fa ارزیابی اولویت‌ها و بررسی روابط میان ابعاد حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران: رویکردی مبتنی بر تحلیل سلسله‌مراتبی (AHP) مديريت Management پژوهشي Research <b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.1pt">حفظ و نگهداشت منابع انسانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت سازمان‌ها، نقش حیاتی در پایداری و توسعه شرکت‌ها ایفا می‌کند. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی اولویت‌ها و بررسی روابط میان ابعاد حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در ستاد مرکزی و شرکت‌های تابعه شرکت ملی نفت ایران به تعداد ۱۷۰۵۹ نفر بوده است که نمونه‌ای ۳۷۶ نفره به روش کوکران به‌صورت تصادفی انتخاب و درنهایت ۴۷۳ پرسشنامه جمع‌آوری و تحلیل شد. اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌ها با بهره‌گیری از روش تحلیل سلسله‌مراتبی </span></span></span></span>&nbsp;<span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="letter-spacing:-.1pt">(AHP)</span></span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.1pt">و نرم‌افزار</span></span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="letter-spacing:-.1pt"> Super Decisions</span></span></span></span> <span dir="RTL" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.1pt">&nbsp;انجام گرفت. همچنین، برای بررسی روابط میان ابعاد حفظ و نگهداشت منابع انسانی، از پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر ۹۳ گویه استفاده شد. در این پژوهش با استفاده از روش آلفای کرونباخ و نرم‌افزار </span></span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="letter-spacing:-.1pt">SPSS</span></span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.1pt">، پایایی پرسشنامه به میزان 94/0 محاسبه شد. ابعاد اصلی مطالعه شامل نگرش‌های شغلی، کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی و انگیزش هستند. نتایج نشان داد که بعد انگیزش با بالاترین وزن از اهمیت ویژه‌ای برخوردار بوده و روابط معناداری بین ابعاد مطرح شده وجود دارد که لازم است در سیاست‌گذاری‌های منابع انسانی مورد توجه قرار گیرد. یافته‌های این پژوهش می‌تواند در بهبود استراتژی‌های حفظ کارکنان و افزایش بهره‌وری سازمانی شرکت ملی نفت ایران مؤثر باشد</span></span></span></span></b> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">The present study evaluates the priorities and examines the relationships among the dimensions of human resource retention in the National Iranian Oil Company. The statistical population includes 17,059 official and contractual employees working at the central headquarters and subsidiaries of the company, from which a sample of 376 individuals was randomly selected using Cochran&rsquo;s method, and ultimately 473 questionnaires were collected and analyzed. The prioritization of dimensions and components was carried out using the Analytic Hierarchy Process (AHP) method and the Super Decisions software. Additionally, to investigate the relationships among the dimensions of human resource retention, a researcher-made questionnaire consisting of 93 items was used. The reliability of the questionnaire was calculated as 0.94 using Cronbach&rsquo;s alpha and analyzed with SPSS software. The main study dimensions include job attitudes, quality of work life, empowerment, and motivation. Results showed that the motivation dimension, having the highest weight, is of particular importance, and significant relationships exist among the proposed dimensions, which should be considered in human resource policymaking. The findings of this study can be effective in improving employee retention strategies and increasing organizational productivity in the National Iranian Oil Company</span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">.</span></span></span></span><br> &nbsp; حفظ منابع انسانی, تحلیل سلسله‌مراتبی(AHP), اولویت‌بندی, کیفیت زندگی کاری, توانمندسازی, انگیزش Human Resource Retention, Analytic Hierarchy Process (AHP), Prioritization, Quality of Work Life, Empowerment, Motivation. 163 182 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-255&slc_lang=fa&sid=1 Mehdi Ebrahimi Balani مهدی ابراهیمی بلانی Ebrahimi.8282@gmail.com 100319475328460014664 100319475328460014664 Yes PhD in Educational Administration, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Abbas Abbaspour عباس عباس‌ پور abbaspour1386@gmail.com 100319475328460014665 100319475328460014665 No Full Professor, Department of Educational Administration, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran استاد گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Hamid Rahimian حمید رحیمیان hamrahimian@gmail.com 100319475328460014666 100319475328460014666 No Professor, Department of Educational Administration, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran استاد گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Morteza Taheri مرتضی طاهری mtaheri56@gmail.com 100319475328460014667 100319475328460014667 No Associate Professor, Department of Educational Administration, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran. دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران