fa طراحی الگوی تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در راستای بهره‌وری پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی اثربخشی توسعه تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در راستای بهره&shy; وری بود.</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی، از نظر ماهیت، پیمایشی و در زمره تحقیق های ترکیبی- اکتشافی</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">به شمار می رود.</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مرحله</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> کیفی با 20 نفر از خبرگان شامل: مدیران و معاونان منابع انسانی شرکت&shy; ملی گاز ایران و استادان دانشگاه مصاحبه هایی صورت گرفت و طی آن مهمترین شاخص‌های موثر بر </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">توسعه تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">استخراج گردید. در مرحله بعد، مدل تفکر راهبردی منابع انسانی در سطح سازمان تبیین شد و ارتباط بین متغیرهای مدل مورد تحلیل قرار گرفت. یافته&shy; های پژوهش ضمن تایید مدل تحقیق نشان داد که عناصر و روابط مفروض در مدل بیانگر اجزا و عناصر تفکر راهبردی در سطح سازمان است. نتایج تحقیق بیانگر آن بود که مدیریت ارشد، عوامل فردی، عوامل گروهی، عوامل سازمانی و عوامل سیستمی بر تفکر راهبردی سازمان موثرند. </span></span> The purpose of the present study was to design an effective model for developing the strategic thinking of human resource managers of the National Iranian Gas Company in terms of productivity. The present study is considered applied in terms of purpose, a survey in terms of nature, in the category of combined-exploratory research. In the qualitative phase, 20 experts were interviewed, including managers and deputies of Iran National Gas Company&#39;s human resources and university professors, during which the most important indicators affecting the development of strategic thinking of human resource managers were extracted. Next, the strategic thinking model of HRM was explained at organization level and the relationship between model variables was analyzed. The findings of the study showed that the model is highly desirable and therefore the elements of the model and the assumed relationships in the model represent strategic thinking components and elements at the organizational level. The results indicated that senior management, individual factors, group factors, organizational factors and system factors influence the strategic thinking of the organization. <strong><span dir="RTL"></span></strong> توسعه تفکر راهبردی, مدیران منابع انسانی, بهره‌وری, شرکت ملی گاز Development of Strategic Thinking, Human Resource Managers, Productivity, National Gas Company 291 308 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-658-2&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Mahmoud Hashemi سید محمود هاشمی hashemi.sm20@gmail.com 10031947532846008813 10031947532846008813 No Ph.D. Student of Human resources Management, Department of Management, Islamic Azad University, Rafsanjan Branch, Kerman. Iran. دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان Melikeh Beheshtifar ملیکه بهشتی فر m.beheshtifar@yahoo.com 10031947532846008814 10031947532846008814 Yes Associate Professor of Management, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Kerman. Iran دانشیار گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان Seyed Sobhan Lavasani سید سبحان لواسانی sobhanlavasani71@gmail.com 10031947532846008815 10031947532846008815 No Head of Human Resources Research, National Iranian Gas Company, Iran. رئیس پژوهش های منابع انسانی،شرکت ملی گاز ایران.