[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 10، شماره 39 - ( 3-1398 ) ::
جلد 10 شماره 39 صفحات 29-62 برگشت به فهرست نسخه ها
فراترکیب و مدلسازی ساختاری تفسیری مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران
ناصر ساعدی نیا1، وحید چناری2، دکتر فواد مکوندی3، محمد همتی3
1- دانشگاه آزاد اسلامی،واحد شوشتر
2- دانشگاه آزاد اسلامی،واحد شوشتر ، vchenari@gmail.com
3- دانشگاه آزاد اسلامی،واحدشوشتر
چکیده:   (209 مشاهده)
 هدف این مقاله ارائه الگوی مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران بوده است. این تحقیق کاربردی - توسعه‌ای و از نوع ترکیبی به شمار می رود. جامعه آماری در مرحله فرا ترکیب، مقاله‌های مدیریت استعداد در پایگاه‌های اطلاعات علمی داخلی و خارجی و در مدل‌سازی ساختاری تفسیری، متخصصان منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بودند. برای فراترکیب، نمونه آماری شامل 12 مقاله مرتبط با مدیریت زنجیره تامین استعداد بود که از طریق پالایش چند مرحله ای از میان 109 مقاله مشخص شدند. در مرحله کمّی، نمونه آماری شامل 22 کارشناس منابع انسانی بود که به روش هدفمند و قضاوتی انتخاب شدند. بر اساس یافته‌های تحقیق، ساختار شبکه، فرآیندهای کلیدی زنجیره تامین استعداد، عناصر مدیریتی، کارکردهای اصلی، عملکرد و راهبردهای زنجیره تامین استعداد به ‌عنوان ابعاد الگوی مدیریت زنجیره تامین استعداد شرکت ملی‌ نفت ایران شناسایی شدند. در الگوی پیشنهادی، بعد ساختار شبکه زنجیره تامین استعداد دارای بیشترین قدرت نفوذ و عملکرد مدیریت زنجیره تامین استعداد دارای بالاترین میزان وابستگی شناسایی گردید.
  
واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، مدل مدیریت زنجیره تامین استعداد، فرا ترکیب، مدل‌سازی ساختاری تفسیری فازی
متن کامل [PDF 1078 kb]   (63 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: ۱۳۹۷/۲/۱۱ | پذیرش: ۱۳۹۷/۹/۶ | انتشار: ۱۳۹۸/۳/۱۴
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sadeinia N, Chenari V, Makvandi F, Hemati M. Meta Synthesis and Fuzzy Interpretive Structural Modeling of Talent Supply Chain Management in National Iranian Oil Company. Human Resource Management in Oil Industry. 2019; 10 (39) :29-62
URL: http://iieshrm.ir/article-1-235-fa.html

ساعدی نیا ناصر، چناری وحید، مکوندی فواد، همتی محمد. فراترکیب و مدلسازی ساختاری تفسیری مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1398; 10 (39) :29-62

URL: http://iieshrm.ir/article-1-235-fa.html



سال 10، شماره 39 - ( 3-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3921