fa عوامل مؤثر بر موفقیت کارراهۀ شغلی در شرکت ملی نفت مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:85%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="AR-SA" style="line-height:85%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">کارراهه به صورت مجموعه‌ای از مشاغل تعریف می‌شود که یک فرد در طی مسیر زندگی‌اش در پیش می‌گیرد و موفقیت آن به دو صورت رضایت ‌ذهنی و عینی سنجیده می‌شود. هرچند موفقیت‌کارراهه به تنهایی مهم است ولی مهم‌تر از آن این است که سازمان‌ها برای بهبود بهره‌وری ‌نیروی ‌انسانی و داشتن نیروی ‌انسانی ‌رضایتمند، بدانند چه عواملی بر کارراهه تأثیر‌ می‌گذارند. در این مقاله محقق به روش تحلیل‌ محتوا و با انجام 40 مصاحبه با متخصصان اجرایی در صنعت نفت به شناسایی متغیرهای مذکور با استفاده از نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:85%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">NVIVO</span></span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:85%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"> پرداخته ‌است. از روش ویلیام ‌اسکات قابلیت اطمینان داده‌ها برابر 92/0 به دست آمد. 36 متغیر‌ مؤثر ‌بر کارراهۀ افراد در سه دستۀ رفتاری، زمینه‌ای و ساختاری دسته‌بندی شد. این تحقیق می‌تواند به‌عنوان معرفی الگویی در تحقیقات اجرایی مورد استفاده قرار ‌گیرد. همچنین، متغیرهای شناسایی‌شده می‌تواند در تعریف روابط ‌جدید در طراحی مسیرهای ‌شغلی و مدل‌های‌ کارراهه در سیستم منابع ‌انسانی شرکت ‌نفت استفاده‌ شود.</span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black">A career path is defined as a set of jobs taken by an individual over his/her career. The success of a career path is measured by subjective and objective satisfaction. Although the success of a career path is important by itself, it is more important for organizations to know what factors influence career paths so that they can improve human productivity and develop a satisfied human resource. This paper reports the results of a content analysis on 40 interviews with executive experts in the petroleum industry aimed at identifying these variables using the NVIVO software package. The reliability of the data was estimated at 0.92 using William Scot&rsquo;s method. Finally, 36 variables underpinning career paths were classified into three categories of behavioral, contextual, and structural. This research contributes a paradigm for executive research. In addition, the variables identified here can be used to define new relations when designing career paths and career path models in the human resource system at the National Iranian Oil Company.</span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; موفقیت‌کارراهه, تحلیل ‌محتوا, متغیرهای رفتاری, متغیرهای زمینه‌ای, متغیرهای ساختاری career path success, content analysis, behavioral variables, background variables, structural variables. 101 116 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-42&slc_lang=fa&sid=1 Maria Hamidian ماریا حمیدیان hamidians@gmail.com 100319475328460010549 100319475328460010549 No Ph.D. Candidate of Public Management – Human Resources in Higher Education Center, Payam Noor University, and Human Resources Expert in NIOC, Tehran, Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور، کارشناس منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، تهران، ایران Hassan Darvish حسن درویش dr_darvish@pnu.ac.ir 100319475328460010550 100319475328460010550 Yes Associate Professor, Public Managementand Tourism Group, Payam Noor University, Tehran, Iran, Corresponding Author دانشیار گروه مدیریت دولتی و جهانگردی دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران Mohammad Javad Hozoori محمدجواد حضوری hozoori@pnu.ac.ir 100319475328460010551 100319475328460010551 No Associate Professor, Public Management Group, Payam Noor University, Tehran, Iran. دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران Mojtaba Rafiei مجتبی رفیعی m_rafiei@pnu.ac.ir 100319475328460010552 100319475328460010552 No Associate Professor, Management Group, Payam Noor University, Arak, Iran. دانشیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور اراک، اراک، ایران Farangis Baharloee فرنگیس بهارلویی bahar_f1381@yahoo.com 100319475328460010553 100319475328460010553 No M.Sc. of Educational Psychology, Al-Zahra University, Head of career path design and career models NIOC کارشناس ارشد روان‌شناسی تربیتی، دانشگاه الزهرا، رئیس طراحی مسیرهای شغلی و مدل‌های کارراهه شرکت ملی نفت، ایران