Strategic studies in the oil and energy industry

fa طراحی و اعتبارسنجی مدل توانمندسازی مدیران Designing and validating a model of management empowerment مديريت Management پژوهشي Research هدف این پژوهش در گام نخست، طراحی مدل توانمندسازی مدیران و در مرحلۀ بعدی، اعتبارسنجی آن مبتنی‌بر پژوهشی آمیخته و به روش توصیفی ـ اکتشافی بود. جامعۀ آماری برای ارائۀ مدل، شامل خبرگان دانشگاهی و همچنین، مدیران ارشد بانک مرکزی و برای اعتبارسنجی آن،شامل مدیران صف و ستاد بانک مرکزی بود. نمونۀ آماری خبرگان تا مرحلۀ اشباع نظری به تعداد 15 نفر به روش هدفمند قضاوتی و برای مرحلۀ اعتبارسنجی مدل، به تعداد 210 نفر مبتنی‌بر قواعد حجم نمونه در روش معادلات ساختاری و به روش طبقه‌ای تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل مصاحبۀ نیمه‌ساختاریافته و پرسشنامۀ خبره‌مبنا برای مرحلۀ مدل‌سازی و پرسشنامه با طیف لیکرت پنج‌تایی برای مرحلۀ اعتبارسنجی بود. روایی پرسشنامه به روش همگرایی و واگرایی و پایایی آن به روش پایایی معرف‌ها و مرکب تأیید شد. ترکیب نتایج تحلیل مضمون و مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری، منتج به ارائۀ مدل توانمندسازی مدیران شد که از هشت مقولۀ توان‌سازهای ساختاری، توان‌سازهای مدیریتی، توان‌سازهای دانشی، توان‌سازهای انگیزشی، کُنشگران توان‌ساز، توانمندسازی روانی، توانمندسازی تجربی و پیامدهای رفتاری تشکیل یافته است. همچنین، یافته‌های بخش کمّی، اعتبار مدل ساختاری پژوهش را تأیید و کلیۀ فرضیه‌ها (به غیر از اثر تعدیلگری کُنشگران توان‌ساز) اثبات شد.   The aims of this study was to design a model of management empowerment and to validate the model based on a mixed study with a descriptive-exploratory approach.The statistical population of the study included academic experts as well as senior managers of the Central Bank (such as board members, managers, heads of departments and senior experts in the central bank). The statistical sample up to the theoretical saturation stage of the data was selected by 15 people in a purposeful judgment method. Data collection tools in this study include a semi-structured interview and a basic expert questionnaire that the validity of the easurement tools was confirmed by the content method and the reliability of the interview was confirmed by the open test method. Data analysis was performed in the qualitative part by thematic analysis method and in the quantitative part by soft structuralinterpretive modeling (ISM) method. The results of content analysis led to a model of management empowermrnt including eight componens of structural enablers, managerial enablers, knowledge enablers, motivational enablers, enablers activists, psychological enablers, experimental enablers, behavioral consequenses.   توانمندسازی رفتاری, توانمندسازی روانی, توان‌سازها, کُنشگران توان‌ساز, پیامدهای رفتاری. management empowermrnt, structural enablers, motivational enablers, enablers activists, psychological enablers. 147 172 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-53&slc_lang=fa&sid=1 Azam Bigdeli اعظم بیگدلی a.bigdeli@cbi.ir 100319475328460010816 100319475328460010816 No PHD Student, Department of Public Administration, Faculty of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران Parvaneh Goldard پروانه گلرد P_gelard@azad.ac.ir 100319475328460010817 100319475328460010817 Yes Associate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران Seyed Ahmad Hosseini Gol Afshani سیداحمد حسینی گل افشانی sa_hosseinigolafshni@azad.ac.ir 100319475328460010818 100319475328460010818 No Assistant Professor, Department of Public Administration Faculty of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران Ghanbar Abbaspour Esfadan قنبر عباس پور اسفدن gh_abbaspour@azad.ac.ir 100319475328460010819 100319475328460010819 No Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران