fa طراحی چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان؛ مطالعه ای در شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مفهوم رفتار خودتوسعه‌ای و توسعه </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">دواطلبانه‌ی کارکنان، در ادبیات رفتار سازمانی و مدیریت منابع سازمانی از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است و اندیشمندان و صاحب‌نظرانِ مدیریت، نظرات متفاوتی در این‌باره ارائه نموده‌اند. هدف اصلی پژوهش حاضر، ارائه چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان بود. این پژوهش با رویکرد کیفی و با استفاده از تحلیل مضمون انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل 425 نفر از کارکنان شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی بود و از روش نمونه‌گیری هدفمند برای نمونه‌گیری استفاده شد. نمونه مورد مطالعه شامل 21 نفر از کارکنان این شرکت بود که دارای آگاهی تئوریک و تجربه عملی در زمینه رفتار خودتوسعه‌ای بودند و از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته‌ی عمیق برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شد. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بر اساس نتایج پژوهش، رفتار خودتوسعه‌ای در قالب ده مقوله کلیدیِ تعهد سازمانی، خودآگاهی، خود‌کارآمدی، خود‌سامانی، توانمندی، خود‌شکوفایی، انعطاف‌پذیری، یادگیری خود‌هدایتی، تاب‌آوری و خوش‌بینی دسته‌بندی گردیدند</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">.</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پیشایندهای رفتار خودتوسعه‌ای نیز در سه دسته فردی، سازمانی و فراسازمانی دسته‌بندی شدند. نتایج رفتار خودتوسعه‌ای نیز در سه دسته فردی، سازمانی و فراسازمانی شناسایی گردیدند.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span> <span dir="LTR">The concept of </span>&quot;<span dir="LTR">self-development behavior and the voluntary development of employees</span>&quot;<span dir="LTR"> has a special position in the literature of organizational behavior and organizational resource management; and management scholars and experts have different views on this. The main purpose of the present study was to present a conceptual framework for employees&#39; self-development behavior. This research was done with qualitative approach and thematic analysis. The study population consisted of 425 employees of Khorasan Razavi, North and South Gas Company. Purposeful sampling method was used for this study. The sample consisted of 21 employees with theoretical knowledge and practical experience in self-development behavior. In-depth semi-structured interviews were used to collect data. Based on the results of the research, self-development behavior was categorized into ten key categories of organizational commitment, self-awareness, self-efficacy, self-organization, empowerment, self-efficacy, flexibility, self-learning, resilience, and optimism</span>. <span dir="LTR">The antecedents of self-development behavior were also categorized into three categories: individual, organizational and extracurricular. The results of self-development behavior were also identified in three categories: individual, organizational and extracurricular.</span> رفتار خودتوسعه‌ای, رفتار خودهدایتی, خودتوانمندسازی, توسعه منابع انسانی, توسعه داوطلبانه کارکنان. Self-development Behavior, Self-directed Behavior, Self-empowerment, Human Resource Development, Voluntary Development of Employees. 25 54 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-492-2&slc_lang=fa&sid=1 Ahmad Momeni احمد مومنی momeni_a@mail.um.ac.ir 10031947532846005997 10031947532846005997 No دانشگاه فردوسی مشهد Azar Kafashpour آذر کفاش‌پور kafashpor@um.ac.ir 10031947532846005998 10031947532846005998 Yes دانشگاه فردوسی مشهد Gholamreza Malikzadeh غلامرضا ملک‌زاده ekzadeh@um.ac.ir 10031947532846005999 10031947532846005999 No دانشگاه فردوسی مشهد Alireza Kharakian علیرضا خوراکیان khorakian@um.ac.ir 10031947532846006000 10031947532846006000 No دانشگاه فردوسی مشهد