fa تحلیل نقش رهبری اخلاقی بر بدبینی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق هویت‌سازمانی و مبادله رهبر ـ عضو (موردمطالعه: شرکت منطقه دو عملیات انتقال گاز ایران) مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">پژوهش حاضر باهدف تحلیل نقش رهبری اخلاقی بر بدبینی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق هویت‌سازمانی و مبادله رهبر ـ عضو در شرکت منطقه دو عملیات انتقال گاز ایران انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به شیوه توصیفی ـ همبستگی انجام شده است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، 196 نفر تعیین شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌های استاندارد</span></span></b><b> </b><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">بوده و با روش مدل‌یابی معادلات ساختاری به آزمون فرضیات پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی بر بدبینی سازمانی در شرکت منطقه دو انتقال گاز تأثیر مستقیم و منفی دارد. همچنین نتایج نشان داد، رهبری اخلاقی با نقش میانجی هویت‌سازمانی می‌تواند به افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی و کاهش بدبینی در شرکت منطقه دو عملیات انتقال گاز منجر شود و همچنین، رهبری اخلاقی با نقش میانجی مبادله رهبر ـ عضو نیز می‌تواند به افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی و کاهش بدبینی در شرکت منطقه دو انتقال گاز منجر شود.</span></span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:110%"><span style="tab-stops:467.8pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:110%"><span style="color:black">The present study has been conducted with the aim of analyzing the role of ethical leadership on cynicism and organizational citizenship behavior through of organizational identity and leader-member exchange in Iranian Gas Transmission Company District-2. In terms of purpose, this research is applied and done in a descriptive-correlational way. The sample size based on Cochran&#39;s formula, 196 people were selected. The tools of data collection were standard questionnaires and the hypotheses were tested using the structural equation modeling method. The results of the research showed that ethical leadership has a direct and negative effect on organizational cynicism Iranian Gas Transmission Company District-2. Also, the results showed that ethical leadership with the mediating role of organizational identity can lead to increase in organizational citizenship behaviors and a decrease in cynicism in Iranian Gas Transmission Company District-2. Also, ethical leadership with the mediator role of leader-member exchange can also lead to increase in organizational citizenship behaviors and a decrease in cynicism in Iranian Gas Transmission Company District-2.</span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; رهبری اخلاقی, بدبینی سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی, هویت‌سازمانی, مبادله رهبر ـ عضو. Ethical leadership, Organizational Cynicism, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Identity, Leader-Member Exchange. 197 216 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-104&slc_lang=fa&sid=1 Somayeh Mazaheri Forooshani سمیه مظاهری فروشانی hastisaminsomayeh@gmail.com 100319475328460012328 100319475328460012328 No MSc. Public Management, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام ‌نور، تهران، ایران Marziyeh Dehghanizadeh مرضیه دهقانی ‌زاده mdehghanizade@pnu.ac.ir 100319475328460012329 100319475328460012329 Yes Assistant Professor, Department of Public Management, Payame Noor University, Tehran, Iran. استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام‌ نور، تهران، ایران