fa طراحی الگوی تعالی استعداد با استفاده از رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی در شرکت گاز استان اصفهان مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در این پژوهش به طراحی مدل سرآمدی استعداد پرداخته شده است. علی رغم رایج بودن مفهوم تعالی و سرآمدی در حوزه منابع انسانی و وجود جوایز مختلف در سطح ملی و سازمانی، تاکنون مطالعات جامع و مانع در حوزه سرآمدی استعداد انجام نشده است. محقق با بکارگیری رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی در این پژوهش به تحلیل نتایج و یافته های محققین قبلی پرداخته و با انجام گام های هفت گانه این روش مدل تعالی استعداد را در 8 معیار، 30 زیر معیار طبقه بندی کرده است. برای کنترل کیفیت روش فراترکیب کیفی در روند این پژوهش از دو روش </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">GASP</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> و کاپا استفاده شده است. بر اساس مقیاس 50 امتیازی </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">CASP</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> روبریک،</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مقالات انتخاب شده از لحاظ کیفیت مورد ارزیابی قرار گرفتند. همچنین به منظور سنجش پایایی مدل طراحی شده از شاخص کاپا استفاده شد. مقدار شاخص کاپا برابر با 0.7477 محاسبه شد که در سطح توافق معتبر قرار گرفته است.</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در نهایت برای تایید مدل در شرکت گاز استان اصفهان با مدیران و خبرگان شرکت گاز مصاحبه شد و با روش تحلیل تماتیک مورد بررسی قرار گرفت</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> روایی محتوای منطقی مدل نیز توسط اساتید دانشگاهی با استفاده از ضریب نسبی </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">CVI</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> و </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">CVR</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> تایید شد .</span></span><br> &nbsp; This study has been considered to design a talent excellence model. Despite the common sense of excellence in the field of human resources and various awards at national level and organizational studies, comprehensive studies in the field of talent excellence have not been carried out. A systematic review and meta-synthesis of qualitative research have been used as the corresponding approach in this study to analyze the results and findings of previous researchers; and with the seven steps of this method, talent excellence model has been examined and classified in the 8 criteria, 30 sub-criteria. For quality control in qualitative meta-synthesis in this study, the GASP and kappa method has been used. Based on a scale of 50 points of CASP, selected articles were evaluated in terms of quality. For assessing the reliability of designed model, the Kappa index was used. Kappa index value was calculated 0.7477 showing that it has been at the valid level of agreement. Finally, in order to confirm the model in the Gas Company of Isfahan Province, we interviewed with the managers and experts of the Gas Company and analyzed the finding by the method of thematic analysis. Also, using the relative coefficient of CVI and CVR, the validity of the logical content of the model was confirmed according to university professors. سرآمدی (تعالی) , استعداد , مرور سیستماتیک , فراترکیب Excellence, talent, Systematic review, Meta-synthesis 51 84 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-14&slc_lang=fa&sid=1 Farzaneh Soltani فرزانه سلطانی 10031947532846002145 10031947532846002145 No دانشگاه اصفهان Arash Shahin آرش شاهین shahin@ase.ui.ac.ir 10031947532846002146 10031947532846002146 Yes دانشگاه اصفهان Ali Shaemi Barzoki علی شائمی برزکی 10031947532846002147 10031947532846002147 No دانشگاه اصفهان