[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 25 - ( 9-1394 ) ::
جلد 7 شماره 25 صفحات 175-201 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش (مورد مطالعه: مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران)
امید مهدیه 1، قاسم سلیمی2، یار حسین رستمی3
1- دانشگاه زنجان ، omidmahdieh@gmail.com
2- دانشگاه شیراز
3- شرکت ملی نفت ایران
چکیده:   (819 مشاهده)

8چکیده

در عصر اطلاعات و اقتصاد دانش‌محور این سرمایه معنوی شرکت‌ها است که به بقاء و رشد آنها کمک خواهد کرد و نه سرمایه‌های فیزیکی. سازمان‌ها در محیط متلاطم و پیچیده امروزی باید بتوانند از دانش موجود خود حداکثر بهره‌برداری را کرده و بطور مستمر در جهت خلق و توسعه دانش جدید تلاش کنند. در این راستا فرهنگ سازمانی از عواملی است که نقش به سزایی در موفقیت فعالیت‌های مدیریت دانش دارد. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران پرداخته است. این تحقیق، توصیفی ـ پیمایشی و مقطعی می‌باشد. دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بین کارکنان این سازمان توزیع و تعداد 137 پرسشنامه در تحلیل‌ها مورد استفاده قرار گرفت. یافته‌ها حاکی از آن است که فرهنگ سلسله مراتبی، گونه فرهنگی غالب سازمان مورد مطالعه است. بین گونه‌های فرهنگ سازمانی با یکدیگر و همچنین فعالیت‌های مدیریت دانش رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین فعالیت‌های ذخیره، کاربرد، تسهیم و ارزیابی دانش و فرهنگ سازمانی رابطه مستقیم و مثبت معنی‌داری مشاهده شد در حالی که بین فعالیت‌های کسب و انتقال دانش و فرهنگ سازمانی رابطه مثبتی وجود ندارد.

واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، کسب دانش، ذخیره دانش، انتقال دانش، کاربرد دانش، تسهیم دانش، ارزیابی دانش
متن کامل [PDF 593 kb]   (321 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۳/۹/۳۰ | پذیرش: ۱۳۹۳/۱۱/۱۵ | انتشار: ۱۳۹۶/۲/۹
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mahdieh O, Salimi G, Rostami Y H. The Study of the Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management Process (Case Study: NIOC Exploration Directed . Human Resource Management in Oil Industry. 2015; 7 (25) :175-201
URL: http://iieshrm.ir/article-1-36-fa.html

مهدیه امید، سلیمی قاسم، رستمی یار حسین. بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش (مورد مطالعه: مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران) . مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1394; 7 (25) :175-201

URL: http://iieshrm.ir/article-1-36-fa.html



دوره 7، شماره 25 - ( 9-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3764