|
بررسی تأثیر مدیریت دانش بر موفقیت مسیر شغلی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی لرستان
|
| لیلا یاراحمدی1، جعفر جعفری2 |
1- کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران ، Leilayarahmadi7071@gmail.com
2- دکتری گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، ایران |
|
|
چکیده: (248 مشاهده) |
یکی از اصلی‌ترین فعالیت‌ها در سازمان توجه به موفقیت‌های شغلی کارکنان هست و توانمندی‌هایی که از طریق دانش کسب می‌کنند؛ بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر موفقیت مسیر شغلی با میانجی‌گری توانمندسازی کارکنان بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و با روش توصیفی ـ همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش ۳۲۰ نفر از کارکنان اداری شرکت ملی فرآورده‌های نفتی لرستان بود که با استفاده از جدول مورگان ۱۷۵ نفر به روش تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید و پایایی به روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی به روش همگرا سنجیده شد. برای تجزیه وتحلیل داده‌ها از رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای Smartpls استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که مدیریت دانش از طریق توانمندسازی کارکنان بر موفقیت مسیر شغلی اثر می‌گذارد؛ و فرضیه‌ها تأیید شدند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت دانش، موفقیت مسیر شغلی، توانمندسازی کارکنان، فرآورده‌های نفتی |
|
|
متن کامل [PDF 1461 kb]
(184 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1401/2/24 | پذیرش: 1401/4/1 | انتشار: 1401/9/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
