|
طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار
(مورد مطالعه: سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران)
|
محسن غفاریان حسین زاده1   ، ناصر میرسپاسی2 ، محمدرضا دارائی3 |
1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، n.mirsepasi@srbiau.ac.ir
3- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (788 مشاهده) |
هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران است. روش تحقیق این پژوهش به صورت کیفی، از طریق مصاحبه با 31 نفر از خبرگان و صاحب‌نظران، شامل مدیران ارشد و عالی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران، که تجربۀ مدیریتی در بخش‌های سازمان مطبوع خود را داشته‌اند، از طریق گلوله برفی تا مرحلۀ اشباح نظری بوده است. بر اساس یافته‌های پژوهش و تحلیل‌های انجام‌شده، مطابق با تحلیل مقوله‌ها، 90 مقولۀ پایه، 19مقولۀ سازمان‌یافته و 3 پیامد ارائه شد. در بررسی نتایج پیامدهای هم‌زیستی فرهنگی، کاهش تقابل کارکنان و سلامت روانی سازمان، به‌عنوان پیامدهای اصلی و مهار تعارضات منفی در سازمان، به‌عنوان پدیدۀ محوری معرفی و عوامل تکنولوژیکی و فنی، تعهد به کار، انعطافپذیری و تیمهای کاری، به‌عنوان شرایط علی تعیین شدهاند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: تعارضات بین نسلی، تعارض، شکاف نسلی، هم‌زیستی فرهنگی |
|
|
متن کامل [PDF 705 kb]
(465 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1401/12/23 | پذیرش: 1402/1/29 | انتشار: 1402/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
