|
تأثیر پیچیدگی شغلی بر خلاقیت با نقش میانجی استرس شغلی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب‌شرق
|
| محمد منتظری1، طاهره رضوی کارآموز2، ندا پسندی‌پور3 |
1- دانشگاه پیام نور ، montazer56@yahoo.com
2- دانشگاه پیام نور
3- دانشگاه ولی عصر(عج)، رفسنجان |
|
|
چکیده: (2291 مشاهده) |
| پژوهش حاضر با هدف تعیین اثر پیچیدگی شغلی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجیِ استرس شغلی آنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب‌شرق انجام شد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب‌شرق به تعداد 1011 را شامل می‌گردید. از این جامعه آماری طبق جدول کرجسی و مورگان(1970)، نمونه‌ای به حجم 278 نفر به شیوه تصادفی طبقاتی انتخاب شد. برای گردآوری داده‌ها از سه پرسش‌نامه پیچیدگی شغلی هاکمن و اولدهام(1976)، استرس شغلی هریس و همکاران(1994) و خلاقیت تورنس(1980) استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و به‌کمک نرم‌افزارLISREL8.5 انجام شد. نتایج نشان داد که پیچیدگی شغلی بر خلاقیت از طریق نقش میانجی استرس شغلی تأثیر معناداری دارد. همچنین پیچیدگی شغلی بر خلاقیت تأثیر مثبت و معناداری دارد. |
|
| واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، پیچیدگی شغلی، خلاقیت کارکنان |
|
|
متن کامل [PDF 619 kb]
(811 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1396/9/2 | پذیرش: 1398/5/5 | انتشار: 1398/7/20
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
