|
تحلیل نقش توانمندی روانشناختی، شادی در محیط کار و اشتیاق شغلی در بهره‌وری کارکنان شرکت گاز استان اصفهان
|
زهره موسوی1   ، نرجس محبی 2، حمیدرضا عریضی3 ، محسن اصغرزاده4 |
1- استادیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه اصفهان
2- کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه اصفهان ، n.moheby72@yahoo.com
3- استاد، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه اصفهان
4- ناظر صنعتی ، کارشناس روابط عمومی،شرکت گاز استان اصفهان |
|
|
چکیده: (1836 مشاهده) |
| هدف پژوهش حاضر تعیین نقش توانمندی روانشناختی، شادی در محیط کار و اشتیاق شغلی در بهره‌وری کارکنان شرکت گاز استان اصفهان به منظور ارائه الگو بود. این پژوهش از نظر هدف، بنیادی و از لحاظ ماهیت کاربردی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و قراردادی این شرکت به تعداد 1150 نفر بودند که از این میان 183 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه هرسی و گلداسمیت (1980)، پرسشنامه توانمندی روانشناختی اسپریتزر (1995)، پرسشنامه شادی در محیط‌کار کرولف (2007) و پرسشنامه اشتیاق شغلی اوترخت (2001) استفاده شد. داده‌ها با نرم‌افزار SPSS و PLS تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌های آماری با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان دادند که مدل پژوهش از برازش خوبی برخوردار بود. همچنین نشان داده شد که توانمندی روانشناختی در بهره‌وری به صورت مستقیم تاثیر نداشت، اما وقتی اشتیاق شغلی و شادی در محیط کار به صورت میانجی بین این دو متغیر قرار می‌گرفتند، اثر توانمندی روانشناختی در بهره‌وری معنادار بود. در نتیجه می‌توان این‌گونه گفت که با وجود توانمند بودن کارکنان لزوما بهره‌وری آنان تبیین نمی‌شود و حتما باید به نقش متغیر‌های انگیزشی همچون اشتیاق شغلی و شادی در محیط کار نیز توجه شود. |
|
| واژه‌های کلیدی: بهره‌وری، توانمندی روانشناختی، اشتیاق شغلی، شادی در محیط کار |
|
|
متن کامل [PDF 551 kb]
(831 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/9/26 | پذیرش: 1398/12/14 | انتشار: 1399/12/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
