other بررسی عوامل موثر بر نگرش کارکنان نسبت به تسهیم دانش سازمانی در صندوق بازنشستگی صنعت نفت مديريت Management پژوهشي Research <h2 dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">هدف این پژوهش، کاوش این مطلب است که نگرش کارکنان سازمان را پیرامون تسهیم دانش سنجیده و عوامل موثر بر نگرش افراد نسبت به تسهیم دانش را شناسایی نمائیم. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی همبستگی و علی مقایسه ای است. جامعه آماری این تحقیق کارمندان صندوق بازنشستگی صنعت نفت (</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">N= 331</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">) می‌باشد که نمونه آماری (</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">n= 123</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">)&nbsp; به صورت تصادفی انتخاب و نهایتاً تعداد 106 پرسش نامه پاسخ داده شد. برای تعیین روایی ابزار تحقیق روش نظرخواهی از خبرگان استفاده و در طراحی و تدوین گویه ها، نظرات اساتید اعمال گردید. برای سنجش پایایی پرسش نامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید و ضریب بدست آمده (3/92) نشان داد که پرسش نامه از پایایی خوبی برخوردار است. نتایج تجزیه و تحلیل نگرش‌ها درباره تسهیم دانش حاکی از آن است که اکثریت کارکنان این صندوق (72 درصد) نظر مطلوبی نسبت به تسهیم دانش دارند. بر اساس این تحقیق، رابطه معناداری میان فرهنگ (با ضریب همبستگی23/2)، ساختار(32/6)، رهبری(27/5)، کار تیمی (39/5) و اعتماد اجتماعی (33/9) با نگرش تسهیم دانش وجود دارد و ویژگی‌های شخصی (جنسیت، سن،تحصیلات، سابقه کار، نوع کار) رابطه معناداری را با نگرش تسهیم دانش نشان نداد.</span></span></strong><br> &nbsp;<br> &nbsp;</h2> The aim of this study isto evaluate the employee&#39;s attitude toward knowledge sharing. In other words, the factors influencing people&#39;s attitudes toward knowledge sharing were identified. The research method is descriptive correlative and causal-comparative. The Statistical population are all employees of Oil Industry Pension Fund (N = 331). And the statistical sample (n = 123) were randomly selected and finally 106 questionnaires were answered. To determine the validity of the study, expert&rsquo;s opinions were collected. And in the design and development questions, comments professors were applied. Also Cronbach&#39;s alpha was used to measure the reliability of the questionnaire. And obtained coefficient (92/3) showed that the questionnaire has good reliability. The results show that attitudes about knowledge sharing that the majority of the fund&#39;s employees (72 percent) have been positive terms about knowledge sharing. According to the study, There is a significant relationship between cultures (with a correlation coefficient 2/23), Structure (6/32), leadership (5/27), teamwork (5/39) and social trust (9/33) with an attitude of knowledge sharing. And personal characteristics (gender, age, education, work experience, job) did not show a significant relationship with attitude and knowledge sharing مدیریت دانش , اشتراک‌گذاری دانش , نگرش‌های فردی Knowledge Management Knowledge Sharing Personal Attitudes 77 97 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-70&slc_lang=other&sid=1 Hoda Sanatigar هدا صنعتی گر hodasanatgar@gmail.com 10031947532846001996 10031947532846001996 Yes دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات اصفهان Iraj Soltani ایرج سلطانی 10031947532846001997 10031947532846001997 No دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات اصفهان