|
فراترکیب و مدلسازی ساختاری تفسیری مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران
|
ناصر ساعدی نیا1   ، وحید چناری2 ، فواد مکوندی3 ، محمد همتی3 |
1- دانشگاه آزاد اسلامی،واحد شوشتر
2- دانشگاه آزاد اسلامی،واحد شوشتر ، vchenari@gmail.com
3- دانشگاه آزاد اسلامی،واحدشوشتر |
|
|
چکیده: (4234 مشاهده) |
هدف این مقاله ارائه الگوی مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران بوده است. این تحقیق کاربردی - توسعه‌ای و از نوع ترکیبی به شمار می رود. جامعه آماری در مرحله فرا ترکیب، مقاله‌های مدیریت استعداد در پایگاه‌های اطلاعات علمی داخلی و خارجی و در مدلسازی ساختاری تفسیری، متخصصان منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بودند. برای فراترکیب، نمونه آماری شامل 12 مقاله مرتبط با مدیریت زنجیره تامین استعداد بود که از طریق پالایش چند مرحله ای از میان 109 مقاله مشخص شدند. در مرحله کمّی، نمونه آماری شامل 22 کارشناس منابع انسانی بود که به روش هدفمند و قضاوتی انتخاب شدند. بر اساس یافته‌های تحقیق، ساختار شبکه، فرآیندهای کلیدی زنجیره تامین استعداد، عناصر مدیریتی، کارکردهای اصلی، عملکرد و راهبردهای زنجیره تامین استعداد به عنوان ابعاد الگوی مدیریت زنجیره تامین استعداد شرکت ملی نفت ایران شناسایی شدند. در الگوی پیشنهادی، بعد ساختار شبکه زنجیره تامین استعداد دارای بیشترین قدرت نفوذ و عملکرد مدیریت زنجیره تامین استعداد دارای بالاترین میزان وابستگی شناسایی گردید.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، مدل مدیریت زنجیره تامین استعداد، فرا ترکیب، مدلسازی ساختاری تفسیری فازی |
|
|
متن کامل [PDF 1078 kb]
(1839 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1397/2/11 | پذیرش: 1397/9/6 | انتشار: 1398/3/14
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
