[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 8، شماره 30 - ( 12-1395 ) ::
جلد 8 شماره 30 صفحات 145-160 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی نقش میانجی تبادل رهبر- عضو در رابطه‌ی مستقیم و غیرمستقیم جو اخلاقی با فشار روانی نقش در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران
محمد منتخب یگانه 1، مجید سلیمی2، علی اصغر احمدی مبارکه3
1- دانشگاه شهید چمران اهواز ، m_myegane@yahoo.com
2- دانشگاه علامه طباطبایی
3- دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده:   (854 مشاهده)

امروزه رعایت اخلاق و حفظ ارزشهای اخلاقی یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر نگرش‌ها و رفتارهای کارکنان در محیط کار است. هدف پژوهش حاضر آنست که با توجه نقش واسطهای تبادل رهبر-عضو، رابطهی مستقیم و غیرمستقیم جو اخلاقی با فشار روانی نقش را مورد بررسی قرار دهد. طرح پژوهش حاضر همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران بود. شرکت کنندگان در این پژوهش 300 نفر از کارکنان بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای از جامعه مذکور انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه جواخلاقی، پرسشنامه فشار روانی نقش و پرسشنامه تبادل رهبر- عضو بود. دادهها با استفاده از روش‌های همبستگی پیرسون و الگویابی معادلات ساختاری، مورد تحلیل  قرار گرفتند. تحلیلهای الگویابی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی را با دادهها مورد حمایت قرار دادند. نتایج حاکی از اثر مستقیم جو اخلاقی بر فشار روانی نقش و اثر غیرمستقیم این رابطه از طریق میانجی گری تبادل رهبر-عضو بود.
 

واژه‌های کلیدی: همسویی، اهداف فردی و سازمانی، معنویت، آموزش، فرهنگ سازی، اعتماد، اجرا و احساس عدالت، شایسته سالاری، مدیریت مشارکتی و شفافیت
متن کامل [PDF 494 kb]   (224 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۶/۴/۲۶ | پذیرش: ۱۳۹۶/۴/۲۶ | انتشار: ۱۳۹۶/۴/۲۶
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Investigating the Mediating Role of Leader-Member Exchange (LMX) in Direct and Indirect Relationship of Ethical Climate with Role Stress in Staff Employees of National Iranian Oil Company (NIOC). Human Resource Management in Oil Industry. 2017; 8 (30) :145-160
URL: http://iieshrm.ir/article-1-77-fa.html

منتخب یگانه محمد، سلیمی مجید، احمدی مبارکه علی اصغر. بررسی نقش میانجی تبادل رهبر- عضو در رابطه‌ی مستقیم و غیرمستقیم جو اخلاقی با فشار روانی نقش در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1395; 8 (30) :145-160

URL: http://iieshrm.ir/article-1-77-fa.html



دوره 8، شماره 30 - ( 12-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3764