Strategic studies in the oil and energy industry
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
http://iieshrm.ir
1
admin
2251-8886
2588-4409
8888
374
fa
jalali
1393
12
1
gregorian
2015
3
1
6
22
online
1
fulltext
other
بررسی رابطه ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
موردمطالعه: نیروهای ستادی شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران
Study the Relationship between Organizational Justices
Perception and Organizational Citizenship Behavior
مديريت
Management
پژوهشي
Research
<span b="" dir="RTL" lang="FA" style="font-size: 10pt; line-height: 90%; font-family: ">سازمان­ ها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری، قادر به توسعه بهره­ وری و اثربخشی خود نیستند، زیرا در حالت اجباری، شخص وظایف خود را در راستای قوانین و مقررات و استاندارهای قابلقبول یک سازمان و صرفاً در حد رعایت الزامات انجام می ­دهد. ولی در همکاری داوطلبانه افراد سعی، کوشش، انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانایی­ های خود به نفع سازمان ابراز می­ کنند. ازآنجاکه رفتار شهروندی سازمانی یا رفتار شهروندی داوطلبانه، خارج از الزامات نقش رسمی کارکنان قرارگرفته ﻛﻪ درنهایت ﻣﻮﺟﺐ ﺑﻬﺮه ­وری ﺑﺎﻻﺗﺮ ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻲﮔﺮدد، در <a name="OLE_LINK141"></a><a name="OLE_LINK140">این پژوهش </a></span><span b="" dir="RTL" lang="FA" style="font-size: 10pt; line-height: 90%; font-family: ">رابطه­ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی</span><span b="" dir="RTL" lang="FA" style="font-size: 10pt; line-height: 90%; font-family: "> کارکنان شرکت بهره‏ برداری نفت و گاز گچساران </span><span b="" dir="RTL" lang="FA" style="font-size: 10pt; line-height: 90%; font-family: ">مورد تأکید قرارگرفته است. در پژوهش حاضر از دو روش پیمایشی و اسنادی استفادهشده است. جامعه آماری موردمطالعه، 420 نفر از </span><span b="" dir="RTL" lang="FA" style="font-size: 10pt; line-height: 90%; font-family: ">کارکنان ستادی </span><span b="" dir="RTL" lang="FA" style="font-size: 10pt; line-height: 90%; font-family: ">شرکت بهره ­برداری نفت و گاز </span><span b="" dir="RTL" lang="FA" style="font-size: 10pt; line-height: 90%; font-family: ">گچساران</span><span b="" dir="RTL" lang="FA" style="font-size: 10pt; line-height: 90%; font-family: "> بوده که از بین آنها 201 نفربر اساس جدول مورگان بهعنوان حجم نمونه انتخاب گردیده و با استفاده از روش نمونه ­گیری تصادفی ساده موردمطالعه قرارگرفتهاند. جهت جمع ­آوری داده­ ها از ابزار پرسشنامه هنجاریابی شده (پادساکف، (2000)؛ قلی ­پور و پیران­ نژاد (1386)، طالب ­زاده و همکاران (1390)) استفادهشده است. نتایج توصیفی پژوهش بیانگر آن است که میانگین نمره ادراک از عدالت سازمانی کارکنان شرکت نفت کمتر از حد متوسط و نمره رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت نفت بالاتر از حد متوسط است. نتایج تحلیلی حاصل از پژوهش بیانگر تأیید ارتباط بین ادراک از عدالت رویه­ ای و </span><span b="" dir="RTL" lang="FA" style="font-size: 10pt; line-height: 90%; font-family: ">ادراک از عدالت مراوده ­ای </span><span b="" dir="RTL" lang="FA" style="font-size: 10pt; line-height: 90%; font-family: ">و مجموع مؤلفههای ادراک از عدالت با </span><span b="" dir="RTL" lang="FA" style="font-size: 10pt; line-height: 90%; font-family: ">رفتار شهروندی سازمانی</span><span b="" dir="RTL" lang="FA" style="font-size: 10pt; line-height: 90%; font-family: "> بود، ولی فرضیات ادراک از عدالت توزیعی، سن، جنس، وضعیت تأهل، قومیت و سطح تحصیلات کارکنان شرکت نفت با رفتار شهروندی سازمانی آنها رد گردیده است. یافته<sub>­</sub>های پژوهش با نتایج تحقیقات مشابه پیشین مقایسه شده و پیشنهادهایی در راستای یافته ­های پژوهش بهمنظور تقویت ادراک از عدالت سازمانی ارائه گردیده است</span>
Organizations can’t develop production and effectiveness of their own without voluntary willingness of people to cooperate. Because, people do their duties based on acceptable rules and regulations of an organization in forced mod. But people express their effort energy and knowledge to flourish their abilities in favor of the organization in voluntary cooperation. Since organizational citizenship behavior (OCB) OR voluntary citizenship behavior (VCB) is out of the requirements of employees main role that results in higher productivity of man power. In this study have been investigated the relationship between organizational justice perception and organizational citizenship behavior. In this study survey and documentary methods have been used. The statistic population was 420 employees of G.O.G.P That 201 men selected based on Morgan chart as sample and studied with simple random sampling. Standardized questionnaire was used to gather the information. Descriptive results of the study shows that average of employees organizational justice perception is lower than the average and employees score of organizational citizenship behavior is higher than the average. Analytical results of the study confirm the relationship between perceptions of procedural justice. Perception of interactional justice and total components of perception of justice with organizational citizenship behavior. But theories of perception of distributive justice, age, gender, marital status, ethnicity and education of employees with organizational citizenship behavior have been rejected. The results of the study were compared with similar previous studies and in order to improve the perception of organizational justice. Some proposals and presented.<br>
ادراک از عدالت سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , شرکت نفت , گچساران
Perception of organizational justice - organizational citizenship behavior- oil company - Ghachsaran
53
82
http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-13&slc_lang=other&sid=1
Maryam
Mokhtari
مریم
مختاری
Mmokhtari@mail.yu.ac.ir
10031947532846001911
10031947532846001911
Yes
دانشگاه شیراز
Asiyeh
Sadeghnia
آسیه
صادق نیا
a.sadeghnia@yahoo.com
10031947532846001912
10031947532846001912
No
دانشگاه یاسوج
Saadat
Roozbehi
سعادت
روزبهی
roozbehis@yahoo.com
10031947532846001913
10031947532846001913
No
دانشگاه پیام نور دلیجان