هدف این پژوهش بررسی موقعیت سازمان‌های برتر پتروشیمی از نظر کارمندیابی الکترونیک است. در این مطالعه سازمان‌های برتر فعال در صنعت پتروشیمی ایران براساس رتبه‌بندی سازمان مدیریت صنعتی در سال 1392، انتخاب شده و وبسایت سازمانی آن‌ها از روش تحلیل‌محتوا، مورد تجزیه‌تحلیل قرار گرفت. نتایج این موضوع را آشکار می‌کند که در مجموع از بین 23 سازمان، 15 سازمان دارای بخشی از کارمندیابی الکترونیک بوده‌اند. هم‌چنین سازمان‌های برتر پتروشیمی بیش‌تر بر سیاست و اقدامات منابع انسانی و  پیگیری و رؤیت مشخصات، اعلان نتیجه و فرایند کارمندیابی تأکید داشته و به میزان کم‌تری به  ارسال رزومه، ذکر انواع جذب و آزمون‌های آنلاین منابع انسانی ، توجه کرده‌اند.