fa بررسی مؤلفۀ اخلاق حرفه‌‌ای مدیران شرکت نفت ملی ایران بر مبنای الگوی تراز جهانی مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">پژوهش حاضر با هدف بررسی مؤلفۀ اخلاق حرفه&shy;ای مدیران شرکت نفت ملی ایران بر مبنای الگوی تراز جهانی از حیث روش‌شناسی، کاربردی و بر اساس ماهیت روش، توصیفی و در دسته تحقیق پیمایشی است. جامعۀ آماری 440 نفر از مدیران شرکت ملی نفت بودند که بر اساس فرمول کوکران 242 انتخاب شدند. به دلیل شیوع ویروس کرونا تعداد 156 پرسشنامه کامل عودت و تحلیل شد. روایی ابزار پژوهش با نظر 8 نفر از صاحب‌نظران حوزۀ نفت مورد تأیید قرار گرفت. بر اساس آزمون آلفای کرونباخ، ضریب پایایی پرسشنامه 91/0 برآورد شد. نتایج نشان داد که به ترتیب گویه&shy;های شیوه‌های عملیاتی عادلانه (مسئولیت اجتماعی)، صلح در محیط کار و تقویت و گسترش رعایت موازین اخلاقی دارای بیشترین میانگین و گویه‌های توجه به محیط‌زیست، مهارت شناخت تعارض و حل تعارض و پایبندی به قوانین مالیاتی، ضوابط بودجه‌بندی، قانون بودجه کمترین میانگین را به خود اختصاص دادند.</span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; This study with the aim of investigating the professional ethics component of managers of the national Iranian oil company based on the global ranking model. In terms of methodology, is applied research and based on the nature of the method, it is descriptive and in the category of survey research. The statistical population included 440 people, 242 people were selected based on Cochran&#39;s formula, and due to spread of corona, and 156 complete questionnaires were returned. The validity of the tool was confirmed with the supervision of 8 experts. Based in Cronbach&#39;s alpha, the reliability coefficient of questionnaire was estimated at 91%. The results of the analysis showed that social responsibility, creating peace in the work environment and strengthening and expanding the observance of ethical standards, have the highest mean and the items of attentions to the environment; conflict recognitions skills, conflict and adherence to tax laws, budgeting, Regulations and budget law had the lowest average. اخلاق حرفه‌ای, مسئولیت اجتماعی, شرکت ملی نفت ایران Professional Ethics, Social Responsibility, Managers of National Iranian Oil Company 123 136 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-71&slc_lang=fa&sid=1 Sogol Ranvar سوگل رانور s_ranvar@yahoo.com 100319475328460011344 100319475328460011344 No PhD student in Educational Management, Department of Management, West Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران، Mohammad Ghahramani محمد قهرمانی dr_ghahramani@yahoo.com 100319475328460011345 100319475328460011345 Yes Associate professor, PhD, Educational Science and Psychology, ShahidBeheshti University, Tehran, Iran دانشیار، علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران Abasalt Khorasani اباصلت خراسانی drkhorasanitr@gmail.com 100319475328460011346 100319475328460011346 No Associate professor, PhD, Educational Science and Psychology, ShahidBeheshti University, Tehran, Iran دانشیار، علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران Shahrokh Ghasemi شاهرخ قاسمی ghassemi3@yahoo.com 100319475328460011347 100319475328460011347 No Phd, Governmental Management, Human Resource Management, Head of Human Planning of the National Iranian Oil Company دکتری مدیریت دولتی، رئیس طرح و برنامه‌ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران