1- دانشگاه لرستان 2- دانشگاه لرستان ، mousavi56@yahoo.com
چکیده: (3241 مشاهده)
با توجه به نقش و اهمیت فرهنگ سازمانی بعنوان یکی از عوامل زمینهای موثر بر ارتباطات سازمانی و عملکرد کارکنان، هدف تحقیق حاضر، تحلیل خرده فرهنگهای سازمان و شکاف میان آنها با استفاده از مدلی بومی مبتنی بر سنتهای کاری بوده است. برای انجام این کار ابتدا بر اساس مدل طراحی شده توسط محقق، وجود خرده فرهنگهای وظیفهای و سلسله مراتبی با انجام آزمونهای کروسکال والیس و من ویتنی در سازمان مورد مطالعه مورد بررسی و تایید قرار گرفت و سپس، فاصله خرده فرهنگها محاسبه شد. تحلیل در محیطSPSS بر روی پاسخهای 255 نفر به پرسشنامه تحقیق در سازمان مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات انجام شد. مطابق نتایج، بیشترین فاصله میان خرده فرهنگهای واحدهای کاری در بعد توسعه و کمترین میزان در بعد بوروکراسی بود. همچنین، بیشترین فاصله میان خرده فرهنگهای مدیران و کارکنان در بعد مشارکت و کمترین آن در بعد استرس مشاهده شد. آگاهی از خرده فرهنگها و فاصله میان آنها، امکان اصلاح سنتهای فرهنگی جهت سازگاری بهترسازمان با محیط، کاهش سوء ادراک میان خرده فرهنگها بخصوص بین خرده فرهنگهای مدیران و کارکنان و نیز اتخاذ تصمیمهای اثربخش تر مدیران را فراهم میآورد.
Sadeghi H, Mousavi S N, Nazarpouri A H, Hakkak M. Investigating the Cultural Rifts Among Organizational Subcultures (Case: The Central Office of IOPTC). Strategic studies in the oil and energy industry 2017; 9 (33) :87-110 URL: http://iieshrm.ir/article-1-211-fa.html
صادقی حشمت اله، موسوی سید نجم الدین، نظری پور امیرهوشنگ، حکاک محمد. تحلیل شکاف خرده فرهنگ های سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران). مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1396; 9 (33) :87-110