fa مدل‌سازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت گاز استان یزد) مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی در شرکت گاز استان یزد با استفاده از رویکرد مدل&shy;سازی ساختاری تفسیری انجام شد. در این پژوهش، برای جمع&shy;آوری اطلاعات در بخش کیفی از ادبیات موضوع و انجام مصاحبه با </span></span></span></b><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">خبرگان مدیریتی شامل اساتید دانشگاه، مدیران و کارشناسان شرکت گاز استان یزد به تعداد 15 نفر </span></span></span></b><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">استفاده شد و داده&shy;های بخش کمّی با استفاده از پرسشنامۀ گردآوری و با روش دلفی فازی تحلیل شد. یافته&shy;های پژوهش در بخش کیفی </span></span></span></b><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">با استفاده از مصاحبه&shy;ها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی تحلیل شد که </span></span></span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">11 عامل اصلی و 54 شاخص شناسایی شدند</span></span></span></b><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">. اعتبارسنجی شاخص&shy;های شناسایی‌شده با استفاده از روش دلفی فازی مورد تأیید قرار گرفت.</span></span></span></b><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"> در بخش مدل‌سازی ساختاری تفسیری، پرسشنامه مقایسات زوجی از مؤلفه‌های انتخاب‌شده در بخش کیفی طراحی شد و مدل‌سازی انجام شد. نتایج مدل‌سازی ساختاری تفسیری نشان داد که </span></span></span></b><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">متغیرهای مدیریتی و سازمانی به ترتیب اولین و دومین متغیرهای کلیدی و استراتژیک محسوب می‌شوند.</span></span></span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; Vitality and welfare can be considered as one of the strategic needs for long-term success of the organization. Accordingly, the present study was conducted with the aim of interpretive structural modeling of factors affecting organizational vitality in Yazd Gas Company. Statistical sample in the qualitative section, management experts including university professors, managers and experts of Yazd Province Gas Company are 15 people. This section was done by interviewing experts and three stages of open coding, axial coding and selective coding. Finally, the selected codes were filtered by fuzzy Delphi method. The statistical sample in the quantitative section is 144 official and employed employees of Yazd Province Gas Company. The results of the section showed that the factors affecting organizational vitality include 11 main components and 54 sub-components. Finally, using fuzzy Delphi technique, the consensus of experts on the importance of each factor was calculated. The validation of the identified indicators was confirmed by the consensus of experts and the fuzzy Delphi method. This section was performed by method of interpretive structural modeling. In the interpretivestructural modeling section, a pairwise comparison questionnaire was selected from the selected components in the qualitative section and modeling was performed. The results of interpretive structural modeling showed that managerial and organizational variables are the first and second key and strategic variables, respectively. نشاط سازمانی, مدل‌سازی ساختاری تفسیری, شرکت گاز Organizational Vitality, Interpretive Structural Modeling, Gas Company. 153 174 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-73&slc_lang=fa&sid=1 Mehdi Sabokro مهدی سبک‌رو msabokro@yazd.ac.ir 100319475328460011352 100319475328460011352 Yes Associate Professor, Department of Management Sciences, Yazd University, Yazd, Iran, دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران Seyed Mohammad Tabatabai Nasab سید محمد طباطبایی‌نسب abatabaeenasab@yazd.ac.ir 100319475328460011353 100319475328460011353 No Associate Professor,, Department of Management Sciences, Yazd University, Yazd, Iran, دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران Maryam Ahmadi Zahrani مریم احمدی زهرانی maryamahmadi@yazd.ac.ir 100319475328460011354 100319475328460011354 No Assistant Professor, Department of Management Sciences, Yazd University, Yazd, Iran, استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران Alireza Asadzadeh Firoozabadi علیرضا اسدزاده فیروزآبادی dherst_12@yahoo.com 100319475328460011355 100319475328460011355 No Master of Business Administration, Department of Management Sciences, Yazd University, Yazd, Iran. دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران