other بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش (مورد مطالعه: مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران) مديريت Management پژوهشي Research <h2 dir="RTL"><span style="color:white;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:8.0pt;">8</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">چکیده</span></span></h2> <p dir="RTL" style="line-height:normal;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">در عصر اطلاعات و اقتصاد دانش‌محور این سرمایه معنوی شرکت‌ها است که به بقاء و رشد آنها کمک خواهد کرد و نه سرمایه‌های فیزیکی. سازمان‌ها در محیط متلاطم و پیچیده امروزی باید بتوانند از دانش موجود خود حداکثر بهره‌برداری را کرده و بطور مستمر در جهت خلق و توسعه دانش جدید تلاش کنند. در این راستا فرهنگ سازمانی از عواملی است که نقش به سزایی در موفقیت فعالیت‌های مدیریت دانش دارد. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران پرداخته است. این تحقیق، توصیفی ـ پیمایشی و مقطعی می‌باشد. دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بین کارکنان این سازمان توزیع و تعداد 137 پرسشنامه در تحلیل‌ها مورد استفاده قرار گرفت. یافته‌ها حاکی از آن است که فرهنگ سلسله مراتبی، گونه فرهنگی غالب سازمان مورد مطالعه است. بین گونه‌های فرهنگ سازمانی با یکدیگر و همچنین فعالیت‌های مدیریت دانش رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین فعالیت‌های ذخیره، کاربرد، تسهیم و ارزیابی دانش و فرهنگ سازمانی رابطه مستقیم و مثبت معنی‌داری مشاهده شد در حالی که بین فعالیت‌های کسب و انتقال دانش و فرهنگ سازمانی رابطه مثبتی وجود ندارد.</span></span></strong></p> <p dir="RTL"></p> In the age of information and knowledge economy the intellectual capital of companies are critical in attaining survival and growth, not the physical capitals. In the today complex and turbulent environment, organization must be able to use their existing knowledge maximally and try towards creating and developing new knowledge. For this purpose, organizational culture is one the factors that paly an essential role in success of knowledge management activities. This research was conduct to investigate the relationship between organizational culture and knowledge management process in NIOC Exploration Directed. This research is descriptive (survey) and cross sectional. To questionnaires (organizational culture and knowledge management) were distributed in sample organization and the total number of 137 were used in analysis. The finding shows that hierarchical culture is the dominant cultural type in the organization and there is a significant relationship between organizational culture types and knowledge management activities. Although there is a significant relationship among knowledge storage, application, sharing, evaluation and organizational culture, there is no supporting evidence for the positive relationship between knowledge acquiring, transforming and organizational culture فرهنگ سازمانی , کسب دانش , ذخیره دانش , انتقال دانش , کاربرد دانش , تسهیم دانش , ارزیابی دانش Organizational Culture, Knowledge Acquiring Knowledge Storage Knowledge Transforming Knowledge Application Knowledge Sharing Knowledge Evaluation 175 201 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-74&slc_lang=other&sid=1 Omid Mahdieh امید مهدیه omidmahdieh@gmail.com 10031947532846002007 10031947532846002007 Yes دانشگاه زنجان Ghasem Salimi قاسم سلیمی 10031947532846002008 10031947532846002008 No دانشگاه شیراز Yar Hossein Rostami یار حسین رستمی 10031947532846002009 10031947532846002009 No شرکت ملی نفت ایران