|
ارائه مدل شناسایی و تحلیل ریسک‌های منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران
|
معصومه مهراد1   ، روح‌اله سمیعی2 ، حسین دیده‌خانی1 ، پرویز سعیدی1 |
1- دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول
2- دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول ، samiei@aliabadiau.ac.ir |
|
|
چکیده: (2850 مشاهده) |
| مطالعه حاضر درصدد است با درک اهمیت شناخت ریسک‌های منابع انسانی یک مدل کیفی و تحلیلی به‌منظور بهبود مدیریت ریسک ارائه دهد. در گام نخست ابعاد ریسک‌های منابع انسانی، با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا و انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختار‌یافته با خبرگان دانشگاهی و مدیران عالی و ارشد شرکت به تعداد20 نفر شناسایی شدند. در گام بعدی جهت غربال مولفه‌های گردآوری شده، روش دلفی فازی و در نهایت، جهت تحلیل و سطح‌بندی آنها از روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری استفاده شد. نتایج حاصل منجر به ارائه مدل یکپارچه ریسک‌های منابع انسانی در چهار سطح گردید. ریسک‌های زمینه‌ای به‌عنوان زیربنای مدل و تأثیرگذارترین بُعد و ریسک‌های رفتاری به‌عنوان تأثیرپذیرترین بُعد از میان ابعاد ریسک‌های منابع انسانی معرفی شدند که نیازمند توجه بیشتر مدیران سازمان در راستای بهبود مدیریت ریسک‌های منابع انسانی می‌باشند |
|
| واژه‌های کلیدی: ریسک‌های منابع انسانی، دلفی فازی، مدل‌سازی ساختاری تفسیری |
|
|
متن کامل [PDF 1580 kb]
(1570 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/2/7 | پذیرش: 1398/6/24 | انتشار: 1399/2/6
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
