|
طراحی مدل بازگشت سرمایه در آموزش منابع انسانی صنعت پتروشیمی
|
مهدی فراهانی1   ، سیدعلی اکبر احمدی2 ، محمد تمیمی3 |
1- گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
2- گروه مدیریت، واحد تهران، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ، aliakbarahmadi@pnu.ac.ir
3- گروه مدیریت مالی، واحد دزفول، دانشگاه آزاد اسلامی، دزفول، ایران |
|
|
چکیده: (2 مشاهده) |
| مطالعه حاضر باهدف طراحی مدل بازگشت سرمایه در آموزش منابع انسانی صنعت پتروشیمی انجام شد. این مطالعه ازنظر هدف یک پژوهش کاربردی ـ توسعهای است و ازنظر شیوه گردآوری دادهها یک پژوهش توصیفی است با رویکرد پیمایش مقطعی است. برای دستیابی به هدف از طرح پژوهش آمیخته اکتشافی استفاده شد. جامعه مشارکتکنندگان شامل خبرگان نظری (اساتید مدیریت منابع انسانی) و خبرگان تجربی (مدیران صنعت پتروشیمی) است. با روش نمونهگیری نظری و پس از رسیدن به اشباع نظری درنهایت 17 نفر از خبرگان در بخش کیفی مشارکت کردند. در بخش کمی نیز از دیدگاه کارکنان صنعت پتروشیمی استفاده شد و اندازه نمونه با روش تحلیل توان 140 نفر برآورد گردید. نمونهگیری بخش کمی با روش طبقهای ـ تصادفی صورت پذیرفت. برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از روش گراندد تئوری با نرمافزار Maxqda و در بخش کمی از روش حداقل مربعات جزئی با نرمافزار Smart PLS استفاده گردید. یافتههای پژوهشی نشان داد عوامل سازمانی، عوامل شغلی، فرهنگ صنعت پتروشیمی، آموزش و بالندگی منابع انسانی بر بازگشت سرمایه در آموزش کارکنان تأثیر میگذارند. اثربخشی آموزشهای سازمانی و نیازسنجی آموزشی کارکنان، زمینه لازم را فراهم میآورند و تطبیق ناپذیری منابع انسانی نیز نقش مداخلهگر را ایفا میکند. درنهایت استراتژی آموزش به عملکرد حرفهای، عملکرد گروهی، عملکرد نوآورانه، عملکرد پژوهشی منجر میشود |
|
| واژههای کلیدی: بازگشت سرمایه، آموزش منابع انسانی، صنعت پتروشیمی |
|
|
متن کامل [PDF 1228 kb]
(1 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1405/5/25 | پذیرش: 1405/5/10 | انتشار: 1405/5/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
