران
3- کارشناسی ارشد مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران |
|
|
چکیده: (4 مشاهده) |
هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل مؤثر بر مسئولیتپذیری ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺧﺎﻧﻮاده بود. فلسفه این تحقیق تفسیری، روش کیفی و استراتژی آن نظریهسازی دادهبنیاد با رویکرد ظاهرشونده است. جامعه آماری شامل کارکنان شرکتهای عملیاتی پالایش گاز ایران بوده که با روش نمونهگیری گلولهبرفی انتخاب شدند. خزانهی کیفی تحقیق، مدیران و خبرگانی بودند که بیش از ده سال سابقه کاری داشتند. بعد از مصاحبههای عمیق نیمهساختاریافته با 33 نفر از خبرگان شرکتها، دادهها به اشباع رسید. از چهار معیار اعتبارپذیری، انتقالپذیری، قابلیت اطمینان و تأییدپذیری برای اعتباربخشی به روند پژوهش استفاده شد. نتایجِ حاصل از تحلیل مصاحبهها و کدگذاری نشان داد که مؤلفههای ﻣﺴئوﻟﯿﺖﭘﺬیﺮی ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺧﺎﻧﻮاده شامل حامیگری، همراستایی و تبادل است. بهمنظور ارائه الگو، باتوجه به تحلیلهای صورت گرفته، از خانواده «6 سی» استفاده شد.
|
|
| واژههای کلیدی: مسئولیت پذیری، خانواده، نظریه سازی داده بنیاد. |
|
|
متن کامل [PDF 712 kb]
(7 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1403/12/19 | پذیرش: 1404/2/23 | انتشار: 1404/10/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
