fa عوامل موثر بر حفظ کارکنان دانشی با هدف توسعه برنامه‌های کیفیت زندگی کاری در موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی مديريت Management پژوهشي Research <strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">در عصر حاضر کارکنان دانشی از جمله مهمترین دارایی</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">های یک سازمان محسوب می-شوند و مدیران باید بیشترین تلاش خود را برای حفظ این کارکنان به کار گیرند. با توجه به اهمیت موضوع، این مقاله به بررسی مسئله حفظ کارکنان دانشی با استفاده از رویکرد توسعه کیفیت زندگی کاری می</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">پردازد. در تدوین مدل مفهومی پژوهش از نتایج برخی از مطالعات پیشین جهت انتخاب متغیر</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">ها، بهره</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">برداری شده است. پرسش اساسی این است که آیا بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشی در ماندگاری آنان در سازمان تأثیری دارد. به منظور پاسخگویی به این پرسش، پرسشنامه</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">ای میان یک نمونه تصادفی 66 نفری از کارکنان دانشی موسسه مطالعات بین</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">‌‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">المللی انرژی شهر تهران توزیع و داده</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">های جمع</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">آوری شده، با استفاده از مدل</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">سازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. یافته</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">های پژوهش نشان می</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;">‌</span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">دهد که میان توسعه عوامل شغلی کیفیت زندگی کاری و ماندگاری کارکنان دانشی رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد.</span></span></strong> Today, knowledge workers are the most important assets of organizations and managers should make efforts to maintain these employees. Considering the importance of this issue, this paper investigated the maintenance of knowledge workers, using an approach to develop the work life quality. In order to design the conceptual model, some previous studies have been exploited to select the variables. The main question has been whether the improvement of knowledge workers&rsquo; work life quality affects their persistence. In order to answer this question, a questionnaire was distributed among a random sample of 66 knowledge workers of the Institute for International Energy Studies , and collected data were analyzed using structural equation modeling. Findings indicated that there is a significantly direct relationship between the development of job factors of work life quality and the persistence of knowledge workers. دانش , کارکنان دانشی , کیفیت زندگی کاری , ماندگاری کارکنان دانشی Knowledge, Knowledge Workers, quality of work life, persistence of Knowledge Workers. 149 176 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-17&slc_lang=fa&sid=1 Vajhollah Ghorbanizadeh وجه اله قربانی زاده vghorbanizadeh@gmail.com 10031947532846002155 10031947532846002155 Yes دانشگاه علامه طباطبائی Mehdi Kheir Andish مهدی خیراندیش 10031947532846002156 10031947532846002156 No دانشگاه هوایی شهید ستاری Azam Adnan Rad اعظم عدنان راد 10031947532846002157 10031947532846002157 No دانشگاه علامه طباطبائی