1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران 2- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، gmemar@gmail.com 3- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران 4- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران 5- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحدمسجدسلیمان،دانشگاهآزاداسلامی،مسجدسلیمان،ایران
چکیده: (1325 مشاهده)
مدیریت منابع انسانی سبز یکی از عناصر اصلی توسعۀ پایدار است. هدف این پژوهش طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای دولتی ایران بود. پژوهش از نوع توسعهای و با روش آمیختهانجام شد. جامعۀ آماری ستاد وزارت نفت ایران و منطق گردآوری دادهها از نوع استقرا ـ قیاسی بود. مرحلۀ اول به روش دلفی و با ارائۀ پرسشنامه به 20 نفر خبره صورت گرفت که این افراد با نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند.تعداد 11 بُعد و 28 مؤلفه تأیید شد. روایی پرسشنامه با تحلیل عاملی و پایایی با آزمون آلفای کرونباخ بررسی شد. با آزمون تحلیل عاملی مرتبۀ اول و دوم، 28 مؤلفه و 84 شاخص تأیید شد. چهار بُعد سازمانی، چهار بُعد انگیزشی و سه بُعد فردی در طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز تأیید شدند. همچنین، نتایج نشان داد جذب و استخدام سبز مهمترین عامل در مدل مدیریت منایع انسانی سبز است
Nasirzadeh M, Memarzadeh Tehran G, Amirnejad G, Makvandi F, Korahi Moghadam S. Designing a Model for Green Human Resources Management in Iran’s Public Organizations
(The Case of Study: Headquarter of The Iranian Oil Ministry). Strategic studies in the oil and energy industry 2021; 13 (50) :151-172 URL: http://iieshrm.ir/article-1-1283-fa.html
نصیرزاده مژده، معمارزاده طهران غلامرضا، امیرنژاد قنبر، مکوندی فواد، کرراهی مقدم سیروس. طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای دولتی ایران
(مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران). مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1400; 13 (50) :151-172