Strategic studies in the oil and energy industry

fa آسیب‌شناسی زیر‌سیستم آموزش و بهسازی منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور: پژوهشگاه صنعت نفت Pathology of the Sub-system of Training and Development of Human Resources in Project-based Organizations: Research Institute of Petroleum Industry (RIPI) مديريت Management پژوهشي Research در این پژوهش، با هدف شناسایی عوامل تأثیرگذار بر زیر‌سیستم آموزش و بهسازی منابع انسانی در (اَبَر‌سیستم) سازمان‌های پروژه‌محور، به آسیب‌شناسی پژوهشگاه صنعت نفت و بررسی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های شناسایی شده پرداختیم. بدین منظور از مدل آسیب‌شناسی تیچی استفاده شد. این پژوهش جزء پژوهش‌های کاربردی توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت به تعداد 798 نفر بودند که تعداد 259 نفر از آن&rlm;ها با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به&rlm;عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. براساس نتایج این پژوهش، بیشترین آسیب‌ها در دو حوزه عوامل «کارمندی» و «محیطی» شناسایی شد. همچنین مشاهده شد مؤلفه «مأموریت و راهبرد» با رتبه میانگین 27/5 در اولویت اول و مؤلفه «کارکنان سازمان» با رتبه میانگین 04/3 دارای پایین&rlm;ترین اولویت هستند. با توجه به یافته‌های پژوهش، پیشنهاد می‌شود ضمن بازنگری آئین‌نامه‌های کارکنان و فرایند تعریف پروژه‌ها، یکپارچه‌سازی خرده سیستم آموزش سازمان‌های پروژه‌محور به&rlm;عنوان یکی از ذینفعان اصلی پروژه‌ها با سایر خرده سیستم‌های آموزش و بهسازی مدنظر قرار گیرد In this paper, with the aim of identifying the factors affecting the subsystem of training and development of human resources in the (super system) of project-based organizations, we have examined the pathology of the RIPI, and prioritized the identified components. For this purpose, Tichy's pathology model was used. The present research is in applied descriptive survey design. The statistical population of the research was 798 employees of the RIPI, 259 of whom were selected as a statistical sample using stratified random sampling. Based on the results of this research, the most damages were identified in two areas of "personnel" and "environmental" factors. It was also observed that the component "mission and strategy" with an average rating of 5.27 is the first priority and the component "organization personnel" with an average rating of 3.04 has the lowest priority. According to the findings of the research, while revising the staff regulations and the project definition process, integration of the training sub-system of project-based organizations as one of the main beneficiaries of projects with other sub-systems of training and development is suggested.   آسیب‌شناسی آموزش و بهسازی منابع انسانی, سازمان پروژه‌محور, مدل آسیب‌شناسی تیچی, الگوی سیستمی, پژوهشگاه صنعت نفت Pathology of Training and Development of Human Resources, Project-based Organization, Tichy's Pathology Model, System Model, Research Institute of Petroleum Industry (RIPI) 127 150 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-149&slc_lang=fa&sid=1 Ghasem Alhuei Alhuei قاسم الهوئی G.ALhuei@Gmail.com 100319475328460013162 100319475328460013162 No Department of Educational Administration, West Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب، تهران، ایران Reza Sorani Yancheshmeh رضا سورانی یانچشمه R.Souranii@Gmail.com 100319475328460013163 100319475328460013163 Yes Assistant Professor, Department of Educational Administration, West Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب، تهران، ایران Fariba Adli فریبا عدلی Faradli@Alzahra.ac.ir 100319475328460013164 100319475328460013164 No Assistant Professor, Department of Educational Administration and Planning, Faculty of Education and Psychology, Alzahra University, Tehran, Iran استادیار گروه مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه الزهراء، تهران، ایران Anahita Salari آناهیتا سالاری Salari.wtiau@Gmail.com 100319475328460013165 100319475328460013165 No Assistant Professor, Department of Industrial Administration, West Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب، تهران، ایران