|
طراحی الگوی تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در راستای بهره‌وری
|
سید محمود هاشمی1   ، ملیکه بهشتی فر 2، سید سبحان لواسانی3 |
1- دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان
2- دانشیار گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان ، m.beheshtifar@yahoo.com
3- رئیس پژوهش های منابع انسانی،شرکت ملی گاز ایران. |
|
|
چکیده: (2377 مشاهده) |
| هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی اثربخشی توسعه تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در راستای بهره وری بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی، از نظر ماهیت، پیمایشی و در زمره تحقیق های ترکیبی- اکتشافی به شمار می رود. در مرحله کیفی با 20 نفر از خبرگان شامل: مدیران و معاونان منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و استادان دانشگاه مصاحبه هایی صورت گرفت و طی آن مهمترین شاخص‌های موثر بر توسعه تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی استخراج گردید. در مرحله بعد، مدل تفکر راهبردی منابع انسانی در سطح سازمان تبیین شد و ارتباط بین متغیرهای مدل مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش ضمن تایید مدل تحقیق نشان داد که عناصر و روابط مفروض در مدل بیانگر اجزا و عناصر تفکر راهبردی در سطح سازمان است. نتایج تحقیق بیانگر آن بود که مدیریت ارشد، عوامل فردی، عوامل گروهی، عوامل سازمانی و عوامل سیستمی بر تفکر راهبردی سازمان موثرند. |
|
| واژه‌های کلیدی: توسعه تفکر راهبردی، مدیران منابع انسانی، بهره‌وری، شرکت ملی گاز |
|
|
متن کامل [PDF 226 kb]
(1231 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/8/18 | پذیرش: 1398/9/11 | انتشار: 1399/7/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
