fa عوامل مؤثر بر مسئولیت‌پذیری ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺧﺎﻧﻮاده کارکنان در مناطق عملیاتی پالایش گاز ایران مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل مؤثر بر مسئولیت‌پذیری ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺧﺎﻧﻮاده بود. فلسفه این تحقیق تفسیری، روش کیفی و استراتژی آن نظریه&shy;سازی داده&rlm;بنیاد با رویکرد ظاهرشونده است. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت‌های عملیاتی پالایش گاز ایران بوده که با روش نمونه‌گیری گلوله&rlm;برفی انتخاب شدند. خزانه‌ی کیفی تحقیق، مدیران و خبرگانی بودند که بیش از ده سال سابقه کاری داشتند. بعد از مصاحبه‌های عمیق نیمه&rlm;ساختاریافته با 33 نفر از خبرگان شرکت‌ها، داده‌ها به اشباع رسید. از چهار معیار اعتبارپذیری، انتقال‌پذیری، قابلیت اطمینان و تأییدپذیری برای اعتباربخشی به روند پژوهش استفاده شد. نتایجِ حاصل از تحلیل مصاحبه‌ها و کدگذاری نشان داد که مؤلفه‌های ﻣﺴئوﻟﯿﺖﭘﺬیﺮی ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺧﺎﻧﻮاده شامل حامی‌گری، هم‌راستایی و تبادل است. به&rlm;منظور ارائه الگو، باتوجه به تحلیل‌های صورت گرفته، از خانواده &laquo;6 سی&raquo; استفاده شد.</span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">The purpose of this research was to identify the factors affecting the organization&#39;s responsibility towards the family. The philosophy of this research is interpretive, qualitative method and its strategy is data-based theorizing with emergent approach. The statistical population included the employees of Iran&#39;s gas refining operating companies, were selected using the snowball sampling method. The qualitative treasury of the research were managers and experts who had more than ten years of work experience. After semi-structured in-depth interviews with 33 company experts, data saturation was achieved. Four criteria of validity, transferability, reliability and verifiability were used to validate the research process. The results of the analysis of interviews and coding showed that the components of the organization&#39;s responsibility towards the family include support, alignment and exchange. In order to present the model, according to the analysis, &quot;6C&quot; family was used. </span></span></span></span><br> &nbsp; مسئولیت پذیری, خانواده, نظریه سازی داده‌ بنیاد. responsibility, family, theorizing data of the foundation. 255 274 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-219&slc_lang=fa&sid=1 mekolsoom Zeraatgareborani ام‌کلثوم زراعت‌گر بورانی zeraatgar@sadjad.ac.ir 100319475328460014228 100319475328460014228 Yes Assistant Professor and Faculty Member, Sadjad University, Mashhad, Iran استادیار و عضو هیئت‌علمی دانشگاه سجاد مشهد، ایران Ehsan Valaei احسان ولایی ehsanvalaei1358@gmail.com 100319475328460014229 100319475328460014229 No Master of Sociology, Payamnoor University, Iran. کارشناس ارشد جامعه شناسی دانشگاه پیام نور، ایران Mahdi Barani مهدی بارانی Mbarani@gmail.com 100319475328460014230 100319475328460014230 No Master of Science in Transformation Management, Islamic Azad University of Mashhad, Iran. کارشناسی ارشد مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران