fa تدوین راهبرد منابع انسانی با رویکرد ساختاری ـ تفسیری در سازمان پژوهش و فناوری پتروشیمی مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:92%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:92%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">هدف از پژوهش حاضر، ارائه‌ی الگوی راهبردی منابع انسانی با رویکرد ساختار تفسیری در شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی به منظور افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌های این حوزه</span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:92%"><span style="color:black">‌‌‌</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:92%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> است. تحقیق حاضر از منظر ماهیت توصیفی، پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی بوده و با مرور ادبیات تحقیق، هشت عامل شناسایی و سپس الگوی ساختاری تفسیری بر اساس عوامل تحقیق و نقشۀ راه ارائه شد. بر این اساس، کارمندیابی، یادگیری، نگهداری، ابتکار، مزایا، آموزش، قابلیت و خودمدیریتی در سطوح مختلف قرار گرفت، سپس الگو از طریق اعتباریابی کیفی بررسی و</span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:92%"><span style="color:black">‌‌‌</span></span></span><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:92%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> تأیید شد. نهایتاً به منظور تقویت این راهبرد پیشنهادهایی مطرح شد. نتایج به‌دست‌آمده نشان داد که در سازمان پژوهش و فناوری، دانش کارکنان مهم‌ترین ورودی سازمان و نگاه استراتژیک و برنامه‌‌‌ریزی جامع در زمینۀ منابع انسانی متناسب با راهبردهای کلان سازمان</span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:92%"><span style="color:black">‌</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:92%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">، می‌تواند جایگاه سازمان را در بازار حفظ و همچنین، ارتقا دهد.</span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">The purpose of this study is to provide a strategic model of human resources with an interpretive structure approach in the Petrochemical Research and Technology Company in order to increase productivity and reduce costs. The present research has been descriptive, survey and applied in terms of purpose. By reviewing the research literature, eight factors were identified and then an interpretive structural model based on research factors and roadmap was presented. Accordingly, recruitment, learning, maintenance, initiative, benefits, training, capability and self-management are at different levels. Then the model was reviewed and confirmed through qualitative validation. Finally, some suggestions were made to strengthen this strategy. The results showed that in the organization, the knowledge of employees is the most important input of the organization and the strategic view and comprehensive planning in the field of human resources in accordance with the organization&#39;s macro strategies can maintain and improve the organization&#39;s position in the market.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; راهبرد, منابع انسانی, پژوهش و فناوری, پتروشیمی, رویکرد ساختاری ـ تفسیری. Strategy, Human Resources, Research and Technology, Petrochemical, Interpretive Structural Modeling 73 92 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-31&slc_lang=fa&sid=1 Omid Farhoudi امید فرهودی farhoudi.omid@gmail.com 100319475328460010401 100319475328460010401 No Department of Technology Management, Central Tehran branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه مدیریت فناوری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Ali Rezaeian علی رضائیان a-rezaeian@sbu.ac.i 100319475328460010402 100319475328460010402 Yes Department of Technology Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه مدیریت فناوری ، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Tahmoores Sohrabi طهمورث سهرابی Dr.tsohrabi@gmail.com 100319475328460010403 100319475328460010403 No Department of Industrial Management, Central Tehran branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه مدیریت صنعتی ، واحد تهران مرکزی ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران