|
طراحی مدل ساختاری ـ تفسیری خودشکوفایی کارکنان بهداشت و درمان شرکت نفت
|
فرشید اصلانی1   ، محمد یزدانی2 ، زینب قائد چوکامی3 |
1- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ، F.aslani@pnu.ac.ir
2- کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
3- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (2 مشاهده) |
خودشکوفایی بهعنوان مهمترین مزیت رقابتی سازمان همواره موردتوجه جوامع توسعهیافته جهانی بوده است، این مهم در قالب رهبری و برنامهریزی استراتژیک امکانپذیر است. این پژوهش با هدف طراحی مدل ساختاری ـ تفسیری خودشکوفایی کارکنان بهداشت و درمان شرکت نفت انجام شد و روش پژوهش توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را خبرگان بهداشت و درمان شرکت نفت تشکیل دادند. حجم نمونه و تعداد خبرگان مشارکتکننده، 14 نفر در نظر گرفته شد و برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه که روایی و پایایی آن بهوسیله مقیاسات زوجی به تأیید رسیده، استفاده شد. یازده عامل اساسی مؤثر بر خودشکوفایی کارکنان بهداشت و درمان شرکت نفت شناسایی شد. فراهم کردن منابع لازم و ایجاد فضایی که افراد بتوانند ایدهها و نوآوریهای خود را به اشتراک بگذارند، باعث افزایش انگیزه میشود. ارائه دورههای آموزشی و فرصتهایی برای ارتقاء مهارتها میتواند به کارکنان کمک کند تا به رشد فردی و حرفهای خود ادامه دهند.
|
|
| واژههای کلیدی: مدلسازی ساختاری ـ تفسیری، خودشکوفایی کارکنان، بهداشت و درمان شرکت نفت. |
|
|
متن کامل [PDF 1123 kb]
(1 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1405/6/30 | پذیرش: 1405/6/10 | انتشار: 1405/6/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
