fa بررسی و اولویت‌بندی عوامل سازمانی مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی (مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس) مديريت Management پژوهشي Research <br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">پژوهش حاضر با هدف &quot;شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس&quot; انجام شده است.&nbsp; جامعه آماری در زمان اجرای تحقیق 1000 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری از جامعه محدود(روش کوکران) نمونه آماری 283 نفر برآورد شد. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه 59 سئوالی محقق ساخته برای شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری نیروی انسانی استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار </span></span></span><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">SPSS</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> و آزمون‌های کولموگروف- اسمیرنوف،&nbsp; آزمون </span></span></span><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">T</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> و </span></span></span><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">ANOVA</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> استفاده&nbsp; و از آزمون فریدمن نیز برای اولویت بندی عوامل بهره برداری شد. نتایج بدست آمده&nbsp; از این تحقیق نشان داد که شاخص‌های عوامل سازمانی مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی در سازمان مورد مطالعه به ترتیب اولویت عبارتند از: پرداخت، حمایت اجتماعی، استرس شغلی، استقلال، شرایط فیزیکی محیط کار، نحوه مدیریت و سرپرستی، موقعیت‌های ارتقاء و عدالت سازمانی</span></span></span></strong> The objective of this research has been identifying and prioritizing organizational factors affecting the retention of human resource in Pars Special Economic Energy Zone. The population was 1,000 at the time of study and the sample was estimated 283 using sampling from a finite population (Cochran method). For data&nbsp; collection, a 59-item researcher made questionnaire was used to identify factors affecting the human resource retention. SPSS software, Kolmogorov-Smirnov test, T-test and ANOVA were used to for data analysis and Friedman method was also utilized to prioritize factors. Results of this study indicated that organizational factors indicators affecting human resource retention in the study organization included payments, social support, job stress, independence, physical conditions of the workplace, management style and supervision, promotion opportunities and organizational justice, respectively. ماندگاری منابع انسانی , عوامل سازمانی , سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس Human Resource Retention, Organizational Factors, Pars Special Economic Energy Zone 207 230 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-11&slc_lang=fa&sid=1 Abdolreza Beigi Nia عبدالرضا بیگی نیا beiginia@shahed.ac.ir 10031947532846004008 10031947532846004008 Yes دانشگاه شاهد Mostafa Ghazi Zadeh مصطفی قاضی زاده 10031947532846004009 10031947532846004009 No دانشگاه شاهد Shoeib Hayati شعیب حیاتی 10031947532846004010 10031947532846004010 No دانشگاه شاهد