fa اعتباریابی و اولویت‌بندی پیامدها و نتایج حاصل از ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه‌یک شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ایران مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:">هدف از این تحقیق </span></b><b><span b="" lang="FA" lotus="" style="font-family:">اعتباریابی </span></b><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:">پیامدها و نتایج حاصل از ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز د</span></b><b><span b="" lang="FA" lotus="" style="font-family:">ر</span></b><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:"> مناطق درجه‌یک شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ایران است. این تحقیق یک تحقیق توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. پس از تأیید روایی و پایایی &nbsp;پرسشنامۀ جامعۀ آماری که کارکنان دارای پایۀ سازمانی 14 و بالاتر مناطق درجه‌یک شرکت بوده و حجم نمونه 300 نفر برآورد شده، توزیع و با استفاده از نرم‌افزار </span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">SPSS</span></span></b><b><span b="" lang="FA" lotus="" style="font-family:"> و </span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">AMOS</span></span></b><b><span b="" lang="FA" lotus="" style="font-family:"> به تجزیه‌وتحلیل داده‌ها پرداخته شده است.</span></b><b> </b><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:">درنهایت با استفاده از پرسشنامۀ مذکور می‌توان به‌طور قابل‌قبولی خصیصه&shy; پیامدها و نتایج ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه‌یک شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ایران را مورد اندازه&shy;گیری قرار داد.</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></b></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; The purpose of this study is to validate the consequences and results of creating a maturity of green human resources in the first class areas of the National Iranian Petroleum Products Distribution Company. This research is a descriptive research and correlational studies. After confirming the validity and reliability of the statistical population questionnaire, the employees have an organizational base of 14 and above in the first-class areas of the company and the sample size is estimated at 300 people. The questionnaire reliably measured the characteristics of the consequences and results of creating green human resources in the first-class areas of the National Iranian Petroleum Products Distribution Company. اعتباریابی, تحلیل عاملی اکتشافی, تحلیل عاملی تأییدی, بلوغ منابع انسانی سبز Validation, Exploratory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Green Human Resources 79 98 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-69&slc_lang=fa&sid=1 Hadi Afrasiabi هادی افراسیابی Ha.afrasiabi@gmail.com 100319475328460012322 100319475328460012322 No PhD student in public administration, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran. دانشجوی دکترا مدیریت دولتی ، واحد رفسنجان,دانشگاه ازاد اسلامی، رفسنجان،ایران. Malikeh Beheshtifar ملیکه بهشتی فر M.beheshtifar@yahoo.com 100319475328460012323 100319475328460012323 Yes Associate Professor, Department of Public Administration, Rafsanjan branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran دانشیار، گروه مدیریت دولتی ، واحد رفسنجان,دانشگاه ازاد اسلامی، رفسنجان،ایران Mohammad Zia-addini محمد ضیاءالدینی Mziaaddini@yahoo.com 100319475328460012324 100319475328460012324 No Associate Professor, Department of Public Administration, Rafsanjan branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran دانشیار، گروه مدیریت دولتی ، واحد رفسنجان,دانشگاه ازاد اسلامی، رفسنجان،ایران