Strategic studies in the oil and energy industry

fa طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران) Designing a Model for Green Human Resources Management in Iran’s Public Organizations (The Case of Study: Headquarter of The Iranian Oil Ministry) مديريت Management كاربردي Applicable مدیریت منابع انسانی سبز یکی از عناصر اصلی توسعۀ پایدار است. هدف این پژوهش طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های دولتی ایران بود. پژوهش از نوع توسعه‌ای و با روش آمیخته انجام شد. جامعۀ آماری ستاد وزارت نفت ایران و منطق گردآوری داده‌ها از نوع استقرا ـ قیاسی بود. مرحلۀ اول به روش دلفی و با ارائۀ پرسش‌نامه به 20 نفر خبره صورت گرفت که این افراد با نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. تعداد 11 بُعد و 28 مؤلفه تأیید شد. روایی پرسش‌نامه با تحلیل عاملی و پایایی با آزمون آلفای کرونباخ بررسی شد. با آزمون تحلیل عاملی مرتبۀ اول و دوم، 28 مؤلفه و 84 شاخص تأیید شد. چهار بُعد سازمانی، چهار بُعد انگیزشی و سه بُعد فردی در طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز تأیید شدند. همچنین، نتایج نشان داد جذب و استخدام سبز مهم‌ترین عامل در مدل مدیریت منایع انسانی سبز است Green human resource management (GHRM) is a key element of sustainable development. The goal of this study was to design a green human resource management model in Iranian government organizations. The statistical population of this research was headquarter of the Iranian Oil Ministry. The research was a developmental study with hybrid methodology. The method of data collection was inductive-deductive. The questionnaire was answered by 20 experts who were selected by purposive sampling. 11 dimensions and 28 components were approved. Validity and reliability of the designed questionnaire was assessed using factor analysis and Cronbach's alpha test, respectively. Furthermore, 28 components and 84 indices were confirmed by first and second order factor analysis test; and 11 dimensions were examined by confirmatory factor analysis. The results showed that four organizational, four motivational and three individual dimensions were approved in designing the GHRM model. Green recruitment and selection was the most important practice in the GHRM model. مدیریت سبز, مدیریت منابع انسانی پایدار, مدیریت زیست‌محیطی, صنعت نفت, سازمان‌های دولتی. Oil Industry, Green Management, Sustainable Human Resources Management, Environmental Management, Government organizations 151 172 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-22&slc_lang=fa&sid=1 Mozhdeh Nasirzadeh مژده نصیرزاده mn3632@gmail.com 10031947532846009964 10031947532846009964 No Ph.D. Student, Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran دانشجوی دکتری، گروه مدیریت‌ دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران Gholamreza Memarzadeh Tehran غلامرضا معمارزاده طهران gmemar@gmail.com 10031947532846009965 10031947532846009965 Yes Associate Professor, Department of Public Administration, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشیار، گروه مدیریت ‌دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Ghanbar Amirnejad قنبر امیرنژاد g.amirnejad@yahoo.com 10031947532846009966 10031947532846009966 No Associate Professor, Department of Public Administration, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشیار، گروه مدیریت‌ دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Foad Makvandi فواد مکوندی f.makvandi@iau-shoushtar.ac.ir 10031947532846009967 10031947532846009967 No Assistant Professor, Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران Siroos Korahi Moghadam سیروس کرراهی مقدم S_korahi@yahoo.com 10031947532846009968 10031947532846009968 No Assistant Professor, Department of Public Administration, Masjed Soleiman Branch, Islamic Azad University, Masjed Soleiman, Iran استادیار، گروه ‌مدیریت ‌دولتی، واحدمسجدسلیمان،دانشگاه‌آزاداسلامی،مسجدسلیمان،ایران