fa طراحی و تدوین مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب بوده است. این پژوهش ازنظر هدف، توسعه &rlm;ای</span></span><span style="font-size:13.0pt;">_</span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">کاربردی و ازلحاظ ماهیت، کیفی&nbsp; می‌باشد. خبرگان با استفاده از روش نمونه &rlm;گیری هدفمند و گلوله برفی شناسایی شدند که با توجه به‌کفایت داده &rlm;ها، با 15نفر خبره مصاحبه انجام شد. روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نظریه داده بنیاد بود که داده &rlm;ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری شدند. یافته&rlm; های پژوهش نشان داد در شرایط علّی مؤلفه‌های فردی، گروهی و سازمانی؛ مقوله محوری، </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">طرح&rlm; ریزی شغلی و سازمانی</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">؛ در بستر حاکم همسویی برنامه‌ها با استراتژی&rlm; های سازمانی؛ در شرایط مداخله&rlm; گر، آسیب&rlm; شناسی سازمانی؛ در رابطه با راهبردها، نهادینه کردن سیستم اطلاعات منابع انسانی؛ و در خصوص پیامدها، پیامدهای فردی، سازمانی، و اجتماعی شناسایی شدند. </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در این پژوهش، با مراجعه مجدد به مصاحبه‌شوندگان برای تأیید کدها و مدل نهایی، تحلیل داده‌های کیفی با استفاده از نرم‌افزار و تحلیل‌گر مستقل برای بررسی روایی استفاده شد.</span></span> The purpose of this study is to design human capital management model in West Oil and Gas Exploitation Company<span dir="RTL">.</span> This research is an applied development in terms of purpose and qualitative in terms of nature<span dir="RTL">.</span> Experts were identified by targeted sampling and snowball sampling, which interviewed with 15 experts<span dir="RTL">.</span> The method of analysis was grounded theory and data were collected through semi-structured interviews<span dir="RTL">.</span> Findings showed that in causal conditions, individual, group and organizational components; Central category, job and organizational planning; In the context of aligning programs with organizational strategies; In intervening conditions, organizational pathology; In relation to strategies, institutionalization of human resource information system; In terms of consequences, individual, organizational, and social consequences were identified<span dir="RTL">.</span> In this study, by referring to the interviewees to confirm the codes and the final model, qualitative data analysis using software and an independent analyst was used to check the validity. مدیریت سرمایه انسانی, نظریه داده بنیاد, شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب : Human Capital Management, Grounded Theory, West Oil and Gas Exploitation Company.   238 251 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-855-2&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Pouraskari علیرضا پور عسکری Alirezatcf@gmail.com 10031947532846009380 10031947532846009380 No PhD Student in Public Administration, Human Resources, Islamic Azad University, Hamadan, Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان Hassan Rangriz حسن رنگریز Rangriz@khu.ac.ir 10031947532846009381 10031947532846009381 Yes Associate Professor of Department of Human Resource Management and MBA, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشگاه خوارزمی، تهران Alireza Islambolchi علیرضا اسلامبولچی Alireza.slambolchi@gmail.com 10031947532846009382 10031947532846009382 No Assistant Professor of Department of Business Management, Islamic Azad University, Hamadan, Iran استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران Ali Asghari Sarem علی ‌ اصغری صارم ali_asgharisarem@yahoo.com 10031947532846009383 10031947532846009383 No Assistant Professor of Department of Public Administration, Bo Ali Sina University, Hamadan, Iran استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران