|
ارزیابی اولویتها و بررسی روابط میان ابعاد حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران: رویکردی مبتنی بر تحلیل سلسلهمراتبی (AHP)
|
مهدی ابراهیمی بلانی1   ، عباس عباس پور2 ، حمید رحیمیان2 ، مرتضی طاهری3 |
1- دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران ، Ebrahimi.8282@gmail.com
2- استاد گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
3- دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (25 مشاهده) |
| حفظ و نگهداشت منابع انسانی بهعنوان یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمانها، نقش حیاتی در پایداری و توسعه شرکتها ایفا میکند. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی اولویتها و بررسی روابط میان ابعاد حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در ستاد مرکزی و شرکتهای تابعه شرکت ملی نفت ایران به تعداد ۱۷۰۵۹ نفر بوده است که نمونهای ۳۷۶ نفره به روش کوکران بهصورت تصادفی انتخاب و درنهایت ۴۷۳ پرسشنامه جمعآوری و تحلیل شد. اولویتبندی ابعاد و مؤلفهها با بهرهگیری از روش تحلیل سلسلهمراتبی (AHP)و نرمافزار Super Decisions انجام گرفت. همچنین، برای بررسی روابط میان ابعاد حفظ و نگهداشت منابع انسانی، از پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر ۹۳ گویه استفاده شد. در این پژوهش با استفاده از روش آلفای کرونباخ و نرمافزار SPSS، پایایی پرسشنامه به میزان 94/0 محاسبه شد. ابعاد اصلی مطالعه شامل نگرشهای شغلی، کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی و انگیزش هستند. نتایج نشان داد که بعد انگیزش با بالاترین وزن از اهمیت ویژهای برخوردار بوده و روابط معناداری بین ابعاد مطرح شده وجود دارد که لازم است در سیاستگذاریهای منابع انسانی مورد توجه قرار گیرد. یافتههای این پژوهش میتواند در بهبود استراتژیهای حفظ کارکنان و افزایش بهرهوری سازمانی شرکت ملی نفت ایران مؤثر باشد |
|
| واژههای کلیدی: حفظ منابع انسانی، تحلیل سلسلهمراتبی(AHP)، اولویتبندی، کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی، انگیزش |
|
|
متن کامل [PDF 1193 kb]
(17 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1405/6/30 | پذیرش: 1405/6/10 | انتشار: 1405/6/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
