Strategic studies in the oil and energy industry

fa رابطه خرد و انسجام تیمی در مدیران صنعت نفت: نقش میانجی اعتماد و همدلی Relationship between Wisdom and Team Cohesion in the Oil Industry Managers: The Mediating Role of Trust and Empathy مديريت Management پژوهشي Research پژوهش حاضر به دنبال بررسی رابطه خرد و انسجام تیمی، با توجه به نقش میانجی همدلی و اعتماد در مدیران صنعت نفت است. جامعۀ پژوهش، مدیران یکی از سازمانهای صنعت نفت بود که از بین آن‌ها 30 نفر (3 مرد و 27 زن) به‌صورت تصادفی پرسشنامههای استاندارد را تکمیل کردند. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ همبستگی است. ابزارهای اندازهگیری عبارتاند از: خرد آردلت (2003)، اعتماد بینفردی سکورمن و بارلینگر (2006)، انسجام تیمی کارن و همکاران (1985) و همدلی جولیف و فارینگتون (2006). بررسی تحلیل میانجی داده&rlm;ها با استفاده از نرمافزار PROCESS V4.1 (2022) انجام شد. رابطه مستقیم معنادار بین خرد (و ابعاد آن) و انسجام تیمی تأیید نشد؛ اما این متغیرها از طریق افزایش همدلی و اعتماد بین فردی رابطه مثبت و معنادار دارند؛ بنابراین خرد می&rlm;تواند به&rlm;عنوان متغیری برای افزایش انسجام تیمی، همدلی و اعتماد بین فردی در مدیران در نظر گرفته شود و از آن برای انتخاب و توسعه مدیران استفاده شود.   This study aims to investigate the relationship between wisdom and team cohesion, considering the mediating role of empathy and trust in Oil industry managers. The statistical population consisted of managers of an oil industry organization, of which 30 people (3 men and 27 women) randomly completed standard questionnaires. The research method is descriptive-correlation. To collect the data, four standard questionnaires of Ardelt's 3-D (2003), Interpersonal Trust (Schoorman & Barlinger, 2006), team cohesion (Carron, Widmeyer, Brawley, 1985), and Empathy (Juliff & Farrington, 2006) were used. Mediation analysis was done using PROCESS V4.1(2022). The significant direct relationship between wisdom (and its dimensions) and team cohesion was not confirmed. However, these variables have a positive and meaningful relationship through increasing empathy and interpersonal trust. Therefore, wisdom can be considered as a variable increasing team cohesion, empathy, and interpersonal trust in managers, and it can be used for selecting and developing managers.   خرد, همدلی, اعتماد بین فردی, انسجام تیمی. Wisdom, Empathy, Interpersonal Trust, Team Cohesion. 113 132 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-212&slc_lang=fa&sid=1 Arezoo Soleimani Dashtaki آرزو سلیمانی ‌دشتکی Arezoo.sd92@gmail.com 100319475328460014207 100319475328460014207 No Ph.D. Candidate, Psychology, Psychology Faculty, Allameh Tabataba’I University, Tehran, Iran. دانشجوی دکتری، روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Ahmad Borjali احمد برجعلی Borjali@atu.ac.ir 100319475328460014208 100319475328460014208 Yes Professor, Psychology, Psychology Faculty, Allameh Tabataba’I University, Tehran, Iran استاد، روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. Hossein Eskandari حسین اسکندری Sknd40@gmail.com 100319475328460014209 100319475328460014209 No Professor, Psychology, Psychology Faculty, Allameh Tabataba’I University, Tehran, Iran. استاد، روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Hamid Reza Oreyzi حمیدرضا عریضی dr.oreyzi@edu.ui.ac.ir 100319475328460014210 100319475328460014210 No Professor, Industrial & Organizational Psychology, Psychology Faculty, Isfahan University, Isfahan, Iran استاد، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران