fa طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور برآورد امتیاز کانون‌های ارزیابی مديريت Management كاربردي Applicable <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">از جمله روش‌های مورد استفاده برای سنجش و ارزیابی کارکنان، استفاده از کانون ارزیابی است. کانون‌های ارزیابی معمولاً از روایی مناسبی در سطح ابزار برخوردارند اما در سطح مدلِ جمع‌بندی دارای ضعف‌هایی هستند. این پژوهش به طراحی سیستمی فازی برای برآورد امتیاز نهایی کانون‌های ارزیابی با بهره‌گیری از مدل‌سازی ذهنیت خبرگان می‌پردازد. برای این منظور از داده‌های کانون ارزیابی با ابعاد، هوش، شخصیت و شایستگی استفاده گردیده و در نهایت، مدلی برای ترکیب این سه دسته از مفاهیم ارائه شده است. سیستم طراحی شده، دارای سه دسته اعداد فازی ذوزنقه‌ای و 27 قاعده است. به منظور اعتبارسنجی این مدل از داده‌های 116 نفر از مدیران کشور و شبیه‌سازی مونت‌کارلو استفاده و مشخص شد شایستگی، هوش و شخصیت به‌ترتیب بیشترین اهمیت را در امتیاز نهایی کانون ارزیابی دارند. </span></span> One of the methods used to measure and evaluate employees is the assessment center. Assessment centers usually have good validity at the instrumental level, but have weaknesses at the summation level. This research seeks to provide a fuzzy system for estimating AC final scores based on competency, intelligence and personality scores by modeling mentality of experts in this field. For this purpose, the data of the assessment center and expert&rsquo;s opinion have collected and finally a model has been presented to combine these three categories of concepts. The developed model has three sets of trapezoidal fuzzy numbers and 27 rules. In order to validate this model, the data of 116 managers of the country and the simulation of Monte Carlo were used, and it is clear that competence, intelligence and personality are the most important parameters, respectively, in the final score of the evaluation center کانون ارزیابی, سیستم استنتاج فازی, امتیاز نهایی کانون ارزیابی, شبیه‌سازی مونت‌کارلو Assessment Center, Fuzzy Inference System, Final Score of the Assessment Center, Monte Carlo Simulation 2 21 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-769-2&slc_lang=fa&sid=1 Adel Azar عادل آذر azara@modares.ac.ir 10031947532846008894 10031947532846008894 No Professor, Management and Accounting Faculty, Tarbiat Modares University,Tehran,Iran. استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، ‌دانشگاه تربیت مدرس Seyyed Reza Sedjavadein سیدرضا سیدجوادین rjavadin@ut.ac.ir 10031947532846008895 10031947532846008895 No Professor, Management Faculty, University of Tehran, Tehran, Iran. استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران Hosein Safari حسین صفری hsafari@ut.ac.ir 10031947532846008896 10031947532846008896 No Professor, Management Faculty, University of Tehran, Tehran, Iran. استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران Mohamadreza Taghizade محمدرضا تقی‌زاده یزدی mrtaghizadeh@ut.ac.ir 10031947532846008897 10031947532846008897 No Associate Professor, Management Faculty, University of Tehran, Tehran, Iran دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران Amir Azarfar امیر آذرفر azarfar@ut.ac.ir 10031947532846008898 10031947532846008898 Yes PhD Student of Operation Research, Management Faculty, University of Tehran, Tehran, Iran. دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران