[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations429369
h-index98
i10-index74
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: سال 13، شماره 50 - ( 9-1400 ) ::
جلد 13 شماره 50 صفحات 172-151 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران)
مژده نصیرزاده1 ، غلامرضا معمارزاده طهران 2، قنبر امیرنژاد3 ، فواد مکوندی4 ، سیروس کرراهی مقدم5
1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت‌ دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
2- دانشیار، گروه مدیریت ‌دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، gmemar@gmail.com
3- دانشیار، گروه مدیریت‌ دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
5- استادیار، گروه ‌مدیریت ‌دولتی، واحدمسجدسلیمان،دانشگاه‌آزاداسلامی،مسجدسلیمان،ایران
چکیده:   (1325 مشاهده)
مدیریت منابع انسانی سبز یکی از عناصر اصلی توسعۀ پایدار است. هدف این پژوهش طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان­‌های دولتی ایران بود. پژوهش از نوع توسعه‌­ای و با روش آمیخته انجام شد. جامعۀ آماری ستاد وزارت نفت ایران و منطق گردآوری داده‌ها از نوع استقرا ـ قیاسی بود. مرحلۀ اول به روش دلفی و با ارائۀ پرسش‌نامه به 20 نفر خبره صورت گرفت که این افراد با نمونه‌­گیری هدفمند انتخاب شدند. تعداد 11 بُعد و 28 مؤلفه تأیید شد. روایی پرسش‌نامه با تحلیل عاملی و پایایی با آزمون آلفای کرونباخ بررسی شد. با آزمون تحلیل عاملی مرتبۀ اول و دوم، 28 مؤلفه و 84 شاخص تأیید شد. چهار بُعد سازمانی، چهار بُعد انگیزشی و سه بُعد فردی در طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز تأیید شدند. همچنین، نتایج نشان داد جذب و استخدام سبز مهم‌ترین عامل در مدل مدیریت منایع انسانی سبز است
واژه‌های کلیدی: مدیریت سبز، مدیریت منابع انسانی پایدار، مدیریت زیست‌محیطی، صنعت نفت، سازمان‌های دولتی.
متن کامل [PDF 1018 kb]   (507 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1399/9/25 | پذیرش: 1399/10/24 | انتشار: 1400/9/28
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Nasirzadeh M, Memarzadeh Tehran G, Amirnejad G, Makvandi F, Korahi Moghadam S. Designing a Model for Green Human Resources Management in Iran’s Public Organizations (The Case of Study: Headquarter of The Iranian Oil Ministry). Strategic studies in the oil and energy industry 2021; 13 (50) :151-172
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1283-fa.html

نصیرزاده مژده، معمارزاده طهران غلامرضا، امیرنژاد قنبر، مکوندی فواد، کرراهی مقدم سیروس. طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران). مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1400; 13 (50) :151-172

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1283-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 13، شماره 50 - ( 9-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 42 queries by YEKTAWEB 4645