<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Strategic studies in the oil and energy industry</title>
<title_fa>مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي</title_fa>
<short_title>Strategic Studies in Petroleum and energy Industry</short_title>
<subject></subject>
<web_url>http://iieshrm.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2251-8886</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2588-4409</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi></journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai>8888</journal_id_nlai>
<journal_id_science>374</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1393</year>
	<month>3</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2014</year>
	<month>6</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>5</volume>
<number>19</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>other</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>بررسی تأثیر رهبری معنوی بر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اردبیل</title_fa>
	<title>The Study of Spiritual Leadership Impact on Organizational Justice and Organizational Commitment of Employees of company Gas Ardabil Province</title>
	<subject_fa>مديريت</subject_fa>
	<subject>Management</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;span style=&quot;font-weight:normal;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b yagut;&quot;&gt;تحقیق حاضر با هدف تعیین تأثیر رهبری معنوی بر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اردبیل انجام شده است. روش تحقیق توصیفی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت گاز استان اردبیل می باشد. نمونه آماری با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، با استفاده از رابطه تعیین حجم نمونه در جامعه&amp;shy; های محدود 70 نفر تعیین شده است. این&amp;nbsp; تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع &amp;shy;آوری داده &amp;shy;های لازم از سه پرسشنامه استفاده شده است. روایی پرسشنامه &amp;shy;ها به صورت روایی سازه ای و پایایی آن&amp;shy;ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و به تفکیک مولفه&amp;shy; های رهبری معنوی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داد ه &amp;shy;ها از آزمون&amp;shy; های رگرسیون تک متغیره و کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شده است. نتایج یافته های پژوهش نشان داده است که رهبری معنوی بر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی تأثیر دارد.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;</abstract_fa>
	<abstract>The present study aimed to assess the impact of spiritual leadership on organizational justice and organizational commitment of Gas Company employees of Ardabil province. The research method was descriptive and statistical population includes all official personnel of Gas Company&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;.&lt;/span&gt; The research sample includes 70 people selected by the sampling formula in limited population. These numbers are selected using Simple Random Sampling. For collecting intransitive data, three questionnaires were used. To its validity if formal validity and reliability using Cronbach&amp;#39;s alpha coefficient and the breakdown of the moral component leadership, organizational justice and organizational commitment has been calculated. For analysis of these data simple variable Regression and Kolmogorov-Smironov test has been used. Results indicate that spiritual leadership has an impact on organizational justice and organizational commitment&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;.&lt;/span&gt;</abstract>
	<keyword_fa>رهبری معنوی , عدالت سازمانی , تعهد سازمانی</keyword_fa>
	<keyword>spiritual leadership- organizational justice- organizational commitment</keyword>
	<start_page>227</start_page>
	<end_page>255</end_page>
	<web_url>http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-43&amp;slc_lang=other&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Hooshang</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>taghizadeh</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>هوشنگ</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>تقی زاده</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>Taghizadeh@iaut.ac.ir</email>
	<code>10031947532846001850</code>
	<orcid>10031947532846001850</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه آزاد اسلامی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>abdolhossein </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>shokri</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>عبد الحسین</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>شکری</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846001851</code>
	<orcid>10031947532846001851</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
