fa طراحی الگوی سیستم مدیریت استعداد با رویکرد ترکیبی در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان پژوهشي Research <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">هدف پژوهش</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">حاضر طراحی الگوی سیستم مدیریت استعداد در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان بود.</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;"> روش پژوهش ترکیبی (کیفی- کمی) انتخاب شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;"> مدیران و سرپرستان</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;"> بود و داده ها از طریق مصاحبه عمیق نیمه‌ساختاریافته با 11 نفر به‌دست آمد. </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">اطلاعات با استفاده از روش نظریه‌‌پردازی داده‌بنیاد تحلیل شد و </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">185 کد اولیه، 53 مفهوم </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">و 18 مقوله احصا گردید</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">. جامعه آماری در بخش کمّی، تمام کارکنان را شامل می‌گردید و روش نمونه‌گیری، تصادفیِ طبقه &shy;ای بود. با توجه به مقدار </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">واریانس به‌عنوان معیار پراکندگی، حجم نمونه</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;"> 209 برآورد شد</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">. </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">اطلاعات با استفاده از پرسش‌نامه‌ی محقق&shy; ساخته جمع&shy; آوری و روایی و پایایی پرسش‌نامه </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">به روش حداقل مربعات جزئی </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تایید شد. </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">نتایج پژوهش نشان داد که الگوی نهایی از اعتبار لازم برخوردار است. این الگو چارچوب مناسبی برای حرکت به سمت وضعیت ایده &shy;آل مدیریت استعداد ارائه می&shy; دهد</span></span></span> The purpose of the present study was to design a talent management system model in Gas Company of Sistan and Baluchestan province. The mixed method (qualitative-quantitative) was selected as the research method. The statistical population in the qualitative section consisted of managers and supervisors and the research data was gathered through in-depth semi-structured interviews with 11 individuals. The data were analyzed using the grounded theory method and 185 primitive codes, 53 concepts and 18 categories were extracted. The statistical population in the quantitative section consisted of all employees and sampling method was stratification. According to the variance as the dispersion criterion, the sample size estimated 209. Data were collected using a researcher-made questionnaire and the validity and reliability of the questionnaire were confirmed by partial least squares method. The results showed that the final template has the necessary validity. This template provides an appropriate framework for moving to the ideal state of talent management. مدیریت استعداد, الگوی سیستم مدیریت استعداد, جذب و انتخاب, آموزش و توسعه, نگهداشت Talent Management, Talent Management System Template, Attraction and Selection, Training and Development, Retaining 239 264 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-636-2&slc_lang=fa&sid=1 Keyvan barzegar کیوان برزگر keyvanbarzegar72@gmail.com 10031947532846006641 10031947532846006641 No دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان Seyed Aligholi Roshan سید علیقلی روشن salirowshan@gmail.com 10031947532846006642 10031947532846006642 No دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان Mohsen Yaghoubi محسن یعقوبی Mohsen.yaeghoubi@gmail.com 10031947532846006643 10031947532846006643 Yes دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان