fa طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران پژوهشي Research <span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با توجه به این نکته که بهروزی سازمانی با اتخاذ رویکرد مثبت نگری بدنبال بهبود شادی </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و&nbsp; عملکرد در </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">محیط‌های کاری است، طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران هدف این پژوهش قرار گرفت. این پژوهش ازلحاظ هدف، توسعه‌ای و کاربردی و از لحاظ ماهیت، از نوع تحقیقات کیفی-اکتشافی است. داده‌ها از طریق نمونه‌گیری گلوله برفی و مصاحبه نیمه عمیق ساختاریافته با </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&nbsp;18 نفر از </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مدیران و کارشناسان شرکت جمع‌آوری شدند و با استفاده از رویکرد تئوری داده بنیاد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. فضیلت‌های حرفه‌ای، فضیلت‌های اجتماعی کار، و سرمایه روانشناختی افراد عوامل اصلی در شکل دادن بهروزی سازمانی کارکنان بودند. بهروزی سازمانی متشکل از سه لذت حرفه‌ای، رابطه‌ای، و انعکاسی است که با ایجاد مالکیت روانشناختی در کارکنان،&nbsp; به همراه عوامل مداخله‌گر</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و زیرساختی، ایجادکننده پیامدهای انتقالی، توسعه‌ای و عملکردی است. </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span></span></span> Due to the fact that organizational well-being seeks to improve happiness and performance in the workplace by adopting a positive approach, this study aimed at designing organizational well-being model in the National Iranian Gas Company. This research is developmental and applied in terms of purpose and qualitative-exploratory research in terms of nature. Data were collected through snowball sampling and semi-structured in-depth interviews with 18 managers and experts of the company and were analyzed using the grounded theory approach. Professional virtues, social virtues of work, and psychological capital of individuals were the main factors in shaping the organizational well-being of employees. Organizational well-being consists of three professional, relational, and reflective pleasures that create transitional, developmental, and functional consequences by creating psychological ownership in employees, along with intervening and infrastructural factors.<span dir="RTL"></span><br> &nbsp; بهروزی سازمانی, بهروزی ذهنی, بهروزی کمال‌جو, تئوری داده بنیاد Organizational Well-Being, Mental Well-Being, Perfectionist Well-Being, Grounded Theory. 37 56 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-700-2&slc_lang=fa&sid=1 Hassan Rangriz حسن رنگریز Rangriz@khu.ac.ir 10031947532846008574 10031947532846008574 No Associate Professor, of HRM & Business Group, Management College, Kharazmi University, Tehran, Iran دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت،دانشگاه خوارزمی Akbar Hassanpour اکبر حسن پور a.hassanpoor@khu.ac.ir 10031947532846008575 10031947532846008575 No Assistant Professor, of HRM & Business Group, Management College, Kharazmi University, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت،دانشگاه خوارزمی Saeed Jafarinia سعید جعفری نیا shamsj58@khu.ac.ir 10031947532846008576 10031947532846008576 No Assistant Professor, of HRM & Business Group, Management College, Kharazmi University, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت،دانشگاه خوارزمی Mirza Ali Sabouri Nia میرزاعلی صبوری نیا std_saboorynia@khu.ac.ir 10031947532846008577 10031947532846008577 Yes PhD Student, of Organizational Behavior, Management College, Kharazmi University, Tehran, Iran دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت،دانشگاه خوارزمی