Strategic studies in the oil and energy industry
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
http://iieshrm.ir
1
admin
2251-8886
2588-4409
8888
374
fa
jalali
1399
6
1
gregorian
2020
9
1
11
44
online
1
fulltext
fa
طراحی الگوی سیستم مدیریت استعداد با رویکرد ترکیبی در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان
Designing Talent Management System Template via Mixed Method in Gas Company of Sistan & Baluchestan Province
پژوهشي
Research
<span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">هدف پژوهش</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">حاضر طراحی الگوی سیستم مدیریت استعداد در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان بود.</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;"> روش پژوهش ترکیبی (کیفی- کمی) انتخاب شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;"> مدیران و سرپرستان</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;"> بود و داده ها از طریق مصاحبه عمیق نیمهساختاریافته با 11 نفر بهدست آمد. </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">اطلاعات با استفاده از روش نظریهپردازی دادهبنیاد تحلیل شد و </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">185 کد اولیه، 53 مفهوم </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">و 18 مقوله احصا گردید</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">. جامعه آماری در بخش کمّی، تمام کارکنان را شامل میگردید و روش نمونهگیری، تصادفیِ طبقه ­ای بود. با توجه به مقدار </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">واریانس بهعنوان معیار پراکندگی، حجم نمونه</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;"> 209 برآورد شد</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">. </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">اطلاعات با استفاده از پرسشنامهی محقق­ ساخته جمع­ آوری و روایی و پایایی پرسشنامه </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">به روش حداقل مربعات جزئی </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تایید شد. </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13pt;">نتایج پژوهش نشان داد که الگوی نهایی از اعتبار لازم برخوردار است. این الگو چارچوب مناسبی برای حرکت به سمت وضعیت ایده ­آل مدیریت استعداد ارائه می­ دهد</span></span></span>
The purpose of the present study was to design a talent management system model in Gas Company of Sistan and Baluchestan province. The mixed method (qualitative-quantitative) was selected as the research method. The statistical population in the qualitative section consisted of managers and supervisors and the research data was gathered through in-depth semi-structured interviews with 11 individuals. The data were analyzed using the grounded theory method and 185 primitive codes, 53 concepts and 18 categories were extracted. The statistical population in the quantitative section consisted of all employees and sampling method was stratification. According to the variance as the dispersion criterion, the sample size estimated 209. Data were collected using a researcher-made questionnaire and the validity and reliability of the questionnaire were confirmed by partial least squares method. The results showed that the final template has the necessary validity. This template provides an appropriate framework for moving to the ideal state of talent management.
مدیریت استعداد, الگوی سیستم مدیریت استعداد, جذب و انتخاب, آموزش و توسعه, نگهداشت
Talent Management, Talent Management System Template, Attraction and Selection, Training and Development, Retaining
239
264
http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-636-2&slc_lang=fa&sid=1
Keyvan
barzegar
کیوان
برزگر
keyvanbarzegar72@gmail.com
10031947532846006641
10031947532846006641
No
دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان
Seyed Aligholi
Roshan
سید علیقلی
روشن
salirowshan@gmail.com
10031947532846006642
10031947532846006642
No
دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان
Mohsen
Yaghoubi
محسن
یعقوبی
Mohsen.yaeghoubi@gmail.com
10031947532846006643
10031947532846006643
Yes
دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان