fa طراحی الگوی مفهومی مزیت رقابتی پایدار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوبی به‌منظور کسب مزیت&shy;رقابتی پایدار با رویکرد کیفی انجام شد. در این پژوهش از روش نمونه‌گیری هدفمند استفاده شد. پس از مصاحبه‌های نیمه &shy;ساختاریافته با 17 نفر از خبرگان شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران و شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی، اشباع نظری حاصل گردید و داده‌ها با روش تحلیل محتوای جهت‌دار با نرم‌افزار اطلس‌تی‌آی8 مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. بر اساس یافته &shy;های پژوهش، مدل مفهومی مزیت رقابتی پایدار با محوریت سرمایه روان&shy;شناختی مثبت و میانجی&shy; گریِ ابعاد رفتارِ شهروندیِ سازمانی، سرمایه اجتماعی، سرمایه انسانی، سرمایه فکری(رابطه&shy; ای)، مدیریت&shy;دانش و رفتارِ کاری نوآورانه، طراحی و ارائه شد. </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در نتیجه، برای دستیابی به مزیت رقابتیِ پایدار، سرمایه روان&shy;شناختیِ مثبت به‌عنوان عامل محوری برای سایر سرمایه&shy;های مرتبط با حوزه منابع انسانی عمل می&shy; کند و با ایجاد بانک اطلاعاتی از سرمایه روان&shy;شناختیِ مثبتِ کارکنان و تمرکز استراتژی&shy; های توسعه منابع &shy;انسانی می&shy;توان به قابلیتِ پویا برای کسب مزیت رقابتی پایدار دست یافت.</span></span> <span dir="LTR">The present qualitative study aimed to offer a model to gain sustainable competitive. Using purposive sampling, the study ran semi-structured interviews with 17 elites in Iran National Company of Petrochemical industries and other active companies in petrochemical industry. Collected data were then analyzed through directional content analysis in ATLAS.ti 8. Finally, the intended conceptual model was designed with the mediation of dimensions such as social capital, human capital, knowledge management, innovative working behavior, intellectual (relational) capital, and organizational citizenship behavior. The study indicated that to achieve sustainable competitive advantage, positive psychological capital plays a pivotal role in other capitals related to human resources. Thus, creating a data bank of positive psychological capital of staff and strategies of developing human resources can substantially contribute to a dynamic capability to gain sustainable competitive advantage</span><span dir="LTR">.</span> <span dir="LTR"></span> مزیت رقابتی پایدار, سرمایه روان‌شناختی مثبت, تحلیل محتوا, شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران . sustainable competitive advantage, positive psychological capital, content analysis, Iran’s National Petrochemical Company . 304 323 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-742-2&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Javeri علیرضا جاوری alirezajaveri7@gmail.com 10031947532846009393 10031947532846009393 No Ph.D. Student, human resource management, Department of Public Administrator, Yazd Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی Hassan Dehghn Dehnavi حسن دهقان دهنوی denavi2000@yahoo.com 10031947532846009394 10031947532846009394 Yes Associate Professor of production and operation, Department of Industrial Management, Yazd Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran دانشیار گروه مدیریت‌ صنعتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی Nahid Amrolahi Biyuki ناهید امراللهی بیوکی Amrolahi.n@ardakan.ac.ir 10031947532846009395 10031947532846009395 No Assistant Professor of behavioral sciences, Department of Management , Ardakan University, Ardakan, Iran دکتری علوم رفتاری، استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان Shahnaz Nayebzadeh شهناز نایب‌زاده snayebzadeh@iauyazd.ac.ir 10031947532846009396 10031947532846009396 No Associate Professor of Marketing, Department of Business Management, Yazd Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran, دکتری بازاریابی، دانشیار گروه مدیریت ‌بازرگانی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی Hosein Eslami حسین اسلامی h.eslami@iau.ac.i 10031947532846009397 10031947532846009397 No دکتری مدیریت دولتی، استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد